1樓：心語說故事
同事小王，35歲，最近懷了二胎，雖然小王工作一直勤勤懇懇，從未出過大的差錯。而且在懷孕早期，小王還是認真努力工作。
但是他們公司的領導，一直用各種方式逼著小王辭職。先是安排小王熬夜加班，後來又讓小王出差，乙個孕婦自然不能到處亂跑，最後小王只好辭職了。
被領導逼著辭職是乙個很大的問題。面對這種情況，我們有三種選擇。
一、如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情況下，很多事情會隨之發生變化。
首先是身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。職場中的人，一般都很現實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
其次是領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。
既然如此，此處不留爺，自有留爺處。這種情況下，我們最好選擇離開。
二、如果沒有那麼強硬，想辦法緩關係有時候領導逼著自己走，可能是感受到來自自己的威脅和壓力，所以想逼著自己離開。
當問題已經產生了，這個時候感到委屈也沒什麼用，指望對方反省也沒用，對方只會覺得是你的問題。
小孩子才分對錯，大人只看利弊。
這個時候，最好先和領導溝通，看看問題出在**，想辦法和領導搞好關係，並且通過日常的一些行動告訴領導，自己沒有威脅，是領導的「自己人。」
如果領導實在太難搞了，應該想辦法讓大領導或者大老闆賞識自己，比如做出一點成績來，讓老闆認識到自己的價值，意識到失去自己要承擔損失。
三、轉換部門，避免和領導正面接觸第三個選項，就是轉換部門，避開和上級領導面對面撕破臉。
如果覺得公司還不錯，很有發展前途，自己也比較喜歡這家公司的氛圍，但就是和上級領導處不來，這個時候就可以申請調到其他部門去。
不過新到乙個部門，肯定要學習新的知識，重新開始。如果這個部門有發展前途還好，沒有前途的話，那肯定得不償失。
其實說到底，導致這種局面的根本原因還是自己不夠強大，如果有足夠的能力，在公司裡有足夠的影響力，不管是老闆還是同事都幫自己說話的話，領導肯定不敢這樣。
2樓：你還好嗎
他們的這種行為也是希望你能夠更好，更積極的配合他們工作，所以只需要做好自己應該做的事。
3樓：橘子樹開花的季節
要找一下自己的個人原因，如果個人沒有原因的話，還是主動辭職比較好。
4樓：不著急上課
應該主動辭職的，因為這個時候已經沒有留下去的意義了。
5樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
下屬老是拿辭職威脅我該怎麼辦？
6樓：乙隻大象
這樣的人我覺得是在「找死」，為什麼這麼說呢？不管是在職場還是在生活中，沒有人喜歡被威脅的，當老闆的被下屬威脅，這本身就不是什麼光彩的事情吧！但是我作為老闆，如果有人拿辭職走人來威脅我漲工資，我不會直接給出答案。
我會告訴他，這個事情不是我乙個人說了算，公司要評估一下，讓他等幾天（給他乙個期限），然後給他答覆。
現在就要分析員工在公司的重要性。
第一：可以隨時找到接替他工作的員工。這類員工不管是不是有能力、是不是為公司做出了很多貢獻，我作為老闆不會留他，你想走隨時都可以，把工作交接一下，隨時可以離開公司，不會給他漲工資。
其實這類員工兢兢業業的工作，在乙個合適的機會去找直屬領導按照正常的程式申請公升職加薪不是沒有可能，但是他還不具備威脅老闆的本事，這麼做純碎就是自掘墳墓。
第二：暫時找不到人接替工作的員工。這類員工的工作不說多重要吧，但是現在公司沒有人能接替他的工作，現招人還有學習一段時間才能上手，面對這類員工，老闆沒有辦法，只能妥協選擇漲工資，但是高興的太早，我會另外招人去做一些相關的培訓，讓新人逐漸接替這類員工的工作，等到新人能夠上手，那這類員工就沒有留在公司的價值了。
第三：在公司掌握客戶資源的重要員工。這類員工掌握著公司的客戶資源，客戶就是公司的發財樹，如果這類員工離職了就會帶走資源，公司也就沒有了利潤**，這樣的員工可以漲工資，但是也會像第二種那樣，慢慢的把客戶資源移交到公司，等到沒有什麼時候沒有價值的時候就可以走人了。
第四：技術性的人才。這類員工是有威脅老闆的資本的，他在某個領域或者技術方面是頂尖人才，基本上沒有人能達到他的技術，那這類人就是公司寶貝，老闆必須要供著養著，必須選擇漲工資，這類員工一般都是技術性人才，專攻某項技術，也不會說是玩心眼之類的，可以留在公司長期發展培養。
7樓：讓我做急先鋒
提前培養一撥人，不能被乙個下屬掌握自己的命脈。企業要優先錄取人才，他要是老拿辭職威脅你，你就讓他辭職，看他怎麼辦。
領導老是不給我漲薪，我是不是應該主動辭職？
8樓：一糯星座助眠
人在職場，很多人並不能夠理性的看待自己的能力和價值，因此常會抱怨公司領導不重視自己，不提拔自己，不乎衝給自擾頃橋己加薪。可以從複雜到簡單，琢磨出一套完善的工作順序，這說明你是有思考的，也是有方法的，但是這種工作思路和方法是否能轉變緩猛成生產力還是另一回事。有不少人工作起來很努力，也很辛苦，認為自己付出了就要得到領導的重視，就應該給自己漲工資。
其實這只是一種「自以為的價值」。領導內心並不是這樣想的，很多時候做的辛苦從另一方面來說就是能力不夠，有的人不辛苦一樣做的很好，辛苦不是判斷此人價值的標準。
很多時候工作做到位了，加薪是需要主動和領導去提的，如果你做出了成績，但是你默默的等著公司給你主動加薪，那公司從節約用人成本的角度出發，會認為你對目前的薪資標準是滿意的，因此你不主動去提，公司也不說，最後自己也鬱悶。有可能是你個人能力和工作結果都挺好，但是每次加薪的名額有限，其他的同事比你更優秀，所以你沒有機會。
要分析這個公司未來的發展如何，行業前景怎麼樣，你在這裡的職業發展和未來怎麼樣。如果這個公司現在正處於上公升期，行業前景不錯，蓬勃發展，我認為你也是要堅持一下，再去尋找改變。你一定要分析一下你的領導，看看你這個領導的人品、心胸、格局如何。
有時候領導不行，他不會給你不漲工資，你也沒有更好的發展。如果這個領導還可以，只是你加薪的機會還沒有到，那你試著在目前崗位上改變，如果下次加薪還是沒有機會，再去考慮離職的問題。
9樓：想去看極光
如果你跟老闆談了很多次，老闆都沒有給你漲薪，並且你敬毀遊的工作能力和工作量遠遠超過現在的工資標準，那你確實應該餘巧離職，因為你付出的勞動和收到的收益是不匹配的，老闆看不到你的價值，這樣的公司可能很亮銷難會有長遠的發展。
10樓：清秋雲奕
不是。需要看領導具體能給自己漲多少薪資，如果漲新的比例不大，那可能辭職並不太好。
11樓：雲貓君
建議你直接跟老闆提出加薪，否則的話就辭職。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
應該主動辭職，如果你不主動辭職，你一輩子也就沒有盼頭，永遠過得是這樣的日子。
公司擅自降薪想要逼迫自己辭職，應該怎麼辦？
13樓：我是阿證
1.企業不可以單方調節薪酬。
一切正常狀況下，企業是不可以單方調節薪酬的，特別是在是以2w降至5k，減幅這麼大，毫無疑問要和職工協商一致才能夠 的。
因此 ，假如企業要單方減薪，您一定不必願意，讓您簽署一切文件，都需要用心看清，千萬別隨意簽名，以防被企業運用。
您可以用簽署的勞動合同書及其每乙個月的銀行流水賬單做為直接證據，證實您月薪為2w，假如企業要調節到5k，務必有與您書面形式協商一致的漲薪協議書，要是沒有，是不可以隨意漲薪的。
2.企業堅持不懈減薪，您能夠 去監督或訴訟公司的違紀行為。
假如您確立表明抵制減薪，企業或是單方減薪了，您能夠 帶上您的勞動合同書及其近一年的銀行流水賬單去監督中隊或是仲裁委員會，規定企業全額的付款薪酬。
一般來說，沒有您簽名的願意漲薪的合同書，企業是不容易贏的，您的合法權利一定會獲得適用和維護的。
3.商議辭職。
假如都鬧到監督或訴訟了，堅信企業也不會再次用您了，即便您在職人員，她們也會惹麻煩，特別是在您說還和領導幹部有分歧。
此刻就何不商議一下賠償，取得適合的賠償金就辭職吧！儘管法律規定是n＋1，乃至2n的賠償，可是您工作中了十年，可能企業難以願意給您11個月乃至20個月的薪水做為離職補償。
自然，您能夠 依照這一數先和她們要，最後您有乙個自身的道德底線，比如八個月薪水，只需能與企業達成一致，喵姐提議拿錢離開，沒有必需在這兒耗著浪費時間，錯過良好的機會哦！。
再出來 找乙個類似的工作中，也不是那麼難，和這一企業把糾紛案件解決完好好逐漸新的有什麼好工作！
14樓：海之藍
這個要和公司進一步的協商，首先要看公司給你降薪的原因是什麼？是惡意降薪，還是說你能力不足，工作乾的不好，公司才會給你降低薪資。如果是工作能力沒有任何問題，降薪致使你辭職的話，可以要求公司給予經濟補償。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
公司擅自降薪可以先和用人單位協商，或者像勞動部門申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。公司是不允許擅自降薪的。這需要得到員工的同意。
16樓：蘭寶貝
對於公司擅自降薪想要逼迫自己離職的話，我覺得我們應該尋求法律的保護，因為他這樣的做法已經危害到了我們自己的權益和自己的使用前了。
17樓：王祿
在降薪的時候要去和一些人進行談判，而且要拿到一些證據，可以拿著證據去舉報公司的行為。
18樓：雙魚愛仕達
你不要辭職，你要在這個公司繼續工作下去，實現自己的價值。
公司降薪逼迫自己辭職怎麼辦？
19樓：胡雨婷
應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權維護自身利益才是關鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法弊冊，除非它要支付經濟補償金。其餘的要注意以下幾點：
第一，明確表明自己不同意調崗的立場
公司如果故意把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。
第二 ，調崗審批檔案上不簽字，不去新崗位報到
如果公司就租賀巨集是口頭一句話，就把你從乙個崗位調到另乙個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調崗後的崗位報到，你也不能去。
因為調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇拍羨。
如果沒有簽字環節，全部暫停，並且一切需簽字環節也都要慎籤，仔細搞懂像績效這樣的東西怎麼回事再說。
當你知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對於公司的各種檔案也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
比如，小a從技術部調整到後勤部門，這是可以拒絕簽字的，因為與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，屬於不合理調崗。
小a如果一直在技術部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能公升不能降，績效考核可以嚴格。
千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據。
如果單位故意非要你調崗，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關調崗的證據，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據，然後可直接到勞動局申請勞動仲裁。
可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了，那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。
但是，在收集證據這個期間段，你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什麼事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
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