1樓：民生小徐老師
退休人員的工齡一次性補貼這樣的訊息是假的，國家沒有出臺退休人員工齡一次性補貼的相關政策。
2樓：甜甜甜不俊俏
當然是假的了，雖然說我們國家確實有很多退休職員想要通過這樣的方式來縮短差距，但是可行性是非常小的。
退休人員工齡補貼是真的嗎?
3樓：帳號已登出
這條資訊看似很正規，按照工齡年限，對應不同的補發標準，很多退休人員輕易就相信了。
但實際上：經詢問社保部門，無論是國家層面，還是地方層面，都沒有下發過一次性補發工齡補貼的檔案，也沒有頒佈過類似的政策。
也就是說，給退休人員，一次性補發工齡補貼，是假訊息。
實際上：工齡對於退休人員的影響，主要體現在2個方面：
一是退休時，工齡越長，計算出來的養老金相對越高。
二是退休後，工齡越長，每年養老金掛鉤調整的金額相對越高。
由於工齡的作用在退休時和退休後，在養老金方面都已經有所體現，沒必要再多此一舉，一次性補發工齡補貼了。
退休人員，退休以後能享受哪些待遇呢？
一般來說，退休人員，在退休以後，可以享受以下3種待遇：
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金。
同時，每年都會參與養老金的調整。目前我國企業退休人員的養老金，已經實現了17連漲，2022年18連漲也只是時間問題，基本上也是板上釘釘了。
2.醫療保險待遇。退休以後，個人醫保繳費年限符合當地最低年限標準，可以享受終身醫保待遇。
比如：在生病住院時，發生的部分醫療費用，可以由醫保**報銷，緩解看病就醫帶來的經濟壓力。
3.老年補貼。在很多省份，為了照顧老年人，尤其是一些高齡老人、獨生子女父母，都會設定高齡人員補貼（津貼）、獨生子女父母退休補貼，來保障退休後的生活。
給退休人員，一次性補發工齡補貼，是假訊息。實際上：諸如此類的資訊，每天有很多。
但是很多退休人員，年齡偏大，識別資訊的能力有比較弱，一看到發錢，就兩眼放光。其實，識別訊息的真實性也比較容易，可以到當地人社部門諮詢，或者在國家、當地社保官方**查詢、或者撥打社保12333**諮詢。建議大家理性看待，不要盲目相信。
畢竟天上掉下來的可能不是餡餅，有可能是陷阱。
4樓：網友
是真的，國家每年根據社會消費水平，浮動性的對退休人員退休金給予工齡補貼是真的。
5樓：獨角獸
沒有這種訊息。
單單針對退休人員，不會有這種政策的。現在的退休人員工資裡，本身就有工齡補貼的，不會重**放。望。
退休人員工齡一次性補貼是真的嗎
6樓：
摘要。退休人員一般不能領一次性補貼，退休後，養老金是按月領取的。
中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
退休人員工齡一次性補貼是真的嗎。
退休人員一般不能領一次性補貼，退休後，鎮族養老金是按月領叢旅侍取的。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養滲吵老金。
是工齡補貼。
連續工齡滿十五肆顫年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續裂帶敗工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。工齡補貼為一次性行陸發放。
退休人員工齡一次性補貼和以後每月補貼是多少
7樓：李旻
法律分析：連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六凳槐鬥十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五明旅）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待棗磨遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
養老金重複交退休工齡怎麼計算
8樓：
親您好，養老金重複交退休工齡計算的計算方式是：有一年孫此算一年哦，1.養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。
2.基礎養老金 計算公式為則兆迅：基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l% 其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
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退休人員工齡一次性補貼是真的嗎
9樓：
摘要。親，是真的。據省人社廳，根據人社部、財政部有關規定，機關事業單位養老保險制度改革後退休的人員，不再執行原退休費加發政策。
為做好政策銜接，經省**批准，省人社廳、省財政廳近日聯合出臺調整機關事業單位部分人員退休費發放政策。獲省部級勞模榮譽等人員，其原來按月加發的退休費調整為退休時發放一次性退休補貼，由所在單位負責發放，所需經費從原渠道列支。
退休人員工齡一次性補貼是真的嗎。
親，是真的。據省人社廳，根據人社部褲春指、財政部有關規定，機關事業單位養老保險制度改革後退休的人員，不再執行原森寬退休費加發政策。為做好政策銜接，經省**批准，省人社廳、省財政廳近日聯合出臺調整機關事業單位部分人員退休費發放政策。
獲省部級勞模榮譽等人員，其原來按月加發的退休費調整為退休時發放一次性退休補貼，由所在單胡配位負責發放，所需經費從原渠道列支。
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按工齡退休方案已定。
工齡退休最新規定。
親，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年。
親，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年。
全民所有制企業、事業單位和黨做差碧政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井慶乎下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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延伸閱讀工齡工資的作用有哪些工齡認定申請書如何寫工齡補貼標準。
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退休人員工齡一次性補貼和以後每月補貼是多少
10樓：創作者
連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標猜皮準工資的百分之首敏七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六穗芹差十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休。
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