1樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
2樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前乙個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
3樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
在公司裡上班大半個月，不想繼續幹了，我辭職能拿到工資嗎？
4樓：匿名使用者
只要你給他工作一天 又一天勞動關係 就應該支付你應得的工資
5樓：匿名使用者
當然可以，特別是如果還在試用期。但有的單位會規定未上足天數扣除一部分違約金，還有很多單位不會馬上支付，一般要延到下個月發工資時才發給你，如果你辭職是要離開當地，這就比較麻煩，要找人之後代領或留下乙個銀行卡號。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：匿名使用者
熬過乙個月吧，工資好算點，
8樓：神喵兒
最好做完整乙個月，但是頻繁跳槽，以後好點的企業會不敢用你。
9樓：匿名使用者
那要看你們公司的制度了，有的公司剛去的時候要押半個月工資，你可以問問你們公司的老員工，如果不押的話，你可以考慮幹乙個月。
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