1樓：匿名使用者
正大人力資源簡介：
公司本著：「我承諾，我實現；你選擇，你成功」的服務理念為崑山，蘇州地區輸送大量人才，為不同層次人才提供乙個良好的就業服務場所。相信我們你就等於向成功邁出了堅實的一步！
公司優勢所在：
1、行業優勢 公司工作人員有多年從事勞務輸出、職業中介的工作經驗，長期與各類知名企業保持著緊密的聯絡，掌握大量的用工資訊。本公司總經理己在此行業中經營十多年具有豐富的工作經驗。
2、品牌優勢 崑山地區內各大企業：電子資訊，精細化工，精密機械行業己發展為崑山優勢行業和領先行業，也加快了我們的工作腳步，現公司己與崑山的各大企業有了良好的業務往來。電子資訊行業有：
來自臺灣的仁寶電腦、滬士電子、富士康外掛程式、遠見電子、緯創資通、星寶科技、柏承電子等大批著名電子資訊企業：精密機械行業中有：日本豐田汽配、富士和機械、臺灣的正新輪胎、六豐輪箍等企業。
另外，臺灣捷安特等都是世界知名品牌，各單位機制健全、薪資福利良好、並按國家規定簽定勞動合同、辦理各項社會保險。
3、資源優勢 公司經過多年的運作發展，積累了大量的學生生源，與全國各大中專、職高技校建立了長期穩定的合作關係，生源主要分佈在安徽、蘇北、山東、江西、浙江、湖南、湖北、河南、河北、陝西、山西、四川、重慶、廣西、內蒙古、雲南、貴州、甘肅以及東北三省市縣，每年可選生源在10萬左右。
4、社會生源 公司目前有崑山市最大的人力資源市場，另外在外來人口居住非常集中的小區設立了資訊釋出欄和分公司，進一步擴大了公司的資訊釋出範圍。公司每天有大量的求職者前來報名應聘，視窗招聘具有穩定的勞動力資源，能夠為用人單位提供全方位的人力需求。
業務範圍：牌優勢 崑山地區內各大企業：電子資訊，精細化工，精密機械行業己發展為崑山優勢行業和領先行業，也加快了我們的工作腳步，現公司己與崑山的各大企業有了良好的業務往來。
業績簡介：資源優勢 公司經過多年的運作發展，積累了大量的學生生源，與全國各大中專、職高技校建立了長期穩定的合作關係，生源主要分佈在安徽、蘇北、山東、江西、浙江、湖南、湖北、河南、河北、陝西、山西、四川、重慶、廣西、內蒙古、雲南、貴州、甘肅以及東北三省市縣，每年可選生源在10萬左右。
基本資訊：機構名稱： 正大人力資源 機構性質： 合資企業。
成立日期： 2003-05-03 所在地區： 江蘇蘇州。
機構負責人： 王軍。
2樓：匿名使用者
這個有聽說， 不過對其不是很清楚的啦，如果朋友你想是去找工作，我覺得你還是該去那種本地或本市比較大型的，比較好的。
求北京正大人力資源總部位址和**
3樓：網友
北京建國門內大街7號 光華長安大廈1座12層。
我是2012碩士屆畢業生，要去青島正大農業發展****工作，職位是人力資源管理，不知怎麼樣，請高人指點
4樓：網友
1全部剛開始做人力資源工作感覺就是很零碎的事情，給人感覺就好像是乙個打雜工：招聘啊、培訓啊、社會繳納、工資統計等等，但是如果您真正想做好的話那也不是件容易的事情。因為人力資源工作是對上面領導要弄清楚他們的真實想法、對下面普通員工也要擺得平（要有溝通技巧），還要對相關的法律法規都很懂，否則你工作賣命得狠，卻不知麻煩不斷。
乙個高階的人力資源管理者是很有發展前途的，企業三大重要部門是經營管理科、財務科、人力資源管理科；但是如果你只是定位於做乙個初級的人力資源管理員，那可能就是乙個打雜工了。
5樓：網友
就是跑腿的活 不過工作幾年就好了 堅持住啊。
hr朋友們我想傾聽下你們對人事和人力資源的看法
6樓：破壞的壞
想把重心放在人力資源上而不是人事上，很重要的一點就是事務性的工作必須系統化、程式化，例如入職、晉公升、離職的手續與風險管理如果形成了現成的機制，就不會牽扯你太多的精力，如果成天被事務性工作搞得焦頭爛額那整個部門只能是人事部了。
保證事務性工作只佔整個部門工作量的30%-40%，把主要精力放在調查公司各條線各業務模組的人才需求上，為他們量身定做招聘方案和培訓方案，這樣部門的重要漸漸就能體現出來，公司的高層也願意為你的各種新計劃提供支援，給你更多的資源。
做好事務性工作也就是你說的人事工作，是部門向人力資源管理發展的前提和基礎，如果這個都做的成天應付各類內外部糾紛、各類考勤、薪酬福利的差錯，那基本就沒有精力提高了，你提出的很多培訓計劃和費用預算都會被上級否決，你就只能長期在這種焦頭爛額中當救火隊員，何談人力資源的開發呢。
事務性工作做的越好，麻煩越少，你的人才開發計劃就能越快得到上級的支援，並給你相應的經費，否則，寸步難行。
7樓：love_a曼
最簡單的說。人事部就是把員工當做成本，而人事資源是把員工當做資源。
最有效的方法就是捨得在員工身上投資（也就是捨得花錢在員工身上），多組織員工培訓，把人員的成長當做是公司利益的成長。 但中國企業的老闆很難做到這點。。。畢竟中國的老闆只看中近期利益。。。
沒有那個公司說自己的老闆大方的！
一看知道你也是人力資源的，希望以後多多交流：q q32828956
8樓：vivi小資生活
我也是做人事的，感覺是乙個兩頭為難的角色，要把人事工作做得人人都滿意，顯然是不可能的。
大家有沒有聽過廣州青商人力資源****？？？
9樓：網友
這是一家中介公司。
10樓：皖望廠閣間湖
我以前跟他們合作過，公司在廣州那邊，好像註冊了幾年了吧。我跟他們合作的時候都是簽約的，也沒有什麼大的問題，不過主要還是要看你自己灶遲的。如果想要知道詳細的資料的和，你也可以直接給他們**啊隱首李，或者是上門吧，這樣也芹銷比較保險一點。
請問有人聽過正大福珠寶麼？
11樓：網友
聽說過，正常情況下不會是假的。
12樓：匿名使用者
沒聽說過，我在海盟婚鑽看見過有那種價位的。
秦皇島旭硝子，艾爾姆，lg，正大等外企哪個企業坐辦公室職員（比如做hr)待遇更好些？
13樓：網友
旭硝子和艾爾姆是比較不錯的，如果你能進得去的話。
14樓：網友
旭硝子比那些要高乙個檔次。
大家有沒有聽過平安 卓越人力資源中心
15樓：農場司務長
沒有聽說過這個招牌，最好慎重，現在的騙術層出不窮。令人防不勝防。
16樓：匿名使用者
總結了一下，**的招聘資訊一般有如下幾點：1、一般從網上查不到他們公司的官方**。2、招聘的學歷一般都是中專（降低門檻好讓更多人上當）。
3、招聘的助理職位一般都要3-5人，哪個部門經理的助理都不需要這麼多人吧，其實只是增加崗位好讓你有機會很大的錯覺。4、招聘資訊上會詳細註明工資範圍，五險一金、獎金、雙休、補助，甚至還提供住宿，總之，會形容得非常正規，其實不過是欲蓋彌彰。5、公司規模都不大不小，可能幾百人左右。
說是在北京多個區都有分公司，可以根據新員工家庭住址及大概區域就近分配，其實是為了滿足更多人對工作地點的需求，好讓更多人上鉤。6、你要是去面試了，說不定就發現這種公司連營業執照都沒有，就是乙個普通的辦公室，除了兩張桌子外沒有其他的辦公裝置，甚至面試了那麼多人，連一張簡歷都懶得留。7、面試也很不正規，隨便問問一兩個不痛不癢的問題，就開始跟你說明「公司情況」，讓你過一兩天拿身份證影印件什麼的來體檢、辦培訓手續等。
無論什麼，讓你交錢的都是**。很可能他們為了讓你更放心，會說體檢費等你轉正了可以申請報銷，但是你放心，你肯定沒有這個機會滴。8、面試之前會讓你在一張表上作登記，肯定會讓你填上通知你過來面試的經理**，這很明顯是為了給這些「經理」發「人頭獎」嘛。
9、出於心虛，這種**公司會很怕應聘者之間有交流。會以各種理由禁止應聘者交談。
電大人力資源管理網上作業，誰有電大《人力資源管理》作業參考答案？
供參考。判斷 e5a48de588b662616964757a686964616f31333264663064 1 大五人格 理論把人格分為五個大的因素類別，其中經驗的開放性主要指有活力 主動性及社交性。2 霍蘭德的人職匹配理論中，企業型人格者長於動手並以 技術高 為榮 不足之處是人際關係能力較差。...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
求09年電大人力資源答案,求09年電大人力資源答案
電大行政管理專科,工商管理本科 人力資源管理 形考作業答案 電大人力資源管理答案 作業3 案例分析 西門子公司的人力資源開發 1,西門子公司培訓具有全覆蓋 針對性 計畫性的特點。西門子的培訓計畫從新員工培訓 大學精英培訓到員工再培訓，涵蓋了業務技能 交流能力和管理能力的廣泛領域 同時培訓具有很強的針...