週六請假不批，打曠工處理算不算合法

1樓：匿名使用者

明顯不合法，勞動合同法規定，每天8小時工作制，一週工作時間不超過40小時，如超出部分應付加班工資，你可以去勞動監察不對反應，或者直接申請仲裁，注意蒐集證據，比如曠工處理的通知單，以及平時超出八小時工作的證明。也可以提交同事寫的證人證言（兩人以上）

2樓：嚴倫慎申

嚴格意義來講，員工有權拒絕加班，不存在加班日請假不批，則按曠工處理之說。

如果你想在本單位有很好的發展，最好不要拒絕加班。有事情需處理需要在加班日休假，在處理方面實際是有技巧的，可以在提交請假申請前先去找你的領導和人力資源部，說明確實有事情，只要領導不是有意為難，不可能不批准。

3樓：過期報紙

哈哈當然不合法。。。

不過，勞動法這東西鏡中花水中月。。。也就騙騙撈月的猴子。

別相信什麼勞動仲裁的廢物，他們唯一的作用就是砸了你的飯碗！！！

4樓：網友

1、收集足夠證據。

2、找勞動監察大隊或直接申請勞動仲裁。

3、等結果。

請假不批不去上班按曠工處理合法嗎

5樓：陳友聯

請假不批不去上班按曠工處理的合法性分情況：

1、請假未批准缺勤：

1）勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動的不屬於曠工；

2）因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准，是合法的；

3勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；

2、如果勞動者是因為用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬而曠工的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；

3、如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為；

4、勞動者無故曠工：

1）用人單位是可以依據公司的規章制度進行一定的罰款的；

2）如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。