五險一金是否屬於勞動仲裁的範圍

1樓：匿名使用者

根據我國《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。對於用人單位未為勞動者繳納社會保險或者未足額繳納社會保險的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，不予受理，告知其申請勞動保障行政部門處理。

2樓：韓飛律師

住房公積金，肯定不受理！

社會保險徵繳各地情況不是很一樣，大部分地區不受理！

3樓：匿名使用者

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

住房公積金不屬社會保險，除非你所在地有強制執行的規定，否則是不會受理的。

4樓：法律快車

社保是否屬於仲裁範圍是要分情況而定的：

1、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬於勞動仲裁和人民法院的受案範圍。

2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬於勞動仲裁的受案範圍，也不屬於人民法院的受案範圍。

3、用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬於勞動仲裁的受案範圍。

勞動者對第

二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。

5樓：袁凱凱

勞動法有說社保，沒有說住房公積金，所以，可以申請五險，不要把住房公積金混進去了。混進去了，勞動仲裁就可以不處理的，因為沒有法律支撐。這個只是說勞動者可以離職，沒說要賠償，不過住房公積金的是有說的。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

這一條就是的，認真看，只說了社會保險費，沒說住房公積金，所以就申請漏交，少交的五險就ok 了。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6樓：山野柴胡

【勞動爭議適用】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法；

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償回者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。