1樓：匿名使用者
一、用bai人單位無權扣du除勞動
者工資用人單位扣zhi除勞動者工資是違
dao法行為。因扣除工資屬於版行政權行為，用人單位做為民事主體並無行政權力，故在勞動者未對用人單位造成重大損失的前提下，用人單位無權扣除勞動者工資。
二、用人單位加班需遵循勞動法與勞動合同法相關規定，如加班天數、小時數，同時應對加班的勞動者發放加班費或調休。
三、此事應注意收集證據，如證明勞動關係、加班、扣工資等，到當地勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。
2樓：不停工作室
不合法，你可以向勞動局申訴。我當初就跟你遇到了相同的情況，後來我去勞動局就解決了問題。
還有，葳霆盛真的是個黑廠
關於老闆扣工資的事，老闆亂扣工資怎麼辦？
你好 首先，你不 滿十八歲，法律上不滿十六周歲才算適用童工版。其次，如權果你不算童工的話，想要回的話，需要注意以下幾點 1 沒有合同，法律規定存在事實上的勞動關係，那證明你們之間有事實上的勞動關係，你需要收集一些證據,比如工資條 保險單 簽到表，同事的證人證言等等一切證明你們之間有勞動關係的證據。2...
勞動法規定急辭工要扣多少工資，請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資
要辭工就按實際上班天數計算和發放工資就像我，不能隨便扣工資的，如果有不合理的扣除，可以打勞動監察大隊 投訴他。如果公司沒給繳納社保還可以投訴社保。你急辭的話，可以說你是單方面違反勞動合同，解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償公司因為你辭職的損失，至於扣多少工資，主動權在公司一方。付費內容限時免費檢視...
勞動法規定急辭工要扣工資嗎
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。勞動仲裁就可以了。依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。第三十七條勞動者提前...