1樓：匿名使用者
開除合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違開除的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同開除勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：仍在旅途
近年，由於經濟不景氣，大量的私企為了減壓或逃避支付員工經濟補償，將工人特別是資深、高薪工人逐漸無理由辭退或藉故藉機開除，這些行為都是違法的。工人兄弟們，你們應該為了自身權益（金錢和人權）奮力抗爭。
樓主可以依據勞動法：
向勞動監察部門投訴，要求行政干預。
若監察部門調解無效，即向勞動仲裁委員會提起申訴。45~60天內定會得到裁決。
鑑於樓主工作了一年，可以得到乙個月的補償金。如果公司沒有簽訂勞動合同，可以要求巳得工資的一倍賠償。
3樓：匿名使用者
開除屬於勸退滿一年補乙個月工資
4樓：匿名使用者
開除成立的話，就換工作了，
5樓：匿名使用者
賠你一二萬。關鍵要有勞動合同在手
勞動法有沒有規定工作年滿一年辭職後會補助一月工資
勞動合同法規定的，符合條件的，都有經濟補償金 勞動法有沒規定職工辭職一年補發一個月工資 勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自...
勞動法有規定工作滿一年就要多支付乙個月的工資嗎？
那是指支付經濟補償金的情況下 勞動合同法 第四十六條 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定...
勞動法有規定員工一年可以請多少天假嗎
勞動法沒規定一年可休假多少天，但女生例假是隨時都可以請假的，那你上個月的工資是不是只拿半個月的錢呢，要是你只拿半個月的錢，那你就可以先法院提訴啊。你這樣的情況廠裡是需要支付加班工資的，要維護自己的合法權益，只能向勞動局申請勞動仲裁。回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩...