1樓：mo小糖
女生的話很適合做人力資源。
工資相對來說，很高了。
溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。
你可以做其他的模組。
工作壓力其實看個人的工作環境。
希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。
2樓：匿名使用者
女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢；工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以
3樓：匿名使用者
我認為不如學個會計，有操作實務，人力資源大公司可以，一般中小企業就是個招聘，沒啥意思，發展空間小，待遇上不去，沒有發展後勁。
4樓：枚邈璩丹雪
可以啊，現在其實更需要很多這方面的女性管理者，其實在這方面女性的優勢要比男性更要好
5樓：
只要你有這個能力，什麼工作都是可以的，工作應該不會分性別的吧！
6樓：匿名使用者
非常適合，這個工作異常瑣碎，不適合男人幹
女生學人力資源管理專業好嗎？
7樓：傅行雲時代
女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕鬆。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力資源主要是在現今社會，人們受教育普遍較高的情況下，企業為了吸引、開發與保留優秀的人才而進行的全方位的管理。
在企業，如果你沒有相關的知識基礎，那在人力資源部門只能做考勤、福利發放、報表和檔案撰寫等內容，與行政文秘類工作相關，較為專業的活動則是招聘和培訓活動，個人需要一定的教育背景和知識技能才能真正做好人力資源招聘和培訓工作。
由於企業的薪酬和績效水平比較穩定，在這個層面上一般都是前人種樹，後人乘涼。這一方面的工作做起來不難，但做好，幾乎沒有止境。大部分企業都是靠著還湊活來自我安慰。
人力資源是什麼，是乙個見仁見智的問題。從事乙份職業需要的是自己的興趣和堅持，有了興趣，才有堅持下去的動力，才能承擔堅持的苦楚，享受堅持帶來的甜美果實。
8樓：匿名使用者
樓上的回答我覺得不對。人力資源沒有什麼門檻，而且理論知識和實際實踐是有很大差距的。企業裡的人資女性比較多，但是優秀的人資高管基本都是男性，女性很少。
說實話，人力資源專業性不強，理論的東西基本都可以從網上查到，不算什麼技術工種。關鍵就是在實踐中積累經驗。開啟招聘的**，人hr和行政的投遞簡歷是最多的。競爭很激烈。
如果你是大學生選專業，我建議你選專業性強的專業，如果對人資有興趣，你可以學乙個二學歷，如果工作中真的從事這個職業，你可以工作後讀在職人資研究生，工作三年後可以考人資的職稱，這些要看你事業的發展。
人力資源門檻不高，專業性有限，但是做好人事行政工作非常有難度，關鍵在於好工作中經驗的積累和人生閱歷的提高。
我一直從事人資工作，我的說法比較客觀，建議你綜合考慮。
9樓：富哥職場
你好，人力資源非常適合女生學的。因為人力資源管理專業在今後不但注重專業性，而且也注重服務性，而女性這在些方面有天生的優勢。
10樓：陌上彩虹
人力資源管理專業並沒有太多的性別差異，只不過女性的親和力強一些，情感更豐富，在處理員工關係上佔些優勢
11樓：紫雲飛
可以啊，人力資源工作女生有天然的優勢。首先，形象好，親和力強。其次，女生大多心思細膩，做人力資源工作需要細心。而且人力資源工作需要很多溝通，女生在這方面也很有優勢。
12樓：北京尚科博文教育
女性比較適合人力資源管理的長遠發展。學這個專業是不錯的選擇。
人力資源管理崗位90%是女性在從事，因為女孩子天性的細心，適合人力資源管理，女性的柔性在人力資源管理中可以很好協調各部門之間的關係。不過人力資源管理這個崗位，並不是所有女生都適合，關鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業本身來說，是乙個值得女性去長期發展的職業，而且從事越久越吃香
13樓：
我也是學的人力資源，這個專業中規中矩，至於說男女學這個專業好不好，個人觀點，很合適畢竟女孩子擁有比男人跟細緻的心，這能夠在給企業篩選人才，起到很好的作用。
14樓：匿名使用者
女生學人力資源比較好。比學會計強。
15樓：羽夢的世界
人力資源從業者很多都是女生，前幾年還是不錯的行業，但是現在各行業的人都腳踏人力資源，所以也沒有那麼好了，現在女生做新**，電商，經貿還是不錯的。
16樓：寒暄不如守候
可以的，人力資源找工作的話比較穩定，但是需要積累很多案例，充實自己在企業管理中處理問題的經驗，需要有很大的抗壓能力，面對的是企業中所有的員工，與人打交道其實最難，也是最能磨礪人的乙個崗位。我現在就是乙個hr，但是只能說與人鬥其樂無窮！！
17樓：諾k亞社保諮詢
因為人力資源負責著整個公司的人員招聘、績效考核、工資獎金發放，相當於公司管理的核心部門，一般很受老闆器重也比是比較好的施展能力的平台，一般做人力資源的女生較多！
18樓：喬蛋蛋
從兩方面來談，重要分析這個行業的性質及就業發展：
一、個人愛好（不過多談論）；
二、專業就行及行業簡要分析
形式：在國內政策的大好形勢下，公司數量在急劇增長；
性質：穩定性（出差少），範圍性（內部溝通工作為主）；
大資料：基層崗位及中層管理崗位以女性居多；
技能：有一定的專業知識，對於國內整體公司規模來說；
19樓：
職能部門比較無聊，都是例行工作，沒有提成，如果追求穩定可以考慮。
20樓：再見雲顏
可以。首先從事這個專業的就有很多女性。其實對女性更大的影響是生活方面而不是這個專業。
後期家庭生活對女性的制約要遠遠大於專業。本人就是從事人力資源管理工作，很多朋友都是女性，一樣在這個領域做得很棒。
21樓：匿名使用者
好啊，我們公司系統做人力資源管理的估計90%都是女人，女人在人力資源管理工作方面有天生的優勢。
22樓：樂園整場
其實呢現在的專業發展前景都是比較好的
專業好不好，首先問自己喜歡不喜歡，其次，問自己未來是不是想一直往這方面發展
興趣就是最好的老師
23樓：匿名使用者
這個就要看你自己喜不喜歡這個專業了吧，不能以性別來考慮這個事情。
24樓：一路閒逛
當然好了，現在的人力資源管理多數是女性，女性的細心、溝通能力、敏銳性都適合人力資源管理，而且現在很多企業在逐漸重視人資。其它適合女性的如財務等都人滿為患。技術性專業由於女生的動手能力等原因發展受到很大侷限，基本是男生的天下，而人資是女生的天下。
而且不論哪個行業，人資是通用的。
25樓：來自龍泉峽國色天香的荀攸
好的，另外看下你未來就業的方向。小城市對人力資源管理的需求不是很大，而且工作也侷限在招聘、面試、人資檔案管理、保險辦理、考勤和績效工資計算。大城市對人資的發展非常看重，有企業文化建設、薪酬體系建設等。
女生適不適合學人力資源管理?
26樓：匿名使用者
當然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細心，所以很適合做這方面工作。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。該專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、了解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
女生學人力資源管理好嗎?
27樓：愈金蘭錢姬
這個工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做這個的但是你只是學習這個專業還是不行最好是考個職業認證證書。這是我早上看到的帖子，給你看下
職業資格證書的重要性
職業資格證書的重要性
目前國家勞動和社會保障部推行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，同時也為了保證學生畢業時，可以拿到「雙證」，企業進行招聘人才時，也以職業資格
證書作為重要標準。
國家職業資格證書是中華人民共和國勞動和社會保障部頒發的，具有最高的法律效力，受到國家法律的保護。是求職、任職、開業等的資格證，是企業招聘、錄用人才的主要依據，是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。那麼國家法律保護什麼呢？
當您進入工作崗位時，憑職業資格證書定崗，同時您的薪金評定、住房標準、晉公升條件都有明確的標準和要求，企業是無權調低標準和要求的。國家又對人力資源管理、專案管理、物業管理、物流管理、秘書等通用性強、技能複雜、關係到國家安危、人民生命安全和消費者權益的職業實行就業准入控制制度，也就是說，今後想從事這項工作，必須要有職業資格證書。
行業證書是協會等社會團體發的職業資格證書是不受國家法律保護的，沒有法律效力，因此個人的權益得不到保護。他們是沒有權利頒發國家職業資格證書的，他們發的是行業內崗位合格證書，也就是他們所說的職業資格證書。
有人說行業證書更具有含金量，但是大家想一下，協會等社團組織和國家指定培訓機構所培訓的內容是幾乎一樣的，上課數也多不到那裡去，大家學到的東西會有多大的區別呢，我想證書的真正價值不在它本身，而是他對自己的利益保護和利益的獲取。能力是靠自己在工作中的實踐積累。那麼要職業資格證書有什麼用呢？
首先它會幫助你獲得更多的就業機會，是就業的敲門磚，有人認為自己非常有能力，但是進不了公司，不能發揮。職業資格證書可以提高你開啟這扇門的機率，而拿到國家職業資格證書更具有長遠的意義。
省人保廳規定
：只有人保部門批准的具有職業培訓辦學許可資質的單位才能從事職業資格鑑定考試的申報和培訓，人力資源公司或管理諮詢公司無《民辦學校許可證》無權招生不得申報職業資格鑑定，請各位學員考生注意審查培訓機構的辦學資質，以防上當
28樓：匿名使用者
能拿到人力資源管理師證就好找工作，拿不到就沒什麼用了。
29樓：匿名使用者
我就是學這個的,說實話,專業的確不錯,但是,和你在什麼學校有關係,而且需要關係,不要以為一畢業你就肯定會做這一行,我們上一屆只有5個人(共32人)做的這行,其中三個人有關係,另乙個是班長,乙個是學生會主席,所以,希望你可以做到最好,這樣,才有機會!
同時,我們導師都說這個專業太虛,沒有實際的技術,我們學得教材,落後時代10年以上,所以,沒有堅定的意志,最好不要學這種管理類的!
最後,祝福你!希望你可以成功!請做到最好!
另外你是女生,請注意形象!對於這專業這很重要!
女生學人力資源管理好還是工商管理好
這2個學科既有區別又有關聯性，很多學校的人力資源劃分在工商管理系，或者工商管理學院，甚至有的學校工商管理分幾個方向，其中人力資源也是其中乙個方向。工商管理是乙個涵蓋面比較廣的學科，但應聘時很少有直接對口工商管理的工種，是乙個很泛的專業，而人力資源是乙個專業技術類的學科，很多單位也專門設立有人力資源管...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...