1樓：昫
1、員工在上班的途中摔倒受傷，根據《工傷保險條例》可初步判定不是工傷，具體結果需要以勞動部門下達的工傷認定書進行確定。
2、員工受傷，可請病假休息，在此期間，單位是不能辭退員工的。
3、員工辭職與否是由員工本人意願決定，員工可以不接受單位的勸退行為，如果單位需要員工離職，協商一致，需要單位支付員工經濟補償。
4、依據《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
夢到打車下雪路難走,夢見自己下雪坐計程車發生車禍
獲知不該知道的資訊，意欲進行某個不被認同的計畫，都讓你有意無意地隱藏自己的想法！關心你的人蠻多，大家都想在你的生活中插一槓子，要做到這一點並不容易呢！夢見自己下雪坐計程車發生車禍 你好 夢是假的，不必當真。有本書叫 周公解夢 裡面提到，夢與現實是往往相反的，也就是說現實生活中不可能發生的。我認為只是...
今天上班路上撿了50塊錢,今天上班路上撿到錢了，生平第一次撿幾十塊錢，難道是有什麼徵兆嗎？
挺好的！你不撿別人也撿了！最好別撿，運氣不太好。撿到50塊錢都是鉅額了。今天上班路上撿到錢了，生平第一次撿幾十塊錢，難道是有什麼徵兆嗎？今晚去逛街在街上撿到10塊錢不知是好還是壞？撿到錢的時候沒多久就把這10塊錢花了 早上在馬路上撿到50塊，不知是好是壞？50塊錢的話 錢花好地方就沒事 給需要錢的人...
在麥當勞上班期間因工傷不能上班是否有工資不貼或者帶薪假什麼
1.單位的做法違反了 工傷保險條例 的相關規定 你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工...