1樓：請謹慎發言
每乙個在職場的人，避免不了的乙個問題就是，領導會要你無條件的加班。
很多人是特別討厭加班的，尤其是在你明明還有事情要做，根本就不想加班的時候，但是領導要你加班，你又不能說自己不加班。
那麼怎樣讓加班這件事情，從一種被動的狀態，變成拉近和領導關係，以及公升職加薪的途徑呢。這幾點是值得你去考慮的。
首先你要意識到，領導叫你加班，說明你是有能力的。
既然是在加班，就說明有些事情需要抓緊時間完成。這種緊急狀況下，乙個人能力不行，領導會讓他來加班嗎？
所以反過來想，這就是對你能力的認可，你首先得得到領導的認可，在才有增進雙方之間關係的可能。
同時，也說明領導是信任你的。
他要讓你在這個時間之內把東西做出來，有能力是一方面，信任是另外一方面，他不信任你，你再有能力，他也不會讓你去做這件事情。
其實從你個人角度來說，有一點是沒有做好的，就是你不懂得怎樣去拒絕領導的加班，你沒有找到乙個合適的方式，讓這件事情可以順利地滑過去。
所以，從這兩個方面來考慮，既然領導叫你加班，那麼只要不是說你身體有很大的毛病，需要調養休息，那麼加班看似吃虧，其實是佔便宜。
既然都接受加班了，那麼就不要再去抱怨，把該做的事情都做好。
要讓領導知道，你不僅是同意加班接受領導的安排，同時還要把事情做好，要把加班這件事情幹得漂漂亮亮的。
有一點需要注意的是，你把事情做好了，並不等於領導就知道了。所以你在付出的同時，還要會善於表現。
你要讓領導知道你為了服從他的命令，接受他對你工作上的安排，你克服了多少困難 ，犧牲了自己多少的時間，這樣你才能把工作的成果和領導對你的印象做到最好。
當然，對於就不該你做的工作，你可以做，但是你一定要提前跟領導解釋好。
因為你的工作不僅僅只是對領導，你還要對同事，當你把其他同事的工作搶過來之後，雖然不是你個人主觀上搶過來的，但其他同事會對你有意見。
所以你要協調好和領導的關係，同時還要協調好和同事的關係，你就要讓領導知道這件事情本就不是你做的，你只是接受了領導的安排，同意做這件事情而已。
把這幾方面考慮好了，那麼加班這件事情，也就沒有什麼問題了。
總歸來說注意一點，不要答應了領導加班，但又表現出一副特別不願意的樣子。
這會給領導一種怎樣的感覺呢，就是你這個人做事很不成熟。
要麼你就不答應來加班，答應了就好好把事情做完。
2樓：學會做自己的光
敢對領導說不的前提是你要有能力，要有一種公司離不開你的感覺，這樣就可以對領導說不，合理的說不還好，但是如果是那種無理而又經常性的說不的話，領導也是會厭煩你，也不會在任由你這麼的無視規章制度，無視公司利益的！
3樓：怡萱仙子
說實話，不敢。領導都跟你明確說了？加班，你還敢違揹他的要求，除非你不想在這個地方混了。
而且你這樣做的話，對你自己本身就沒有好處。只會讓領導對你的印象很差。這會影響到你的公升職，加薪。
會影響到你的前途除非你辭職不幹
4樓：高處接近天
只要領導沒有說加班，我一般的情況下是不會加班的。記得有幾次市領導坐在那裡不走，我直接站起來跟領導說領導我一會兒還有事兒先走了，家裡有孩子。然後我就走了，只要他不要求我們加班我就我的活已經幹的差不多了，我就會走了。
想要不加班乙個很好的地方上班，把事情盡量都做完，然後不用加班了。那句話不是說了，加班是無能的表現，也是你上班不努力的表現。
5樓：騷年趴牆頭
如果工作量安排合理但是你沒有能在工作時間完成相應工作量，那麼加班無可厚非，但是如果工作量明顯過大，一看就是要求你無償加班的那種，那你要學會拒絕（不過這種一般要做好離職的準備）。我建議就是做好自己的分內事，如果是過分無理的工作量或者加班要求，那你不要為了工作忍讓，只會越來越過分，你可以先嘗試提出意見，態度溫和一些，不要太可以和太有攻擊性。一直被動加班甚至是無償的，那麼當然要說不，總有沒那麼坑的公司，不要覺得一定要在這家公司吊死。
6樓：評論員
關鍵是你還想在用人單位繼續生存的話，就不要計較偶爾免費短時間加班，送點人情給領導一點面子啦，在圈子裡面好混一些，當然照規章制度 按勞動法是沒有免費加班的義務，超時工作就是加班是要給薪酬的，正規的用人單位是不會要員工白白免費加班做工的。
7樓：拜凌桖
不想幹了可以說不，更好的辦法就是讓自己變得優秀，找到好單位，不會隨便要求加班的
8樓：低谷有霧
我覺得只要比業績好，不加班就不加班，老闆也只是是看利益的人，加不加班其實不是重點。
9樓：摯愛一生
不敢，很多時候各行各業都有自己的潛規則，加不加班不是自己說了算的，如果實在不想幹，可以請假，直接說不並不是個好的選擇。
10樓：
估計沒有什麼人敢和領導說不加班的，但是我覺得不可以老是加班的，男同事還好說一點，要是女生老是晚上加班，回家就會有問題，沒有男朋友接送，，肯定會不方便的，現在的社會這麼亂的，什麼事情都可能發生的，再發生不該發生的事情，以後讓女生怎麼面對現實，現在好多的時候單位要加班，沒有辦法的，為了生活，沒辦法，不辛苦怎麼會掙到錢，和單位領導搞好關係，讓自己變得更好更優秀。
11樓：木若靈犀
真的有要緊事就加，如果是那種沒啥要緊事，為了讓你留下來加班而加班的話，就和領導說，自己有事，沒什麼緊急的事的話，要下班了。
12樓：浴血狼山
一般是不敢的。不要直接讓領導對你有意見，不然以後上班會不順的。
13樓：青春如流水瀟
如果你的業績能力很強你可以說不 反之沒有必要啊 得罪人的事誰願意 還不如利用時間來提公升自己的能力 多好 你的心態很重要 很多人都知道的道理要想人前顯貴背後必定付出百倍努力
14樓：香雪兒
可以啊，但是你要擔心領導不高興，玻璃鞋不好穿啊。而且現在工作不好找啊。
15樓：伍慧雲
如果自己的能力超眾是可以對領導的要求說不的。因為很多領導都愛惜人才。
16樓：
不敢，現在找工作很不容易，錢很難掙，領導的話應是聽的，不聽會得罪領導的。
17樓：暨雅寧
為了生活都不易，為了生活為了錢還是忍忍吧，某個行為都會引起領導的不高興的，更何況違背了領導的意原呢！
18樓：匿名使用者
不會說不，會說好的。為什麼要說不，加班有好處。就喜歡加班，尤其是過年過節 更喜歡，乙個節日六百多，傻瓜才會說不。
19樓：懶羊羊
不敢，但是可以說明這個要求是不合理的，可以在一定範圍內放寬要求，需要講究說話的方式
20樓：青津
當然有拒絕過啊，不過還是會看領導的，有的領導會買賬，就可以不用加班了，有的領導不買賬，自然不會開口。
面對被動加班和主動加班，你該如何選擇
21樓：傅行雲時代
加班其實從單位公司角度來講，是一件很微妙的事，針對不同的工作和職位的不同，每個人都應該熟悉把握自身工作的要素，其實不論是被動加班還是主動加班，有乙個良好的心態才是最為關鍵的因素，如果你總是主動加班，無論是處於沒有完成工作的自責還是對於自身要求的嚴格，無可厚非。
但要是長期被迫的加班，還是建議你換家公司吧。
22樓：月微個時
其實被動加班可以算加班工資，主動加班沒有，至少我們公司是這樣，乾到夜裡兩三點公司一分錢也不會給，但是週末可以
國定假期公司未支付加班費,而是給予調休.是否能做為被動辭職得理解,要求經濟補償金
23樓：匿名使用者
如果你已經提交了辭職申請，就屬於主動離職，無法在要求經濟補償。但是，2023年至2023年7月27日的法定假期加班工資可以要求支付。
24樓：匿名使用者
一、生產第一線的企業，在法定假日裡不能停產的，可以支付三倍加班費或補休都是允許的。
二、既然公司在法定假日給予員工三倍的調休時間，而且你已經享受過了，那麼你不能以「強迫加班」為由辭職並提出索賠要求。
三、至於你與公司簽訂勞動合同時是否有賠償條款，只能按照合同規定辦理了。
祝好運！
25樓：匿名使用者
你的情況不能要求經濟補償金。
26樓：丶紅吢_綿
現在很多單位都是這樣的。
加班安排補休··
27樓：匿名使用者
主動辭職沒有補償金，但可以要求公司補你加班費
拖欠工資的公司，你會毫不猶豫的離職嗎？
28樓：美的很遙遠
第一：偶爾拖欠，時間不長，最終償還。這種情況，影響不算大。
因為只是偶爾幾次，並且時間較短，以不超過兩周為界限，最終公司也償還了欠款。這說明公司的領導還是講信用的，人非聖賢孰能無過，互相理解理解就過去了，而且一般出現這種情況的時候，說明你的公司還能轉的開，說明還沒到倒閉的地步，至少維持個一年是沒多大問題的。
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第二：偶爾拖欠，時間稍長，最終償還。這種情況，說明你的公司在財務上還是存在一些問題的，不過問題不算大，畢竟次數較少，說明你的老闆可能不太會做資金規劃，或者是遇到突發事件的時候，缺乏足夠的應對方案。
這些公司短期內也是安全的，不必過於恐慌，初創企業都會遇到這樣的事情。不過因為時間稍長，你也應該及時和領導溝通，如果自己撐不住了，就單獨給領導說下，讓他先償還部分工資，讓你維持正常的生活。如果老闆人講誠信的話，你這樣找他，他肯定會答應你的，並且會給你道歉。
如果你的老闆沒有這樣做，那你就需要未雨綢繆了，不是說他的公司幹不長，是你的老闆人品有問題。
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第三：經常拖欠，時間不長，最終償還。出現這種情況，就是說你的公司開始缺錢了，不過目前還處於可控範圍內。
經常拖欠的話，一定是公司運營出了問題。這個時候，你就要提高警惕了。平時，多和同事溝通，當然不是讓你去風言風語，是讓你多關注公司的運營情況。
如果感覺公司撐不住多久了，就提前考慮好自己下一步的計畫，以防到時候沒有準備。
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第四：經常拖欠，時間較長，未全部償還，或者未償還。如果是這種情況，你完全可以果斷辭職了。
為什麼？經常拖欠，說明經營有問題，公司盈利不佳，現金流出現了問題。時間較長，說明問題比較嚴重，一定是出了很大的問題。
最終未償還，說明老闆人品有問題，沒有信譽度可言。出現這種情況，一定要通過正當和法律手段，要回自己的工資，並且果斷辭職。當然，很多做老闆的要說我了，肯定就是類似那種不當官不知道當官的難，等等吧。
我不管你有什麼理由，本人也創業過，如果你經營不下去了，請把員工的錢給員工，哪怕是關門倒閉，自己另謀出路，也不要去欠員工的錢，你要養家，員工也要養家，哪怕是借錢也要把員工的錢給還了，借不來，貸款，賣房、賣車。不要拿創業很難，來掩飾你的自私和不負責任。資金不到位，就不要創業，融資不順，就提前關門。
29樓：
一、向勞動向勞動部門投訴解決。
根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：1、如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。2、如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑑於用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關係，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償乙個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
三、通過公安機關採取刑事手段維權。
2023年2月25日十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整範圍。2023年1月22日，最高人民法院對外釋出了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。採用刑事手段的方法可以有效降低勞動者的維權成本，並且一旦進行刑事程式，用人單位的負責人大多都願意積極支付勞動者工資。
因為，構成拒不支付勞動報酬罪有一項，謝謝！望採納！
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你說的很對，不是很多人，而是所有人，都是為了快樂的活著而努力，人的每一天都要好好的活著，並且還要快樂的活著，每天都有乙個好心情，快快樂樂的度過每一天，誰都不想每天都苦著臉去生活，每天都有煩心事圍繞著自己。一天一天的過，很快這一年就過去了，想想每天都要過，快樂是一天，不快樂也是一天，為何不快樂的度過每...
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至少說明 你比較漂亮 有魅力 他才會這樣說的 因為誇人 會有度的 你不會去說 乙個老人 你看起來真年輕 不現實 在乙個 就是 很正常的誇獎了 可能 沒什麼 含義 就是 單純讚美 既是一句開場白，又是一句讚揚話。無非想說 好多男生都為你的美豔折服，曾經追求過你，但沒有成功。今天他也身列其中，藉以表達他...