1樓：德欣律師
像您所說的這些情況可以向當地的勞動監察部門反映情況，或向當地仲裁部門提起訴訟索取未足額給付的加班費。
2樓：匿名使用者
向當地的勞動監察部門反映情況，或向當地仲裁部門提起訴訟索取未足額給付的加班費。 需要證明單位加班的證據
3樓：
這個問題抄
，勞動法中規定的是正
襲常的工作時間
。像工廠，一般都是執行非正常工作時間（綜合勞動時間），考慮到工作的工作時間會受到訂單的影響，所以才去綜合工作時間制度。但是工廠在執行前必須向當地勞動部門申請。
如果申請了，那麼可以按照綜合工時來計算。如果沒有申請，那麼屬於違反勞動法相關規定， 你可以申請勞動仲裁，維護自身權利。
4樓：匿名使用者
不是無效，而是沒人去舉報而已啦，上面都是睜隻眼閉隻眼。
我國法律規定一週工作時間不得超過44小時還是40小時？
5樓：木木木子丶李
44小時。
依據《勞動
法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動法》關於加班工資的規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：楊噻
40,44是勞動法，40小時 是勞動合同法2023年1月1日實施的，超過40個小時以後就算是加班費了
7樓：匿名使用者
關於工作時間，勞動法有明確的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
8樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
9樓：匿名使用者
新勞動法規定，一天工作8小時，一週不超過44小時，每天可加班1小時，特殊情況可加班3小時，但每月最多加班36小時
10樓：匿名使用者
按照《勞動法》中
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同規定勞動者每日工作不超過8小時，平均每週不超過40小時，每週至少休息一天，
11樓：匿名使用者
按照勞動合同法及bai新的du休息休假規定,從08年開始制度標準zhi
工作時dao間為一年250天,除以12個月,每個月的標
專準工作日是屬20.83天.勞動法對於每週工作時間是這樣規定的,一週工作時間不能超過40個小時,保證一週全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,乙個月不能超過36個小時.
具體你可以查詢勞動法及合同法的相關規定..詳情請諮詢陝西方強律師事務所。
12樓：法律智囊團
公休日加班可以要求用人單位支付加班費；
勞動合同條款簽訂的工資數額不得低於最低工資標準。
13樓：張名元
恩，正規的企業都是這麼安排的
勞動法 工作時間
肯定是不合理的。根據我國勞動法和勞動合同法。每週的法定工作時間不應該超過44小時，至少要保證一天的休息時間，如果要加班，必須要和勞動者商量。如遇緊急事件必須加班，每次也不能超過3小時，並必須支付加班費。違法的。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你才能知道用人單位到底在那些方面...
勞動法 工作時間標準，勞動法規定工作時間是多久？
標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。我國實行的是每日工作不超過8小時 每週工作不超過40小時的工時制度。根據 勞動法 和 關於職工工作時間的規定 我國的標準工作時間適用於我國境內的一切國家機關 社會團體 企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。工作時間又稱勞動時間。是指...
實行計件制度工作時間超過8小時符合勞動法嗎
超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。根據我國 勞動合同法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。擴充...