1樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
3樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
4樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天後離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子
7樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
8樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二幹的不爽，你自己看看吧！
9樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
10樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
11樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命
12樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
13樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資
14樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了
15樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛
16樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢
17樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
18樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
19樓：港灣
你得在招聘時就簽合同，按合同做！員工得提前乙個月提出離職手續
20樓：兩槓
說不幹就不幹…你以這裡是你老婆麼？老子是慈善家麼？草 關門放狗……旺財，上！
21樓：紐西蘭毛毛
最好的辦法，如果他說不幹馬上走人那樣不行，這樣肯定要扣下部分工資，必須提前2周告知，這是規矩。我也是老闆
我是個體開飯店的老闆,員工說不幹了,就像我們老闆要工資,我該怎麼辦？
22樓：蔬菜大拼盤
每個單位都是有單位的制度。員工
說不幹就不幹，會給單位造成損失，這走司回法，員工應該承擔損失的。員工辭答職，可以提前乙個月申請，單位重新招人來頂替他的位置。從遞交辭職報告開始，還得工作乙個月。
然後才能離職，結工資。
23樓：**銷魂刀
那你要和員工簽訂合同，沒有合同人家不幹，你就不幹了，但是幹一天你就必須付幹一天的工資
24樓：手拿萬寶路
你有跟員工簽訂勞動合同嗎？如果有的話就按照約定的發工資日期給他，如果沒簽合同，還是趕緊結帳吧，免得人家告你
25樓：蘇寧電囂
過10天在結工資吧！辭職也是有個過程的。所以。這個哪怕是工廠也是這樣子。
26樓：剛剛v嚶
老闆給員工發工資不是很正常的嗎？
今天我們有個員工說不幹了，老闆娘說現在走不給工資，員工說不給就不給，月底你會老老實實給工資給我？
27樓：雲南新華電腦學校
一般在正規企業正式員工離職需提前30天提交離職申請，試用期提前3天告知，不管在哪離職都需要打招呼和進行工作交接，如果沒有交接清楚的話老闆是會以各種理由剋扣工資的，所以要離職還是熬到月底再走吧
28樓：味之膄大廚
員工可以到勞動局投訴或者起訴，對雙方都不利。做生意講究以和為貴，最好協商好解決好。
怎樣和老闆說我不幹了有個工作我不想幹了，怎麼和老闆說才合適？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
說不幹就不幹就離職了，最後老闆不給工資，說的是要提前月辭職才有工資，所以就沒給我結工資
很多職業確實是這樣的，你這說不幹就不幹，老闆的企業不是接續不上了，所以，如果幹，提前寫辭職報告，這樣都好。從程式上來講，你錯了第一步，違反了相關規定，所以被老闆剋扣工資，但這個問題可以通過協商或第三方介入來解決。比如仲裁部門或勞動局等。是應該提前乙個月說辭職，但是工資這件事是應該可能給你的，你得上當...
合夥做生意，現在不幹了，他去法院告我，說我欠他一大筆錢，我沒欠他錢，我該怎麼辦？關鍵他親戚在法院
1 沒事，有親戚也是要走證據的 2 你整理下所有的合夥資料，兩個人的投資比例，他投入多少少，你投入多少錢，經營虧損多少錢這些都整理好 3 進貨有單據，出貨有發票或者是出貨單，都是有利證明 4 兄弟，不要擔心，不行換個法院，沒啥可擔心的，敢瞎搞，連他法院的親戚一起辦咯 5 現在風聲這麼緊，他親戚還敢頂...