1樓：匿名使用者
在公司工作滿5年，如果是公司在勞動合同期結束前解除勞動合同，則需要按照工作年限來支付補償，如果在勞動合同到期後不再續簽合同，則沒有賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：長沙金龍律師
1、公司違法辭退員工，可以要求支付雙倍的經濟補償金。
2、經濟補償金根據工作年限折算成月計算。
3樓：高唱主旋律
你無權要求賠償
因為你的合同到期後並沒有續簽
公司這麼做已經很給你面子了
4樓：王元頁
如果是單位原因，即非因本人工作失誤、過錯，且非本人辭職意願，不要隨意提出主動辭職，否則可能拿不到應有的相關補償。
單位原因需要裁剪職工的，由單位提出終止勞動合同，需要對職工的工齡進行補償：
1，單位需要提前一個月通知職工終止勞動合同，否則需要補償一個月工資做為代通知金；
2，需要對職工在本單位的工齡做出補償，每工作滿一年補償一個月工資，滿一年不滿半年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資；
3，補償標準，以職工本人離職前12個月在本單位平均工資計算。
如果單位不依法對解僱職工進行補償，和單位協商不成，可以選擇到單位所在地勞動監察部門舉報，或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
在一家公司做滿15年以上離職，有什麼福利
主動辭職什麼福利都沒有，單位解雇按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規...
在公司辭職，但是不讓辭職，不給辦離職要求提前三十天提出辭職，而且公司工資都是壓好久發一次，我該怎樣
你好，很高興為你解答。首先按照勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位要你提前三十天依法有據。但是你都不想做了，還有其他辦法，可以讓單位提前讓你走。1，就是出工不出力，這樣沒有工作效率，它還得發你工資，相信...
公司培訓協議要求服務5年合法嗎
單位確實提供專項培訓，可以約定服務期，服務期內辭職是要支付違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞...