1樓：暨爾容
原本有3萬的工資，現在被老闆扣了，只剩下15000了。這種情況你應該去找老闆當面理論問老闆因為什麼扣你的工資？如果老闆以各種理由故意扣你的工資，你可以去當地勞動局告他。
2樓：馬依昂陽
原本三萬的工資，現在沒有老闆扣了，只剩15000的話，這個怎麼辦？首先可以分以下幾步。
第一，如果你原來都發了三萬的工資的話，老闆沒有原因，直接扣成15000了，這個肯定是老闆違反了勞動法了，這個屬於違法行為的，直接收集一下證據，原來發工資的工資條以及工作時的**等等，去勞動仲裁部門申請仲裁就可以了，讓老闆對你進行培。
第二，如果是因為什麼原因，或者說是因為你工作的失誤，造成了工作的損失，或者說是造成了公司的損失，老闆，扣你15000的話，這個應該也是不對的，因為法律有明確的規定，就算公司或者說是員工造成了什麼損失，只能扣員工15%的工資，並不能扣一半的。
最後第三，老闆，如果只發了你15000的話，你也沒有證據證明老闆答應發給你三萬元了，這個就儘量的和她聊天，然後收集一下聊天記錄，能證明她答應你三萬，這個是很重要的，然後拿著證據去起訴他就行了。
老闆說少了一千塊錢是我工作上的問題要扣我工資怎麼辦？
3樓：
摘要。您好，親！很高興為您解答。如果少了1000塊錢，那確實是你工作上的問題的話。是要遭受處分的。但是不可能讓你賠1000塊錢。最多扣你30%工資。
您好，親！蔽握很高興為您解答。如果少了1000塊錢，那確實是你工作上的問題的話。是要遭受處分的。但是不可能讓你賠梁洞1000塊錢。最多扣你30%工橡並枯資。
勞動法規定員工對企業造成的損失應當賠償，但目前關於員工造成損失時的賠償範圍及標準並不明確，所以不能認為員工所造成的所有損失都應由勞動者來承擔。賠或不賠既要看過錯的程度以及員工的主觀態度，員工所造成的損指漏失到底是直接還是間接故意、是重大過失還是一般過失、是企業正常的蘆運經營風險造成，還是員工翫忽職陪逗梁守導致，都要根據不同情況作出不同的判斷，因此，企業想要要求員工賠償損失，必須對以下條件負有舉證責任，並提供證據加以證明。
五千工資扣了三千塊
4樓：
摘要。您好，五千工資扣了三千塊可以要求公司補發工資，扣三千元是不合理的。
您好，五千工資扣了三千塊可以要求公司補發工資，扣三千元是不合理的。
乙個月的考勤表，我是遲到很多。
遲到也是要罰款的。
遲到就沒有全勤獎了。
那一般公司可以罰多少呢。
遲到一次一般是罰款50-100
公司扣了三千是不合理的。
是不是乙個月扣不能超過百分之20
是的。公司第二月開始有義務交社保的是嗎，那如果只上了乙個半月 後半個月有義務給我交嗎。
第二個月公司應當為員工繳納社保，只要簽了勞動合同即使工作了乙個半月也要繳納社保的。
五千工資扣了三千塊
5樓：
摘要。親<>
五千工資扣了三千塊：說明你們交的五險一金基數高相關資料：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
五千工資扣了三千塊。
你好。親<>
五千工資扣了三千塊：說明你們交的五險一金基數高相關資料：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主坦敬要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社信胡會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**滑信攔獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
五千工資扣了三千塊
6樓：
摘要。你好，親，五千工資扣了三千塊，公司是違法的，您可以投訴的！
你好，親，五千工資扣了三千塊，公司是違法的，您可以投訴的！
勞動法》第五十條規定，工扮帶資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。廳頌蘆《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法櫻譁》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
這是乙個月的考勤。
說是扣我這麼多。
我確實遲到天數多。
五千工資扣了三千塊，是公司剋扣，違法勞動法，您可以投訴他們的。
那一般正常最多公司可以扣多少。
你完全要求公司如數支付工資！不支付的話就去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！
正常最多公司可以扣20%
因為我在試用期，和正式的有區別嗎，還有公司有義務必須給我交社保嗎。
因為在試用期，和正式的沒有區別，正式工和試用期工都必須如數發放工資是的。公司有義務必須給交社保。
第乙個月可以不繳納社保，但是從第二個月開始必須繳納社保！
你是試用期，第乙個月嗎？
少貨老闆扣過1000元,都過去乙個月了老闆現在又提起這事怎麼辦?現在發工資了又要扣我上個月的貨錢合
7樓：du知道君
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆扣工資怎麼辦，並沒有合同，原本說好兩千多一月，到頭來還欠我三四千，兩三個月的活白乾了
8樓：步銘電子科技
準備好證據：
1，工資發放記錄，如：工資條、銀行往來賬明細，2，出勤記錄。包含加班時間。
你根據加班時間計算你的工資是否超出你實際拿到手的工資，如果超過了，申請仲裁。
如果以上兩點都有的話，你還可以申請仲裁，要求公司補給你工資。
原因就是違背了《勞動合同法》，未與員工簽訂勞動合同。你在那個公司上了幾個月的班，他必須再補你幾個月工資，按照你拿到手的工資標準。（最低限度是當地的標準工資）
希望以上能幫到你。如有不清楚的地方你可以學習下《勞動合同法》。
詳細情況不談了，記得給我滿意答案哦！
9樓：網友
有沒有證據（如職工名冊、工資卡，考勤錄，社保繳費情況，工作證）等證明存在勞動關係，以及何時開始用工的。然後可以要求雙倍工資，經濟補償金等。
10樓：中國勞動網
準備好證據，申請勞動仲裁。
11樓：紅朵
去勞動局告他去。。但是你要有證據證明你是這個公司的員工。
12樓：沒名字可取雙魚
方法有二：1 去工商管理部門，起碼有同事什麼作證就行了，不一定要合同。2 找他孩子拍幾張照，然後順帶把前陣子潮汕地區一老闆拖欠員工工資給員工放火燒廠的新聞的報紙一同寄給你老闆。
13樓：有錢才是皇帝
吸取教訓 下次就會注意了。
14樓：flyi灰灰
怎麼沒有籤勞務保障合同呢？
老闆想我下一年去做,扣除了我五百元工資
15樓：谷晟照明
希望你下一年做幹嘛扣工資啊，
16樓：匿名使用者
真心希望你下一年做的話會給你漲工資的，不會扣除工資的。
我現在被老闆安排到工廠上班，離我住的地方遠，老闆說有住房補貼，工資比在寫字樓上班高，男朋友叫我直接
關於自己的工資必須和老闆講清楚，這是你的權利，不然日後就不好說了！是啊！你不說老闆怎麼知道你，怎麼想的。求職就業 請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。1 offer中提到的法定福利 上海社會保險 基本...
關於老闆扣工資的事，老闆亂扣工資怎麼辦？
你好 首先，你不 滿十八歲，法律上不滿十六周歲才算適用童工版。其次，如權果你不算童工的話，想要回的話，需要注意以下幾點 1 沒有合同，法律規定存在事實上的勞動關係，那證明你們之間有事實上的勞動關係，你需要收集一些證據,比如工資條 保險單 簽到表，同事的證人證言等等一切證明你們之間有勞動關係的證據。2...
原本說好的工資,發工資時少給算不算欺詐
不屬於欺詐的，但是公司行為違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位...