1樓：
如題主所言，自己兢兢業業任勞任怨工作了兩年，工資竟然沒有漲過一次，確實有些不應該，如何巧妙提醒領導給自己公升職加薪呢？
一、正確評估自己，了解自己在市場上應有的薪資水平二、有技巧的與老闆談工資需要注意的有以下幾點：
2樓：匿名使用者
依題主所述，在公司工作2年，並且兢兢業業。那麼按理說哪怕是個微不足道的崗位，也該漲點工資了，因為物價一直在漲。
請題主考慮幾個關鍵點。
1、你的同崗位人員，所有人都是一樣的工資嗎？這2年間他們漲了沒有？
2、你的工作能力，比你現在的崗位超出許多嗎？
3、你的能力是否能夠在社會上另一家公司輕鬆找到更好的崗位和待遇。
如果通過思考這幾個問題，想明白自己的處境，肯定自己確實能力很好，公司沒給自己相符的待遇，自己再找乙份工作也並不費勁。那麼，不用害羞，不用暗示，直接找領導提申請，要求提高薪金或者給予更高的職位。不給就辭職換地方。
相反，如果自己反思後，發現自己並沒有多大的能力。僅僅是比一般同事勤勉一點。那麼，就要慎重一些。
你要知道。掃馬路的清潔工，把馬路掃的再乾淨，也不可能讓他去當市長的。兢兢業業是優點，但是不完全等同於能力。
你可以考慮換一家懂得賞識你的公司去做事，更好的選擇是，提高自己的能力。再加上你的責任心和勤懇。再去換公司。
就有十足把握了。
如果你想問怎麼提高自己的能力。我給的答案是，在條件允許的情況下去提公升自己，比如去上專業的技能培訓班，自學必要的知識，或者向公司申請可以歷練自己的崗位等等。祝好。
3樓：匿名使用者
你想想你離開公司。你的公司損失會不會很大，沒有你一下就亂套的感覺。
如果沒有的話。老闆不加工資你心裡沒點b數？
4樓：
為什麼要暗示 明說不行麼
老闆可能會問你 為什麼要給你加薪 你把理由和業績 舉例說明
5樓：十二尖山對太陽
首先要明確自己是否不可或缺，如果可有可無的，你暗示也沒用。要麼你就不幹了走人，要麼還是踏踏實實的做
怎樣做才能提醒老闆要給自己公升職加薪？
6樓：第一職場網文馨
首先，我們需要明白的一點是在公升職加薪的過程中，誰會起到非常關鍵的作用，有的時候往往不是我們自己給自己提出來，你的老闆就給你加薪了，而是我們需要找到與自己站在同一條戰線的人，這樣即便你自己提出來了，也會有人幫你站台，增加更多的說服力。
而這個最核心的人物就是你的直屬上司。因為他最明白你的工作含金量，你在工作中額外付出了哪些，哪些需要公司給予你更多的回報，所以在提醒老闆給你加薪之前，不妨先跟你的上司好好溝通一下，把你最近做過的最有價值的工作內容列項表示出來，最好有理有據，同時由你的上司出面向人力資源部門提出加薪的要求，相信人力資源部門也會問你部門核心領導的意見的，這樣老闆最後也會審批通過，這是乙個鏈條式的推進過程！
第二，你自己可以收集更多同行業同崗位的薪資待遇資訊，這個也會為你在跟你的老闆談判加薪時增加更多的籌碼，你也可以委婉的提一下，你的某朋友目前薪資多少，而且他們單位有意挖你等等這類的說辭，但是說這個風險也很大，目的是給你目前的公司老闆造成一定的人才競爭壓力，在說這個時候也需要你額外謹慎，不要惹火上身！
最後我想說的是不要僅僅看眼前的薪資待遇，更重要的是有自己的核心競爭力，給你創造更多的發展平台，讓自己隨著工作的閱歷、經歷、成長，讓自己多多增值才是硬道理！
7樓：天藍
你來公司已經2年了，工作兢兢業業，為公司付出不少，然後老闆卻一直不提公升職加薪的事情，於是你感覺很失落，期盼著老闆能主動地把這事兒提上日程。然而我要告訴你的是，除非你為公司做出了非常突出的貢獻，或者你主動提出加薪意願，否則老闆是不會主動表示的。那麼如何提醒老闆給自己公升職加薪呢？
有三個建議供參考。
一、首先把自己的本職工作做得出色
想要公升職加薪，首先工作要做好。一般來說，調薪制度比較規範的公司，定期會進行工資和崗位的調整，而機會會留給那些能力出眾的員工。這種能力包括工作能力、管理能力、和同事之間良好的人際關係處理能力等，想要在職場競爭中勝出，就要維護公司利益，成為公司不可替代的人。
二、不僅努力工作，還要學會邀功
在辦公室工作，既要懂得低頭拉車，也要學會表現自己。現在不是酒香不怕巷子深的時代了，你做的再好，領導不知道，同事不認可，等於是零！所以要學會彙報工作，把自己的工作業績亮出來！
三、領導心情好的時候主動提薪
在以上兩個部分做好的前提下，可以私下（切記不能在公眾場合）在領導心情好的時候，比如說專案驗收完以後，或者領導表揚你的時候，半開玩笑半認真地說：「領導，咱們專案做的這麼好，什麼時候給漲個工資呀！」等等，一次不行就瞅機會再提一次，提得多了，領導自然明白你的意思了，加上你工作做的那麼好，公升職加薪是必然的事情。
以上就是提醒老闆給自己公升職加薪的妙招，很有用，不信你試試！
8樓：春風
想要公升職加薪，最好的途徑就是拿業績說話，沒有比這更好的方式。
一、梳理自己入職2年來的工作業績。
想公升職加薪，首先得業績說話，梳理這兩年來自己的工作產出，取得了哪些成績，獲取了哪些榮譽，為公司帶來了多少貢獻，可以一一做乙個盤點，最好能夠量化的統一都量化。
盤點完成後，可以將自己的業績與同事做乙個對比，是比同事優秀還是有差距，其實這一盤點過程也是自我了解的過程，明白自己到底是做的好還是不好，有了對比，就有了參考價值。
二、不管業績是否合理，入職2年也很有必要加工資。
正常在公司裡，一般每年都至少有一次全員調薪的計畫，入職2年沒有調薪，我想不管從哪乙個方面來說這樣的公司都是做的不到位，就算是業績差，那也只是多加少加的問題，不存在不加的情況。
做完上述第一步之後，如果是業績非常優秀，那麼有更加充分的理由要到更高的工資，如果業績沒有那麼突出，那就合理的乙個正常薪資漲幅即可。
三、要加薪不需要怎麼提醒，直接與老闆溝通想法是最好的方式。
要求漲薪沒什麼害羞和不合理的，直接與老闆溝通想法，說出自己的需求，有業績的拿業績說話，沒有業績的拿市場同類崗位和公司2年沒有調薪的實際情況說話，這都是實打實的論據，已經夠充分。
因此，對於想公升職加薪，首先拿業績說話，其次合理要求，最後簡單的表達想法，相信一定可以收到理想的結果。
9樓：
如題主所言，自己兢兢業業任勞任怨工作了兩年，工資竟然沒有漲過一次，確實有些不應該，如何巧妙提醒領導給自己公升職加薪呢？
一、正確評估自己，了解自己在市場上應有的薪資水平二、有技巧的與老闆談工資需要注意的有以下幾點：
10樓：小西說健康
明面法：找出公司的制度，看有沒有規定進入多少年限就要公升職加薪
看一下公司的規章制度裡有沒有關於入職年限到一定程度就公升職加薪的，像我知道有的公司只要是入職滿2年，每年提一次薪資。如果你們公司也有這樣的規定的話，可以找人事反映一下，讓他上報老闆，由老闆批准。如果沒有，就用下面的兩個方法。
貢獻法：把你的貢獻發資料的形式呈現給老闆
暗示法：舉隔壁公司的例子暗示老闆
你可以在和老闆獨處的時候，委婉的說明別家公司的某某，和你同乙個崗位的，業績沒有你做得好，但是最近他們公司給他公升職加薪了，或者暗示你的二胎要生了，家裡生活開支大，而你對公司的貢獻也是比較大的，看老闆是不是可以酌情考慮提高一下你的薪資，讓你無後顧之憂，全力為公司服務。
不管用什麼方法，你都必須是對公司有貢獻，有業績才會比較有用，如果你只是混日子的型別，那麼什麼方法可能都不管用。
11樓：陳叁雷
當面提示
委婉提示
迂迴提示
如果你不想自己提請求，你可以去找人事經理向領導提。正常情況下，人事經理收到你的請求後會去找你領導請示，如果你平時工作獲得了認可，領導也會讓人事經理給你調薪的。只是有時候人事經理忙或者別的事情，這個過程偶爾會久一點，需要你耐心等待或自己心裡記得，時間太久了要問一下人事或採取別的方法。
提薪的前提是因為你業績好，貢獻大，而不是因為在公司呆得久，這個要謹記。
12樓：職場老學姐
加薪的想法的確是每個職場人都期望做的事情，畢竟大家都希望自己的工作能兌換更大的收入價值。
假如在工作兢兢業業2年，老闆都沒有什麼漲工資的表示的話，可以先了解一下公司的加薪政策。
比如先跟hr聊一聊，公司在加薪這一方面是否有相應的政策，需要達到什麼樣的目標，一般大規模的公司對於員工的薪酬激勵都是比較完善的，比如達到什麼職級、年限、績效就可以調薪。如果公司有這方面的規定，就可以對照著自己跟政策有哪些差距，然後接下來可以往這方面努力表現。
如果自己也達到要求了，可以找直屬領導直接聊聊，比如我了解到公司對於調薪是有這樣的門檻的，我回顧過去的工作，我覺得我也都達成了，不知道我哪方面還做的不好，還請您指導。
假如公司沒有這方面的加薪政策，那也可以找直屬上司聊聊，自己過去的業績，對公司的感情，問如何才能爭取公司的加薪機會，自己接下來會加倍努力做好的。如果以求上進的態度去跟領導談，其實公司如果覺得你有價值，也肯定會滿足你的需求，留下你的。
跟老闆談錢，我們的確總是難以啟齒，但是這並沒有什麼，我們認真做事，就得拿相對應的薪酬，不然就容易失衡。員工做的不滿意，也影響工作效率，這樣對公司來說也是不利。
所以攤開心扉跟老闆說出自己的顧慮，也是一種共贏啊。
13樓：匿名使用者
依題主所述，在公司工作2年，並且兢兢業業。那麼按理說哪怕是個微不足道的崗位，也該漲點工資了，因為物價一直在漲。
請題主考慮幾個關鍵點。
1、你的同崗位人員，所有人都是一樣的工資嗎？這2年間他們漲了沒有？
2、你的工作能力，比你現在的崗位超出許多嗎？
3、你的能力是否能夠在社會上另一家公司輕鬆找到更好的崗位和待遇。
如果通過思考這幾個問題，想明白自己的處境，肯定自己確實能力很好，公司沒給自己相符的待遇，自己再找乙份工作也並不費勁。那麼，不用害羞，不用暗示，直接找領導提申請，要求提高薪金或者給予更高的職位。不給就辭職換地方。
相反，如果自己反思後，發現自己並沒有多大的能力。僅僅是比一般同事勤勉一點。那麼，就要慎重一些。
你要知道。掃馬路的清潔工，把馬路掃的再乾淨，也不可能讓他去當市長的。兢兢業業是優點，但是不完全等同於能力。
你可以考慮換一家懂得賞識你的公司去做事，更好的選擇是，提高自己的能力。再加上你的責任心和勤懇。再去換公司。
就有十足把握了。
如果你想問怎麼提高自己的能力。我給的答案是，在條件允許的情況下去提公升自己，比如去上專業的技能培訓班，自學必要的知識，或者向公司申請可以歷練自己的崗位等等。祝好。
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...
怎樣工作才能讓老闆滿意讓自己不心累
人累，心累！要看你是對什麼事累了。人要是累了可以休息，但心累的話就需要自己漫漫的去調節了。放鬆一下自己吧！有時間去大自然走走，一切就會明白的。對待某件事情也不要刻意的去想它。如果等 你把一切都想的很清楚了，活在這世上也沒有意義了。人生就是模模糊糊的來，模模糊糊的走。臉上的快樂，別人看得到。心裡的痛又...
人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？
第一，了解老闆的性格，想要老闆喜歡自己，重用自己，就要先知道老闆的性格和脾氣。第二，明白自己的優缺點，職場立足可以不了解自己的優點，但必須了解自己的短板，並想辦法盡快改進，否則一旦給老闆留下不好的印象，再改變就難了。第三，為了業績竭盡所能，在職場上如果沒有業績，在老闆的眼裡就是分文不值，所以在職場上...