1樓：仰光
應該是2023年，才算20年工齡，因為年休假是按上班後完整的自然年來算工齡年度的，我剛進公司的時候是某一年的7月，第二年的7月過後，只能給2.5天的年休假，因為必須從1月1日到12月31日，整個跨度之後，才叫滿1年，我7月過後只能算滿半年
2樓：公尺頤財畏匪醋
年休假企業會按照國家的政策來制定，你在員工守則中應該可以了解到你所在公司的休假制度。
3樓：
工齡是按那年如廠算那年，那怕是99年12月30日，工齡也是從99年算起，15天年休理論可以，但要看你們單位是否值行這向制度！我們單位要休就要扣績效工資不少錢，大家都不敢休(國企)
4樓：
工齡肯定是二十年，多少天年休企業有自己的規定。
5樓：
不到20年，應該按實際年限，所以不能享受15天。
6樓：不要在意吖
很多單位沒有那麼嚴苛，我上班八年就報了10天年休了，也沒人去查，畢竟這個不上電腦，不是說有人操心弄你沒人管。按道理說，你99年12月上班，99年是不算一年的，到今年是第20年，還不能報15天。你可以先試試，人事不批就說自己搞錯了唄！
7樓：光智志
對國企私人老闆來說，勞動法算個屁，別妄想了。
8樓：苾豪
你這稱得上是元老級別的員工了，國企一般都是跟著國家政策走的，至少是15天的帶薪休假。應該還有更多的福利待遇。
9樓：包蔓
耍到2023年的12月份才算20年工齡，才有15天的年休，一年五天，十年十天，二十年十五天年休
10樓：匿名使用者
要到2023年底才行
11樓：匿名使用者
算20年工齡，應該也有15天的年休。
12樓：東青者
我們公司這樣就算，和我工作一樣長，可惜我們公司賣給私人了，年休假沒了
13樓：風吉蕊
應該是算20年吧，應該算20年。
14樓：
到2023年12月以後才能15天年休
15樓：
只要工作一年以上都有年休假
我2023年9月28日參加工作的，到2023年我的年休假是算15天（20年工齡）還是算10天年休假
16樓：匿名使用者
你當兵轉地方工作嗎？服役期也算工齡。09到19，只有十年，怎麼變成二十年？
17樓：匿名使用者
你先介紹一下你的學歷。
如果幼兒園沒畢業，可以告訴你答案。
職工年休假如何計算，工齡滿20年可以享受15天年休假，
18樓：王紅玉
你看單位勞工關係一起轉沒有，沒有就夠嗆
新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算
19樓：御炎佔曼安
vqb2891lka
現在8月,12月工齡滿20年,請問可以休年假15天嗎?
20樓：布冬舊聞
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你在今年12月工齡已滿20年，從明年起，你可以享受15天的年休假。
希望我的回答能對你有所幫助。
職工年休假如何計算，工齡滿20年可以享受15天年休假，
21樓：最愛只是當時
不能，明年才滿二十年，從1月1日算滿多少年
22樓：匿名使用者
退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。
多少年工齡可以休年假15天？
23樓：木木木子丶李
累計工作滿20年。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303830
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
24樓：活的魂有靈人
我們農民只要能動，就沒有休假的時間，只動不了為止。
25樓：匿名使用者
國家好像沒有這樣的規定。乙個部門和乙個部門的規定是不一樣的。
26樓：匿名使用者
嗯，工齡在15年以上吧，25年以下嗯，差不多15年以上，差不多將近20年，可以年年休假15天
27樓：匿名使用者
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
28樓：匿名使用者
呵呵，這個你要問公司領導高層呀！你問我們那知道
29樓：直皝肖劍葢息蘢
我在公司幹14年。可以休多少天年假？
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