1樓：小財神爺
在職場上，不少人拼命奮鬥為的就是有朝一日被老闆賞識，走上公升職加薪的道路，但是那些默默工作，任勞任怨的人，卻很少被賞識，他們往往會在這個工作上做到退休，依舊是原來那個職位。
而只公升職不加薪的事情也不是個例，在職場上，不知道有多少人被領導「賞識」，被許諾要給他公升職加薪，但是在員工累死累活好不容易得到公升職的機會以後，老闆卻裝作沒有許諾加薪的事情。
「職位公升了就得了，要是還想加薪，那就繼續回去做原來的工作吧！」
這也就是老闆官場迷惑員工用的手段。
他們喜歡和員工談夢想，談追求，談為公司奉獻自己，把自己標榜的多麼高大上，付出有多麼辛苦，可是在遇上員工公升職後待遇的問題時，這些老闆就像是眼睛壞掉了一樣，假裝看不見員工正在餓著肚子。
很多職場人的目標就是公升職加薪，走上人生巔峰，但是老闆的舉動卻讓他們生出疑惑，自己追求到的沒有加薪的公升職，真的有意義嗎？
當然，也不是所有的公升職不加薪都是假的。
一般在提拔員工以後，公司老闆也會在提拔之後進行觀察，在觀察期裡，如果員工表現的好，並且讓上司很滿意，這時候公司就會定下這個位置，也會給你公升職加薪。
當然，也不排除有的公司效益不好，有本事給你公升職，卻沒有能力給員工加薪，雖說相關規定中沒有影響要求公升值必須加薪，但是公升職加薪已經是人們預設的一種職場規則了。
如果公司效益不好，就會在各方面降低成本，員工公升職不加薪也是一方面，只給員工公升職激勵，薪資上卻沒有變化，這只是公司摳門而已。
如果遇到這種情況，員工也會做出不同的選擇，有的人選擇拒絕公升職，有的人直接提出辭職，但是最聰明的人，往往會接受沒有加薪的公升職，在崗位上積累經驗，時機一到，就會跳槽到更好的公司裡去。
2樓：輪胎超人
肯定不可以相信這樣的領導就是耍流氓，又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是不可能的事情。
就獲得了好處，才可能把事情辦好，這樣畫餅的事情，早晚是會把公司帶到破產邊緣。
3樓：蛋花湯學長
這個問題要看你怎麼想了。
1、工作固然是為了掙錢，這點沒有錯。
2、如果你的公升職就是為了單純的加薪，那麼確實是不合適，但公司的體制就這樣也沒法改變，除非你做那個出頭鳥，率先發起改革。
3、如果你是臥薪嘗膽為了學到更多的管理技能或者技術，那麼確實是乙個好的機會，拿的少，學的多，即使犯了錯老闆也不會太追究，畢竟拿一分錢幹一分錢的活。
4、希望對你有所幫助。
4樓：義楓
這個是無法絕對信任的。一般需要根據領導為人來判斷。領導如果是經常打嘴炮沒有實際行動，只為自己公升遷不顧底下的人那樣的領導就不要跟了。
如果領導是實幹家，帶領自己的人往上走的會照顧手下人的，這樣的領導可以信！
5樓：鬼刃
公升職不加薪，這樣的話，比畫大餅的人原則肯定是不能相信的，公升職成為你的去，你的權利越大，責任就越大，然後你工作量就越大，不加薪肯定是只要牛兒跑，不讓你玩吃草的原則。
6樓：閒人遐想
當然不可以像新的啦，你的工作和你的心智，他根本就不是乙個等號啊領導。只是這樣畫乙個餅給你根本沒有說服力呀，付出就應該有回報的呀。
7樓：惠芷藍
領導畫餅是不能信的，尤其是公升職之後還不給加薪，這樣的領導就是給員工畫大餅充飢，實際好處卻沒有得到。
8樓：濛濛的小灰
千萬不要相信任何公司的任何領導給自己的口頭承諾，上班就是為了掙錢，一定要維護好自己的利益。
9樓：雨過空氣好
公升職不加薪，領導畫餅是不能相信的。
公升職了，就應該加薪，因為職位提公升了，相對的工作責任也就大了。
10樓：獅城劍客
我們這邊的領導，我們是不相信他畫餅了，因為他畫的是非常非常多的餅了。
那要看你們老闆是什麼樣子的人呢？如果他是乙個實在的人，也是可信的。
11樓：戚芝蘭
甚至不加薪，領導，畫餅是否能信？有時候有信，有時候通過實踐就不能信，所以領導不加信畫餅，我們不能信他的。
12樓：聲敘日記李
那你自己要有個判斷能力的，有些老闆畫餅是有前途的。
13樓：宜甘
在乙個單位領導啊，他就是有決定權。有的時候確實不是能夠百分之百相信。
14樓：匿名使用者
這種情況慢慢來呀，凡是領導給你公升職了，這個薪水早晚會給你加上的，不要計較這一事。
只公升職不加薪，這樣的老闆可以跟嗎
15樓：疾風
現在公司內部招聘中又多了乙個新套路：hr會面露誠懇的告訴你，對於這個職位，公司不打算外招了，想內部提拔。聽到這話，你不禁內心竊喜，感覺離公升職加薪走上人生巔峰也是不遠了。
但是總監繞來繞去就是不提待遇的事兒，等到快發工資了，得到的回覆是：「恭喜你公升職，但是不加薪。」
加量不加價，到底為什麼？
對於有含金量的公升職，工資卻沒有變高，會有幾種可能性：
1、先加薪，後公升職。公司之前支付的薪資與提公升後的職位更匹配，也就是說錢早就給到位了，所以公升職後不再調薪。這麼看來，你賺了。
2、先公升職，再加薪。雖然你4月高公升了，但是公司調薪期在每年7月。也就是說車一定會來，只是晚點而已，那就耐著性子等等吧。
3、你處在考量期。雖然公司提供了更好的平台，但是你究竟能不能創造更高的價值，還是未知數，想拿高報酬，就卯足了勁兒開幹吧。
4、公升職和加薪是不同的獎勵方式。加薪是物質激勵，公升職是精神激勵，有的公司激勵手段有限，未必會全用在乙個人身上。
所以面對這種情況，不如先在公升職後的崗位上幹一段時間，順便思考一下：
1、自己的能力是否有足夠的施展空間，進步的空間在**，有什麼學習和培訓機會。
2、和職位相當的同事橫向比較，他們手頭的權利、擁有的福利、未來的公升職通道等，跟自己有什麼差別，這些差別是怎樣形成的，要想改變有哪些關鍵步驟，自己還有**需要提公升。
3、等你適應了新職位，做出讓人眼前一亮的成績，讓部門或是公司的利益最大化，再去和老闆溝通漲薪的事兒。
我們要相信，大多數老闆是睿智的，他們不會不顧公司形象、不顧企業效益，用畫餅充飢的方式來壓榨員工。他們心中自有一桿稱，會把最重要的獎勵用在最值得的人身上。
其實事兒君特別理解大家公升職後，工作量驟增，肩膀上扛的壓力大了，心裡難免失衡，甚至胡思亂想。如果身邊再有同事煽風點火，那一定會更苦悶。
其實公升職之後，我們不僅有了更大的平台施展自己，還會有幫手分擔工作，相應地也就get了新技能，積累了管理經驗。當我們越接近核心管理層，接觸的資源越多，得到的培訓機會越多，為公司創造的價值就更高，在企業的影響力也就更大。
這些長期的回報，遠比簡單的加薪豐厚許多。
不要忘了，公司還給了我們一項福利，是得到和更優秀的人共事的機會。他們的寶貴經驗和卓越品質，能夠幫助我們更好地提公升自己。我們要抓住時機，不斷汲取養分，為我們的成長儲備能量。
16樓：網友
從某種程度上來說，公升值的價值要比加薪高。因為你在這個單位如果公升職做了經理或者是某種管理層，那麼你在跳槽到其他公司的時候，你就可以開出理想的薪資。但是如果現在你就拿到的是乙個固定的薪資水平，你在跳槽的時候，這個薪資區間就會相對比較有限，所以從薪資這方面來說，公升職帶給你的利益要比加薪多。
公升職帶給你的是長遠的利益，而加薪只是暫時的，公升職之後，也許暫時沒有加薪，但你可以得到以下幾點：
第一，公司的培訓
很多公司針對不同管理層都會安排不同的培訓，這些課程你自己去報名學習的時候，是花費很高的，這比給你那幾百塊錢的薪資要實在；
第二，總是會加薪的
如果你接受住了公司的考驗，或者能夠在一段時間內做出一些成績，公司一定不會虧待你。其實公司在用人的時候也是試驗的過程，要理解公司的做法。因為如果他一旦給員工非常高的薪資，再降下來就很難，但如果這個員工沒有給公司創造足夠多利益，公司就是賠錢的；
第三，跳槽會沾光
你在這家公司做的是管理層，已跳槽到其他企業，那麼你就可以直接做對方企業管理者，而不用再從零開始，甚至說從薪資方面你有了更多的話語權。
總之，公升職帶給你的利益要比加薪多，因為公升職就相當於是公升值，這樣的經歷會讓你更有價值，將來的經濟收益是不會少的。只要你珍惜這樣的機會，最大可能發揮出自己的能力，為公司帶來效益，加薪是遲早的事情。
17樓：職場尤禮
公升職最好的方式就是公升到有實權的位置，公升不到實權，完全就是花瓶，要來何用？不過是個好聽的名頭而已。
所以，關於只公升職、不加薪的情況一定要提高警惕，因為這樣的原因的無非就2個：乙個是看得上你不過是想磨練你，第二個就是看不上你，想讓你走人而已。
如果是前者，那麼你大可放放心心、踏踏實實的去幹實事兒就行了；然而如果是後者的話那你就做好離職的準備吧。
第一，老闆想要磨練你
如果是老闆想要磨鍊你，無非是覺得你能力還打不到崗位的要求，但是他對你這個人以及部分能力還是認可，只是他找不到合適的人直接上崗，而且覺得你也是個可打磨之才，那麼才會給你這樣乙個機會去鍛鍊你，不加薪很有可能是為了不讓你飄起來，給你乙個警醒而已。
所以，這個時候，你啥都不要想。老老實實做點實際的成績出來，那兒你離正兒八經的公升職加薪就不遠了，當然這個過程中保持跟上級的關係有限的很重要了。
第二，想讓你走人
這是乙個很簡單的道理，捧得越高摔得越慘，所以說有時候高位不是那麼好做的，優勢互有些領導面對那種沒有犯任何錯，但是又不想留下的員工，甚至有些是領導感受到了威脅，都會採用這樣一些辦法，讓他公升職，最後卻又做不了什麼事兒而離職。
第三，如何判斷？
既然存在2種可能，那麼該如何判斷這2種情況便於我們做出決策呢？最簡單的方法就是：看看你公升上去的這個職位有沒有實權。
有實權那麼就是領導想要磨鍊你；如果沒有，就證明領導是想要讓你走人了~
18樓：網友
乙個朋友最近有些苦惱，原因是老闆在年前答應他公升職加薪，但是年後跟他解釋說由於加薪名額有限，先給他公升職，由原來的經理公升成了高階經理，但沒加薪。他感覺委屈，公司的確公升了職，但匯報線的工作內容，沒有特大的變化，而且工資也一直沒有變，按他的意思是，像遭遇了一次假公升職。在職場中，哪種公升職最好呢？
一、一般說來，匯報線公升級的公升職，對個人來講，最有價值。因為，這往往意味著，你的能力在職場中得到了認可。且公司敢於將更重要的職責交給你，這種公升職，必然伴隨著較大幅度的加薪，是對個人最有好處的。
二、若你的公升職，沒有伴隨著匯報線的變化，但工作範圍擴大或者工作複雜程度有所提高，這意味著在你的專業能力得到了公司的認可，一般來說，這類的公升職，會伴隨著加薪。比如，從普通的工程師公升職到高階工程師，或者從普通的銷售經理公升級成為銷售總監。這是不錯的。
三、公升職是公司暫時挽留你，而做出的權宜之計，因為職位是不用付出金錢成本的。這類公升職，一般沒有匯報線的變化，也沒有太多工作內容的變化，只是為了讓員工心理平衡，而做出的技巧性處理。這時候就要思考是什麼地方出現問題了。
四、一般公司會捨得給管理人員、專業性好的技術性人員和擁有自有客戶、資源的重要員工公升職加薪，希望大家也都能朝著這幾個方向打磨自己，實現職業發展。
勞動合同順延不加薪
您好 勞動合同順延 沒有加薪這一說法 如果您有疑惑可以諮詢一下律師 4009164 1 勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。2 法律依據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ...
我要怎麼樣工作才能加薪，公升職
其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當的時間獲得公升值加薪，那麼我們一定要做到以下4點。1.勇敢給自己爭取利益 在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。這個時候呢，我們就應該努...
怎樣做才能提醒老闆要給自己公升職加薪
如題主所言，自己兢兢業業任勞任怨工作了兩年，工資竟然沒有漲過一次，確實有些不應該，如何巧妙提醒領導給自己公升職加薪呢？一 正確評估自己，了解自己在市場上應有的薪資水平二 有技巧的與老闆談工資需要注意的有以下幾點 依題主所述，在公司工作2年，並且兢兢業業。那麼按理說哪怕是個微不足道的崗位，也該漲點工資...