1樓：依運晟
企業員工有沒有違紀違規受到的處分，能不能累計上獎金，那要看你們公司的具體規定。
2樓：sky追風者
這個屬於公司內部管理，要看公司的規定，理論上違紀處罰，獎勵事分開的。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工因違反勞動紀律接受了處分。按照技巧考核管理辦法來執行，是否還有技巧？還是部分扣除。
4樓：老實人老實幹事
1、如題所述，應根據企業內部薪酬制度的具體規定才能做出確切判斷；
2、績效獎金，一般與員工的崗位業務經營業績直接掛鉤，只要通過了經營業績考核達到績效獎發放標準，就可以按照績效制度領取相應績效獎金；對違紀違規行為的判定，一般歸屬於行政管理方面獎懲性質，在實際工作當中，違紀違規行為未對績效考核產生影響的，普遍不納入績效考核的扣減項，也就不應影響該受處分員工領取績效獎金；實踐中，企業應以內部規章制度為依據界定員工行為性質而作出懲處（扣罰相應行政獎金等處理）；
3、如題所指事項的執行標準或依據，仍應結合企業內部制度和企業經營理念進行判斷，內部管理嚴謹規範的企業，在建立績效考核制度時將違規違紀行為一併納入考核標準之一（員工意識形態所體現出相應的行為，在一定程度上會影響企業經營，因而將個別行政管理層面的考核標準也納入績效制度當中），那麼，違規違紀行為將影響績效考核的結果；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
企業因效益不佳辭職員工,員工可以在多長時間內找企業索要補償金
勞動者因經濟補償金發生的爭議，應該在離職後的一年內申請勞動仲裁，超過一年期的時效，是無法申訴維權的。根據 勞動仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 ...
有誰能全面回答合同到期了，員工因企業違反勞動合同和勞動法而不續簽合同，請問有沒有經濟賠償金
你所諮詢的問題屬於終止勞動合同的經濟補償問題。依據 勞動合同法 的規定你可以獲得經濟補償金。原因分析 勞動合同終止，用人單位在法律規定的情況下支付經濟補償金是 勞動合同法 的新規定。依據 勞動合同法 第46條的規定，勞動合同終止，只有符合如下幾種情況，用人單位才需要向勞動者支付補償金 1 用人單位被...
無違法違紀證明怎麼寫求解,公司最近三年無違法違紀證明怎麼寫？具體到那個部門公安的所隊局寫？拜託了各位謝謝
無違法違紀證明 茲證明 男，x年xx月xx日出生，系我轄區居民,先居住 x。該人遵守國家法律，沒有受到刑事制裁，無任何犯罪記錄。情況屬實，特此證明。中華人民共和國xx省 公安局 派出所 蓋章 年 月 日 公司最近三年無違法違紀證明怎麼寫？具體到那個部門 公安的所 隊 局 寫？拜託了各位 謝謝 無違法...