1樓：六和尚
平均每月延長工作日工資時間為：21.75天*2.5小時/天*=54.4小時
平均每月休息日加班小時數為：4.3*10.5=45小時平均小時工資數為1820元/21.75天/8小時=10.5元。
工資應當為1820（基本工資）+54.4*10.5元*1.5倍（工作日加班費）+45*10.5元*2倍=3621.8元。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
每天加班2.5小時，屬於延時加班，應該按1.5倍計算加班費；週六加班，應該按2倍計算加班費。
加班費計算的基數為本人實際工資，並且不得低於當地最低工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
問：每天加班2.5小時 週六加班10.5小時 週日休息 平時加班工資1.5倍
3樓：高永遠向前
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：超級萬聖節
1820 乙個月應發差不多3500
2190 乙個月應發差不多4250
平時上10.5小時班週六八小時週日休息，底薪1940一月多少錢。能直接告訴我麼
5樓：
平時八小時班 七點半到四點半八小時 四點半到七點是為加班，週末是雙倍 底薪1940 週末加班28個 平時加班20個 上月25號當25號結乙個薪期 出勤天數22天 薪資為多少
6樓：一根迅紋
你看一下你平時乙個小時加班費多少，週末乙個小時加班費多少
7樓：匿名使用者
每天加班2.5小時，屬於延時加班，應該按1.5倍計算加班費；週六加班，應該按2倍計算加班費。
加班費計算的基數為本人實際工資，並且不得低於當地最低工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
幫我算下工資，低薪是1820，上了16天班，每天8小時，加班是3，5小時每天，
8樓：匿名使用者
應當是1294元（1820除以22.5天乘以16=1294）
按照月1820基本工資.每天工作13.5小時按勞動法乙個月是多少錢
9樓：你蒼白了
八小時的工資是1820，雙休？然後加班費是1.5倍，雙休是雙倍。。自己算如果不休息一天13.5小時，估計工資不少
乙個人的基本工資是1810，每天加班2.5小時，按1.5倍計算，雙休按雙倍，怎樣計算加班費，求解
10樓：帶車
1810÷22天=多少錢一天
多少錢一天÷8小時=多少錢乙個小時
多少錢乙個小時✘1.5=
雙休✘2=
11樓：瑪卡巴卡早安
先算每天本來該是多少錢呀，然後改加的加
工資底薪1820 加班1.5 這個工資怎麼算的， 禮拜六2倍
12樓：愛喝粥的小雷
1820元除以你一月內上班的天數，就是你的日工資，然後用你的日工資乘以1.5就是你的加班工資。
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。n拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
13樓：為何度我不度她
1820除以22（規定好像是21.75）再除以8=10.34這是小時薪 ， 10.34乘以1.5=15.5這是平時加班費 ， 10.34乘以2=
20.58 這是雙倍加班費 15.5乘以平時加班66小時=1023 ， 20.
58乘以88（星期六星期天每天11小時）=1811.04 ， 然後加起來1811+1023+1820=4654 這只是大概算一下，有誤差＜100元
月加班加點，乙個月加班加點16 17小時乙個月工資也就7000左右，女朋友天天什麼都不做天天玩，在家玩電腦遊戲
建議和女友好好溝通一下 如果她堅持這樣 建議你還是放棄吧 這種女的不要也罷，留著以後也不會有好日子過，趁早割愛分了吧 哥們，哥建議你，男人就要活出個男人的樣！值得自己愛的人，要用心用一生去愛！不值得愛的抓緊送她張飛機票。法律如何判加班影響家庭關係 兩者有一定的聯絡，但不是必然的。一 加班是勞動人事關...
星期上六天班,每天12小時。休息一天這個違反勞動法麼
關復於職工工作時制間的規定 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關 社會團體 企業事業單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時 每週工...
勞動法裡那個工作時間不能超過8小時 加班不超過3小時，每週不超過40小時至少一天休息難道對工廠是無效的嗎
像您所說的這些情況可以向當地的勞動監察部門反映情況，或向當地仲裁部門提起訴訟索取未足額給付的加班費。向當地的勞動監察部門反映情況，或向當地仲裁部門提起訴訟索取未足額給付的加班費。需要證明單位加班的證據 這個問題抄 勞動法中規定的是正 襲常的工作時間 像工廠，一般都是執行非正常工作時間 綜合勞動時間 ...