還沒入職，得罪了hr，對以後加薪公升職會有影響嗎？

1樓：sulin蘇蘇

可能會有影響，也可能沒影響，這不僅取決於hr的想法，還取決於你的努力，你的老闆對你的賞識，還有你自己的背景和人際關係，一般沒有影響。

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答應別人入職並收到offer，但是由於各種原因沒去，會有影響嗎！？

2樓：匿名使用者

不會有影響。如來果只自是口頭或郵件答應，而並未簽署在對方公司。

相關offer檔案上簽名的話，這肯定是不會承擔法律責任的。

3樓：匿名使用者

沒有什麼影響，要bai真說有影響，那du也是公zhi

司方要受到影響，因為daohr又要重啟招聘工作了。回。

答勞動法和各個管理條例，都是基於保護求職勞動者的目的，在很大程度上，勞動者是受保護的一方。遵循平等就業的原則，即使確認入職一家公司後，又反悔沒有入職，這其實也沒有任何的問題。

hr要那位候選人回覆「確認入職」，可能是因為公司有相關的規定，確認入職有固定的話術要求，並不會牽扯到任何的法律問題。

建議大家，如果決定不入職這家公司，可以早點和hr說明，這樣也讓公司好另謀人才。面試通過後，可以和hr多聊聊，自己有任何疑問，都可以向hr諮詢，決定不入職，直接和hr說明就行了。

即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。但在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單，這是應聘者承擔的唯一風險。

4樓：痴狂

你又沒有簽訂勞動合同，只是意向性階段。即使入職了，都可以辭職。這是勞動法給予勞動者的合法權益，所以，任何影響都沒有。

5樓：匿名使用者

不會對你的其他就業產生影響，他生氣是因為本來他已經完成了招聘工作，但專。

由於你的屬毀約，讓他的工作沒完成，也不可能把你劃入整個行業的黑名單，他要是有那麼大本事，起碼是人力資源部經理級別。總之，不用多想，這種情況，對方見的多了，早就見怪不怪了。

收到offer後問了hr毀約的問題，會不會影響入職啊？

6樓：姬溥心漢春

影響入職這個你多心了，offer拿到了等體檢通知吧，到時候通過了去辦理入職手續就好。國有銀行hr都是很牛的，不滿主要是不耐煩你問了那麼多問題，但絕對不會影響你的入職。等有機會見面時和她打個招呼，一笑而過了哦。

呵呵。放心好了。

7樓：桐魁毋晏

你好！首先要明白一點，offer不算是正式的合同，所以也不具備法律效應，無論對於個人還是企業來講，都要承擔被毀約的風險，所以諮詢一下是有必要的。而且offer拿到了就等體檢通知吧，到時候通過了去辦理入職手續就好了，不會影響入職的，等有機會見面時hr禮貌地打個招呼就行了。

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

hr打**給我說可以入職，我說考慮一下，會不會有什麼影響？

8樓：匿名使用者

會很大可能考慮沒了如果你是真有事建議直說只有在你不想去的時候才能說考慮一下。

公司的hr，會在員工入職後，主動去查在上一公司的就職情況嗎？

9樓：匿名使用者

你好！不要著急！你是因為擔心社保的問題而讓公司發現你的簡歷是假的麼？

如果是這樣應該問題不大！公司給你上社保只不過是延續你的社保而已！並不是涉及到太多問題！不管你之前的社保是那個公司在給你上的。原則上不會影響的下面的單位！

還有我的建議是：以後簡歷要精準潛穩！是就是不是就不是！不要因為求得乙個單位就不顧一切的去完美自己的簡歷！否則就是過關了！以後的事情你可能也應付不來！

最後：看你公司的規模大小！和人力資源整合和分配是怎麼做的了！好多公司是會去查你上個單位情況的！但是多數都是比較注重的人才才會全方面的調查！如果是普通員工一般不會的！

畢竟好多公司的hr沒有那麼多時間！小公司一般不會！