1樓：蓋普希金
用人單位沒有和勞動者簽定勞動合同的，勞動者前一天說的辭職（提交辭職報告），第二天就沒去上班了，用人單位無權扣工資。用人單位違法在先，勞動者在提交辭職報告的同時，立刻可以解除勞動合同，用人單位需在解除勞動合同當日結清工資。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
無權扣工資，如果沒簽合同不超過一年，你還可以要求用人單位支付從你入職第二個月開始的雙倍工，最多11個月資
找了份新工作叫明天上班 可是現在還沒辭職呢什麼辦呢,????
合同到期後沒有續簽合同繼續工作,這個時候公司要開除我,公司需要給我什麼補償
1 雖然你們沒有續簽書面的勞動合同，但你繼續在這家公司工作，你們之間的勞動關係還在延續 2 如果在合同到期乙個月之內單位未你續簽書面的勞動合同，你可以要求雙倍工資 3 如果單位違法解除勞動合同，則你還可以要求賠償金 如果單位是合法解除勞動合同，則你不能要求經濟補償金和賠償金 4 法律依據 1 勞動合...
工作沒有簽合同辭職不批我就沒去上班，公司算我自動離職，我能拿回上個月工資嗎公司最嚴重扣員工多少錢
1.你能拿到上月的工資。2.公司沒有與你簽合同，屬違法在先，你可以要求2倍支付你半年多得工資。如果不給，你可以保留工作證據，如工牌，考勤等，向當地勞動機關申請仲裁。回去和領導商量一下，給你工資應該沒問題。誰也不願意把事情鬧大，對吧？你可以打復12333上海市勞動服務保障制的 諮詢一下，bai像你這樣...
工作了多月，都沒有簽合同，工作了5個多月，都沒有簽合同
千萬別走，立馬申請勞動仲裁，或者打官司。根據勞動合同法，如果你沒有什麼過錯，公司也沒有什麼執行困難。公司是不可以馬上解雇你的。要麼提前乙個月告知，要麼支付乙個月的工資作為告知金。你現在的問題就是1，沒有簽訂勞動合同。2，工資沒有合理的償付 1，沒有簽訂勞動合同 根據勞動合同法用人單位是一定要和你簽訂...