廠裡已拖欠半年工資,我申請辭職,可以要求補償嗎

2025-01-27 05:00:22 字數 4067 閱讀 9972

1樓:網友

可以去找你公司所在轄區勞動局的勞動監察大隊或者中隊舉報,交給他們處理,結果不滿意直接去勞動仲裁,最後不滿意可以去找法院起訴。拖欠你半年的工資,不用辭職,按最新勞動法規定,拖欠工資過錯方在用人單位,你完全可以單方面解除勞動合同,去勞動監察舉報。

單位拖欠工資辭職了有補償嗎

2樓:商事訴訟執行李冬

單位拖欠工資辭職了有補償。 用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司拖欠工資辭職有補償嗎

3樓:劉歡

法律分析:用人單位拖欠勞動者工資的,但是勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資提出辭職有補償嗎

4樓:王煥坤

是有補償的,法律規基旅定,用人單位未及時足敏鋒擾額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償金,按照工作一年乙個月的標準。

用人單位以暴力、威橋旦脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

在單位拖欠工資的情況下,是可以提出解除勞動合同並要求單位支付經濟補償的。要離職,首先需要書面向單位遞交乙份解除勞動合同通知書(或辭職信),理由要寫上單位未及時足額支付工資,要求單位發放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份,遞交的時候,讓單位簽收乙份,如果單位拒簽收,可以通過快遞向單位寄乙份,留下快遞單作為辭職者已經書面遞達的證據。

如果與單位協商無法解決問題,可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服,可以向當地人民法院起訴。

一、拖欠工資怎麼處理?

拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下自己的基本資料,然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反法律的,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是乙個常見的問題,可以通過下面的方法解決:

一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元,如果勝了全部由公司負擔)。

三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

單位拖欠工資辭職了有補償嗎

5樓:趙林

單位拖欠工資辭職了有補償。 用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況,勞動者書頃者面提出解除勞動清乎遲關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求答李支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

單位拖欠工資辭職了有補償嗎

6樓:趙林

公司拖欠工資離職有經濟補償。

拖欠工資指用人單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資。構成無故拖欠工資的,應當依法承擔法律責任,但以下情形不屬於無故拖欠:

1、因為不可抗力造成無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後暫時延期支付;

3、其他。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資遲搭制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應在其完成勞動任務後即支付工資。

勞動者離職後單位拖欠工資,如果被勞動行政部門責令限期支付,但超過規定的期限仍然不付的,勞動者能要求賠償。賠償數額是按單位應付工資的零點五倍至一倍的標準來計算的。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條。

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或雀純者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

碼歲拿三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

單位拖欠工資辭職了有補償嗎

7樓:王婧

有。用人單位應當依照法律規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:中華茄逗慎人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人指埋單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本顫敬法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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