1樓：個響亮的名字
這種方法是不對的，違法有關勞動法條款，要通過法律途徑或者勞動局仲裁解決，具體可撥打相關**諮詢或則查閱資料網頁搜尋尋找答案，或者不急不鬧不慌，積極溝通，多協商多討論，找相關負責人，多思考，多努力。
2樓：匿名使用者
不會被列入黑名單。
不影響以後找工作。
必須堅強地維護自己的權益。
3樓：魯冰花
你可以向當地人勞局投訴的啊
五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的?
4樓：提莫喜歡誰
五險：養老保險、bai
醫療保險
du、失業保險、工zhi傷保險和生育保dao險，其中專
養老保險、醫療保險屬和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納；公積金有單位和員工各自承擔50%。
拓展資料：
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
一金：是指住房公積金。目前公積金的繳存比例在5%-12%，最高不能超過12%。
1：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2：《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
5樓：匿名使用者
五險一金均為企業必須為員工繳納的，詳見《社會保險法》、《住房公積金管理條例》的有關規定。
6樓：匿名使用者
「五險」指的是五種
保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險專和生育保險；「一金屬」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
7樓：匿名使用者
五險是企業必須繳納的，但是勞動者不需要繳納的有生育險和工傷險，這些都只是企業迦納。公積金正在研究中，希望對你有幫組
8樓：匿名使用者
bai屬於勞動法規規定必須繳納的：du
養老保zhi險dao、醫療保險、失業保險：由用專人單位與員工以員工繳費工資為屬基數，按規定比例分別繳納，員工個人繳納部分，有用人單位代扣代繳。
生育保險、工傷保險：由用人單位以全部職工繳費工資為基數，按規定的比例繳納。
因為公司未交納五險一金員工仲裁除了追繳五險一金還有其他賠償嗎
請問勞動法哪條規定是員工未滿乙個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠？！
9樓：嗨呀你爹臨死前
《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：匿名使用者
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我在一家不按照勞動法工廠做啦3年，現在我想找他賠我按照勞動法算的工資可以嗎 我又該怎么做
你帶上你的工資條或勞動合同 工作證，去勞動仲裁吧，他們會告訴你怎麼做的。可以申請仲裁。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。工...
勞動法對不簽合同的個體小企業有哪些規定
準備不幹的話 同事證明，錄他音，考勤記錄，拿到有他簽名的入職表最好，到勞動局告他用工乙個月以上不與員工簽訂勞動合同。可以打 給 尋求幫助，多和朋友商量 勞動法適用所有大中小企事業單位，在用工當日起即確立勞動關係，用工乙個月內企業需與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同法第82條規定 自用工之日起一月內沒...
我想問一下，公司辭退的情況按照勞動法是要有經濟補償的，但是現在公司不經常補償，我應該怎麼維權
可以到企業所在地或專案所在地的勞動仲裁委員會去申請仲裁 申請勞動仲裁，不花錢。1 對於公司沒有給你合同，你在申請仲裁時，只提公司沒有與你簽訂勞動合同，其它不提 2 雙方舉證時，公司會拿出勞動合同，到仲裁時，你只說那是當時草簽意向的協議，沒有給你，你可以予以否認，就說沒見過，別的不多說 3 在你取得公...