1樓：匿名使用者
不屬於欺詐的，但是公司行為違法。
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：呼死你群
算，需要用輔助工具整頓。
3樓：蓋普希金
屬於勞動糾紛。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆明明說好的給多少工資，但是財務發工資的時候卻少了100元，我該怎麼辦，去問還是不問？？
4樓：常勝將軍
你別去問。你找財務解決就行，看他的態度。補少就算了，不補再決定要不要問老闆。
他說他去問，就是說只要他能給解決了就行。有些事知道就行，不必說出來。人家財務想貪你100塊昨就那麼難呢？
你也給他點面子，他給退就行了。
5樓：匿名使用者
問是不可以問，但可以請老闆吃一頓啊，幾杯酒下肚，該說的話不就說出來了嗎？順便也把財務的叫上，明人也不做暗事嘛。
6樓：匿名使用者
先問下財務，可能是在調整工資的時候忘記了（尤其是漲工資是漲100的話），這個也很容易疏忽的。畢竟不是做你一個人的工資。
老闆說話不算數,說好的拖我工資後發工資不扣錢的,發工資後直接扣了一千,我去？
7樓：雨過空氣好
勞動法明確規定用人單位不得拖欠員工工資，應該按時足額發放，更不能無故扣除工人工資。你可以先去找老闆問問這一千的扣款原因，如果沒有明確的詳細的扣款原因可以去勞動部門進行申訴來維護自己的合法權益。
8樓：無花和尚娜
如果老闆說話不算數，拖欠你的工資，可以直接到勞動局去提出申訴
9樓：愛笑的睡醒了
現在這種情況就是，你應該明白老闆有沒有充足的理由扣你的工資？如果沒有充足的理由，扣你工資的話，你可以找勞動仲裁部門，幫你討回工資，如果老闆有充足的理由的話，那麼你的工資無論如何也是要補回來的
10樓：匿名使用者
可以的，無理扣錢是可以告老闆
我老闆說話不算數，開始說好的工資不給了！少給不說，還不給加班費了！怎麼辦我求幫助
11樓：
當地勞動局一告一個準！而且只要投訴了！你就別管了勞動局就找老闆解決了
12樓：別dmd玩曖昧
可以去勞動局，現在拖欠工資都可以去勞動局解決的
13樓：匿名使用者
去勞動局找人，問你們老闆要
有人說「好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發」，對此你咋看
對上班族來說，每個月最開心的就是發工資的那一段日子，但不難發現每個公司發工資的時間並不是固定的。有的5號發，有的10號發，有的20號發。10號發的羨慕5號發的，20號發的羨慕10號發的。你覺得發工資的時間越靠前公司越好，但是你有沒有想過，他們的週期其實都是乙個月，所以並不存在發工資越早公司越好，怎麼...
他說借用我銀行卡給工人發工資打到卡上用，我是借還是不借
身份證和銀行卡的時候，都說是為了轉賬，但是大家有沒有問過乙個問題，如果是正常的轉賬，為什麼不用自己的銀行卡轉賬，而要借別人的？雖然很多銀行對使用者的轉賬額度都有限制，比如有些銀行限制一天只能轉500萬，但是對於公司使用者來說，通過企業轉賬或者櫃檯轉賬，額度會更大一些，所以正常情況下只要是正規的營業，...
每個月的15號發工資用英文怎麼說
on the 15 of every month.每個月的15號發工資 如果對您有幫助 請採納 謝謝 receving salary on fifteenth every month.getting salary on fifteenth each month.payoff on the 15 of...