1樓：0577人力資源
當職場人士在職場發展到一定時期時都會想著辭職，這時候也都會為了領導的挽留而糾結該不該留下，其實辭職無非三種原因，溫州人力資源網就幫大家分析下這3種辭職被領導挽留的情況，每一種都對策都不同希望譽知和可以幫到職慶盯場上的小夥伴。
職場中提出辭職大多有3種情況，1、跳槽：已經接了新offer，準備無縫銜接； 2、裸辭：累了，想休息一陣子，讓自己放鬆下；3、加薪：想借辭職為藉口讓領導漲薪。
第一種要是你已經接了新公司的工作，猛首那麼就不用管現任公司挽留你了，都建議你離開，因為留下對你來說沒什麼好處，這邊你想想看，你選擇找新工作找機會，無非是感覺現在工作錢太少，當你提辭職的時候公司才開始承諾要給你公升職加薪，那他本來早就可以提拔你加薪了，但他沒有去做。
而且這些讓你想辭職的問題，並不會煙消雲散，所以要是留下，在之後的幾個月裡大概率你會後悔留下。
第二種要是你就想裸辭休息下的，那這邊建議要是公司如果挽留，那你可以藉此機會跟他談判，要乙個長假。因為這時候你有足夠的籌碼跟他談判，如果長假不被批准也可以談乙個短假，因為這期間也足夠自己冷靜思考決定未來。
累了想休息一陣子的方法很多，跟老闆談判爭取時間休息和思考才是正確的，手裡沒有下家裸辭是激進的，公司提出挽留，你還不接受執意裸辭，那真是不明智的做法。
第三種要想借辭職提漲薪，這個方法大多是30多尤其35多歲的職場人會用的方法，屢試不爽，外面找了個工作跟現在薪資差不多，借辭職找老闆要個漲薪，過幾個月再拿漲薪後的薪資去找更高的工作，不得不說這方法在職場中是很高明。
不管為什麼而辭職這邊還是要奉勸大家別把最後一種當常態，如果成功有捷徑那麼這條路早已水洩不通了。
2樓：是誰忘了說
你如果覺得待在這個公司沒有啥意思了，那就離開唄。
如果還有值得你留戀的，為啥不再試試呢。
3樓：網友
領導不可能多給你一分錢，堅決不幹。
想要向現在的公司辭職，但是領導一直挽留該怎麼辦？
4樓：坦率還恬然的丁香
如果你是真的想離職，鐵了心要走，或者已經找好下家，那麼就對領導表示客氣的感謝，祝願領導和公司蒸蒸日上，以後有機會還能合作。如果是領導沒有給你合適的薪酬，而且又想用各種情懷，夢想，公司客觀困難給你找理由，那麼你可以告訴他自己家庭情況很不好，父母身體近來很不好，而且家裡沒人，需要照顧。
領導挽留處於什麼目的：是自己能力突出，領導認可你，愛惜你是人才不願意流失你。還是因為公司暫時沒有合適人員頂替你，或者穩軍計等找到合適人，給你換掉，這是你需要考慮的馬雲。
曾經說離職只有兩點最真實1.錢沒到位2.心委屈了。如果是上面兩點，那提出來後如果跟老闆說真心話也得不到回應那確實可要考慮清楚了。
<>你要有自己的計劃，最好是在辭職前的乙個月提出向人事提出申請，這種情況下老闆批准的概率比較大。因為你提前乙個月申請的話，既可以讓自己做好工作交接的準備，不管最終留不留，你都需要遵從內心真實的想法認真做決定。一旦決定了就去執行，不要仔猶豫徘徊，並接受這個決定下所有的好與不好，且堅定走下去。
祝你成功。職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對於上級來說他們挽留你只是臨時性的手段而已，並不是真的離開你了就不行，地球離開了誰都轉，你的工作確實出色，是個人才，真心想留下你，給你加薪公升職。不管是哪種原因，該走還是要走的。換個工作環境，可能會給你帶來更好的發展機會。
很多職場人都深有體會的。綜合分析目前的工作是否符合你生活的需求，再去判斷未來三五年這個工作是否可以和你帶來更大的提公升，這個提公升包括收入、技能、機會等等。
5樓：情感導師珍妮
既然決定了辭職，就辭掉吧，這說明公司的發展情況和辦公室的環境不管哪一方面的問題都已經使得你難以忍受，總之，一旦動了辭職的念頭，腦子裡就會一直想這個事，直到辭職，所以快刀斬亂麻，拒絕領導的挽留，直接辭職就可以了 。
6樓：唐堯公子
您好，如果您已經決定辭職了，現在的領導還要挽留您的話，您就這樣給領導說在公司這段時間您對我也挺照顧的，而且我也很感激您，但是現在我真的有客觀的理由（如果有的話，可以把理由說出來）必須得離職，希望您不要再挽留我了，這樣的話，真的讓我很為難，而且我走是必須的您看我現在寫離職合同，或者說離職申請，您看我什麼時候可以離開公司？
這時候如果咱們真的決定走了，最需要的就是乙個堅決的態度，如果領導一挽留，咱們就一絲絲的，那領導還以為咱有留下來的意思呢，只要說您態度堅決，相信領導也會同意您的辭職計劃，祝您一切順利。
7樓：韓諾諾
你應該直接辭職，領導挽留只是想先留住你然後找人頂替你，到時候你再辭職不僅工作丟了面子也沒了。
8樓：淮陽小子
你如果實在想辭職的話，那就說自己家裡公司暫時沒人搭理，需要自己去管理才行。或者說家裡人給自己安排了乙份工作。
我現在申請辭職合適麼？我想辭職，可我該辭職嗎？
看你處在什麼環境下。如果你沒有特別急迫想要換工作可以等到明年開春的時候再換，畢竟今年整體大環境不是很好。其次年底企業對於招聘這塊工作也不是十分緊缺，為減少人員成本核算也會暫停招聘，除非你遇到了緊缺人才的公司。根據你自己的實際情況決定，下半年要辭職不宜遲疑太久，畢竟要提前乙個月打辭職報告呢。合適，工作...
廠裡已拖欠半年工資,我申請辭職,可以要求補償嗎
可以去找你公司所在轄區勞動局的勞動監察大隊或者中隊舉報，交給他們處理，結果不滿意直接去勞動仲裁，最後不滿意可以去找法院起訴。拖欠你半年的工資，不用辭職，按最新勞動法規定，拖欠工資過錯方在用人單位，你完全可以單方面解除勞動合同，去勞動監察舉報。單位拖欠工資辭職了有補償嗎 單位拖欠工資辭職了有補償。用人...
年底被公司調崗，想辭職又怕疫情找不到工作怎麼辦？
不要盲目離職，由於新冠疫情。早已許多人被解僱，並且現在疫情不穩定之後很有可能更多人下崗，出去找工作是難以的，並且也不一定會比現在好，起碼如今企業的經營攜沖和自然環境。你也是很熟悉的。並且藉著新冠疫情這段時間，你能實踐操作去了解你換的這乙份工作中，看是不是因為不瞭解不太喜歡，你做一段時間後假如依然不能...