1樓：痴狂
你沒有履行書面辭職手續，沒有證據證明你是辭職的。公司這樣做(開除)的目的，就是不想支付你的養老保險，將錯推到你這邊。所以，想要公司改變決定，你必須找到證明你是辭職的確鑿證據，才有可能在勞動仲裁中勝出
你好，我想請問下，我們公司把我們每個月績效獎拿出30％做年終獎，並且不滿一年的員工扣除部分不返回
2樓：超級無敵豬八戒
勞動合同中bai明確注
明給你的話就有，否du則你離職的話zhi一分也拿不dao到。
年終獎屬
於福利，並內非法定要求容必須發放的工資，換個角度說，即使你仍在崗位，公司不想發你給你也沒辦法，你告不倒他的，更別說你已經離職了，鐵定一分都沒有。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
3樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
你好，公司預留20%績效作為年終獎，現在辭職了，公司不發這部分績效，我能要回來嗎？
4樓：語人說
這個績效獎是對你工作期間依照公司規定應得的合法合理收入，應該有你獲得。但如果獎金有明確規定什麼時間發放，除非規定中有中途離職可以提前支取或提前離職績效獎不予發放的條文，否則，你可以到年底規定的發放績效獎時間與公司聯絡支取。如果公司不支付，除非有免責規定和相關規定，你可以依***。
5樓：殷勤的七七
可以打12315維權看看能不能要回來，如果是按年來算績效，個人感覺不太好要過來。
公司兩個部門領導都要我調去他們那兒
在這種情況下，需要思考的是 1，是以選擇部門工作為核心？還是以選擇部門領導為核心？2，在新的工作部門立足安身，是以擅長業務為首？還是以部門領導的幫助扶持為首？職場的生存和發展，工作業績固然很重要，但是能夠得到上司的肯定認可以及幫助扶持同樣很重要。部門領導選擇和補充麾下人員，有的時候選擇標準是為了補充...
女朋友跟我分手了，經過我努力，昨天說跟我談半年，今天因為我說錯話，惹她生氣了，說她反悔了，不跟我談
該道歉道歉，不要強撐面子，女人心都軟，說可憐點再逗點一般都ok，除非她真對你沒感覺了 你告訴她你也反悔了，你不該那麼說話，並且不同意談半年，要談一輩子！爺們點 說你去死吧。在乎你的不會這樣。男人嘛，好的多了。不值得 他說啥就是啥，去裝孫子唄。直接踹了行了，這麼矯情以後也不好養活 因為說錯話，惹女朋友...
你好 我辭職了 但老闆說不批准要算曠工 我怎麼辦
你是不是被壓了工資或者別的什麼東西？是否簽了勞動合同？一般被壓的工資都是乙個月，如果沒簽合同，你真心要辭職的話，先試試能不能拿到工資，如果拿不到這乙個月工資不要也就算了吧，因為我覺得你老闆的態度不怎麼好。簽了合同你也許能試試找當地的勞動仲裁機構去諮詢一下。要完工資之後再也不去不就得了。您好 您辭職需...