1樓：可晨情感說
能怎麼辦，當然是現在就走啊，人家不要你了，你還能跟領導說，再讓我混幾天吧，讓我混完這個月再走吧，人家又不是做慈善的，沒事幹嘛養你乙個閒人呢。
你知道你為什麼提出辭職，想要下個月走，結果公司裡侍薯讓你這個月就走嗎？
那是因為你對於這個公司來說是沒有價值的，你的存在給他們帶來不了利益，也就是說你的存在與否都不會影響到他們的生產。
可能他們一早就想著讓你走了，但是不好老洞者提出來，畢竟你也許在這裡做了挺顫梁久的，辭退你可能需要付出一些代價。
剛好你提出離職了，人家當然是你讓你趕緊走啊，你留在這裡人家還要多付你乙個月的工資，這乙個月的工資也是錢啊，你在這裡也沒有什麼事情做，不如早點走了好。
通過這件事情你要明白一件事情，以後的工作中，一定不要讓自己處在乙個沒事可做，可有可無的處境裡，因為這樣的人是最不被公司重視的，也是公司隨時都想要開了的人。
要麼你就好好學習，提高自己，要麼以後還會遇到這種事情。
2樓：嗨天天麻麻
本來打算下個月走，但是公司直接就批准碧悄伏辭職了，那就直接走唄，很多時候我們是運棚計劃趕不上變化的，你想再多掙乙個月工資可以理解，說明你也是乙個勤奮的孩子，反正也快過年了，早早的回家過年悔攜陪陪父母也是件好事，不要心裡難過了，其實我覺得陪伴父母比多上乙個月班要值得，特別是遠在外地上班的年輕人，一年也回家不了幾次，回去也呆不了幾天，父母嘴上不說其實心裡還是很想念子女的，早點回家陪伴父母幫父母做一些力所能及的事情也是不錯的，更何況下個月走臨近年關了，坐火車春運那種滋味真是不好受啊，人擠人還不如現在早早的回家過年。<>
想辭職，公司要求提前乙個月提出申請，但我想立即離職，可以直接走嗎？
3樓：好久上課上課
公司的人力資源規章制度中，針對職工離職規定提前30天提出申請，這一要求是為了能給公司乙個抗震的時長，招騁新人把這個職位填補上，以防因職工離職造成工作中暫停。假如你的工作中因為你離職不容易有很大危害，可以和公司商議，做好工作交接的情形下可以提前離職。職工想要捨棄薪水，立即離開，企業毫無疑問很熱烈歡迎！
由於職工離職是難以阻攔的，不用哪些原因，滿乙個月勞務關係就消除，即使留才也較多但是乙個月（有工作年限的、資訊保密期的以外）。職工不提前乙個月離職，屬於違反規定消除，是要承當責任的，可是企業認為該類損害難度係數比較大，並且額度不大，因此員工離職捨棄薪水，企業會熱烈歡迎！無論在企業受到很大的憋屈。
有哪些埋怨，有哪些念頭，離職務必提前30天提出申請，企業招聘新人替代你需乙個抗震的時長，無論如何，保證和平分手，給企業留個好的印像。無論如何，鐵芯要離職，工作交接毫無疑問要做好，這也是為人處世的標準，無論在什麼職位，這也是需要做的，在便是找領導幹部或人事部門溝通交流，找會計算薪水，人事部門開離職證實及個人社保等。不建議不提前告之企業立即離職。
這一不但有可能會給自身造成風險性，也會致使自身拿不上離職證實，乃至是危害後邊自身上崗學生就業的背調。除非是你可以確定，你在不工作交接馬上離職的情形下，不容易給公司導致財產損失，那就是可以考慮到那麼做。此外，假如用人單位有違紀行為，職工是可以馬上離職。
能正常的離職就不在意這乙個月，確實不好，直接了當你的心態，做好工作交接和溝通交流，企業也不會太刁難你的！
4樓：小新愛科技
一般不能直接走。畢竟公司要進行人員的招聘以及工作的交接，如果直接走可能會拿不到工資。
5樓：小豆丁部落
一般情況下是不能夠立刻離職的。勞動法也有相關規定，要提前乙個月書面通知公司領導的 ，當然，你心思已經不在工作上了，通常公司會允許員工提離職後不滿乙個月就離開公司，1-2周就可以辦好手續，如果你一定要立即離職，公司就佔理，可能在結算工作或者其他環節有一定麻煩，於己不利。
6樓：小徐說民生
不可以直接走，如果說不提出申請的話，可能這個月的工資就拿不到了。
離職申請完後不到乙個月公司就想提前逼我走，我該怎麼做
7樓：
離職申請完後不到乙個月公司就想提前逼我走，我該怎麼做。
您好，很高興為您解答。<>
離職申請完後不到乙個月公司就讓走人弊鋒是得離職的，提交離職單後，員工有義務待乙個月交接工作，公司可以看情況讓員工離職。勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。【法律依據】《脊鉛中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的櫻卜好證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我想辭職了，我們公司規定要提前乙個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎
8樓：信必鑫服務平臺
不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
2、人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
4、按照離職手續表辦理相關手續。
5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
我提出離職，想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎麼辦
9樓：
我提出離職，想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎麼辦。
您好：很高興為您提供解答。覺得應該尊重公司的鬧指決定。
首先當自己提出離職之後，其實就說明自己並不想在公司進行繼續工作。 所以公司讓你馬上走的時候，我覺得你可以接受這種事實。因氏頌為公司讓你馬上走，你就可以通過最快的時間離開公司。
而且也可以在最快的時間拿到屬於自己的工資，因此我個人覺得在這種狀態下選擇接受事液核配實也是一種比較不錯的狀態。。希望能幫助到您。
下個月六號領證好,下個月六號領證好好
公元2019年10月6日,星期日,農曆二零一九年,沖馬 庚午 煞南。宜 日值滅沒大事 內勿用 搬家結容 婚領證安床求嗣赴任解除沐浴納財 忌 日值滅沒大事勿用 開業入宅開工動土安門出行訂婚安葬上梁 從老黃曆的結果來看,今日的事項標註有大事勿 我不懂黃道吉日,亦不相信。只要風和日麗 出行方便,辦事處上班...
流量是否可以保留到下個月
目前流量 採用不清，零政策，月結流量 內的流量當月未使用完成，可以順延到次月繼續使用，您說的這個g流量應該是有有效期的，在有效期內可以正常使用。以上資訊僅供參考，全城千兆，c位出道做伍慧。g雙千兆 m寬純答帶，g流量全家共享，詳情可登入廣西電信網上營業廳查橘返看。客服號為你解答。您好，三大運轎耐營商...
我籤了合同，辭職報告交了第二天走了，我下個月能拿到這個月工資嗎
用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。工資支付暫行條例 第十六條 因勞...