1樓：
休息日定的不合理,但工資算的還是合理的.
2樓：匿名使用者
不合理。我們就是刨除所有的週六週日之後的日期數作為出勤天數。
3樓：允許叫什麼
你所扣的每天工資數是:月工資除30天應該是比較合理的,你週日、節假日是帶薪休假,國家好象沒強調週六必須休息，想想老闆也是很不容易呀！
4樓：匿名使用者
我到是覺的很正常,乙個月能按30天算已經很不錯了,正規的計算是:休一天,每月按26天計算,一般的請假如果是事假的話,當天工資全扣很正常,曠工加罰,病假減半需出示診斷書,我覺得你應該知足了,不管天數怎麼計算,請假扣你工資沒的說,天經地義,你不會是第一天走入社會吧,就是聽也該聽說過,沒吃過豬肉,還沒見過豬跑啊!
5樓：
星期六，星期天上班算不算加班，其實每個公司都不一樣，也沒有合理和不合理之說，這只能說明你們老闆比較摳。有些公司每週雙休，但有些公司卻單休，而我所在的公司單週單休，雙周雙休，這些都是根據公司的制度來規定的，勞動法沒有這項規定，所以就算你很不服氣，但是也沒有辦法。
6樓：
雖然不合理,但這種事太平常了,還有沒有休息的呢,這種事也沒地兒說理去.也說不出理來.
7樓：匿名使用者
不合理，可以向當地勞動局舉報
8樓：匿名使用者
我們一天都沒有，包括週日
跟我比慘
我們單位考核月薪請假就是週六週日及法定假日都扣工資，這樣合理嗎
9樓：會飛的黃魚幹
勞動者有休息的權利，有享受節假日的權利，單位的做法是不符合法律規定的。
我想知道週六日請假扣雙倍工資的制度合理麼 5
10樓：痴狂
如果你籤的勞動合同規定雙休請假扣雙倍工資，就表示你已經同意。就是不符合勞動法，你抗爭也沒有用
11樓：匿名使用者
首先這個的話
那麼你沒有上班
那麼週六算雙倍工資
所以扣你雙倍工資
這個就是合理的
週日休息，但員工請假，休息日工資要扣除嗎？
12樓：
不用，因為週日是休息
13樓：匿名使用者
既然是週日休息，
員工為什麼還要請假？
休息日工資不要扣除的
我們這裡都是這樣的
請問，公司規定請假中間含有週末，一併作為請假扣錢，合理嗎
14樓：恩吉爾斯奈特
勞動法裡只有工作日和非工作日以及節假日之分，如果你們公司的週六日規定的為非工作日，那麼不應該扣你的錢！
連續請假中間的星期天也要被扣工資？
15樓：匿名使用者
不合理，年休假條例明確規定連續休假的休假天數不含法定節假日和公休日天數，你可先諮詢一下工資製表人，是不是搞錯了，如果不是搞錯，你可以到勞動部門投訴。
16樓：匿名使用者
這個問題嚴重了，向你們那什麼大老總二老總的反映去，要不然就告他們，哼！
我因有事及生病請假。老闆說週末不准休息,如請假(扣除當天工資另多扣一天工資），這種規定符合勞動法嗎
17樓：很帥不撩妹
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)；
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)，發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8故病假1天最後所得：
[當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)]
3、週一至周五加班工資：平時工資*150%週六週日加班工資：平時工資*200%
法定假日工資：平時工資*300%
公司按5.5天制上班，有規定若週六的半天班若請假則按全天工資扣除，請問這是否合理？謝謝
18樓：
每天8小時，每週40小時，超過部分算加班。
19樓：蓋普希金
這樣的規定不合理，請假半天應該扣除半天的工資，扣全天明顯多扣了工資，屬於公司剋扣工資行為，違法；如果勞動者一週工作時間按照標準工作時間標準工作滿5天，每天8小時，那請假半天也不應該扣錢。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
20樓：
不合理。
你公司的規定和國家法律相牴觸，若是投訴或仲裁，以法律為準。
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