1樓：焉霏
若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。
法律分析
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。未及時足額支付勞動報酬的解決方式：1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。
勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，並且有權依法進行處罰。2、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。
解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構經過案件的審理，可以做出要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。
3、可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。
法律依據
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：網友
當然合法啊，人家公司發工資是有時間規定的，不是說你辭職不幹了，就要給你發工資，資本上每個公司都是下個月發上個月的工資，不是說你不幹了就給你發工資，人家公司不可能為你乙個人服務
3樓：浙江創業俱樂部
離職工資延乙個月發，合不合法要看什麼情況的，比如每個月15日發，而你是14日離職的，這個月10多天的工資到下個月15日給你應該是合法的。而如果發工資是15日，你離職是30日，到下個月15日給你發工資是合法的，下個月30日給你發工資是不合法的。
4樓：柳雍
合法權益，給大家一起發。
5樓：瓊瑤的紫宮
離職以後可以約定如何支付賠償金，雙方協商可以解決所有的問題。
辭職了老闆說下個月發工資咋辦
6樓：姚慧溶
法律分析：辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，可以和公司協商要求發放，協商無果可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭工為什麼要到下個月發工資
7樓：創作者
辭工到下個月發工資粗老是由槐運於很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上，會認為在乙個工資發放週期內都不會被認定是拖欠，也就是說要你們公司下個發放工資日內巖明公升應該給你結清工資。但勞動法明文規定的要求的是在解除勞動關係當天結清工資。
8樓：
摘要。您好，辭工了，老闆說工資要次月再發這是不合法的行為！
辭工了，老闆說工資要下個月再發這合法嗎？
您好，辭工了，老闆說工資要次月再發這是不合法的行為！
您好，離職了工資要次月發屬於違法行為，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。協商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。
拓展資料：法律依據 《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職在下個月發工資合法嗎
9樓：陳友聯
依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同祥純當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。《工資支付暫行規定》第謹敗咐九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。被公司辭退不及時發工資怎麼維權在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。
但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來枯兄：
1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，並且有相應的有證據可以證明；
3、公司剋扣勞動者公司的，當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20％。
辭職後工資下個月發合法嗎
10樓：賈寶驊
依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清昌纖磨勞動耐鬥者工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
員工辭職工資下個月發合法不
11樓：梁章堪
法律分析：勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
都被老闆解雇了，為什麼工資要等到下個月發工資
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資是用人單位按照法律法規的規定，與勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性按出勤結清工資，一般應在解除合同3日內結清。勞動部。工資支付暫行規定 勞部發 1994 ...
下個月要去香港了，乙個月工資6000港幣，算低嗎？
6000的薪資算低，但也要看包什麼呢？包吃包住就不算低了。香港坐車一天就去了20 30，吃飯三餐也要至少100，住就更貴了，60平方的房子都不止租金6000 月。但是如果你是去香港定居，先有乙份香港工作經驗，這就不是6000元的問題。有了這個工作經驗，以後再在香港找工作就不難。而且你如果真的是定居的...
這個月的工資在下個月25號發是不是違法
1 如果你們單位約定是每月25日發放上個月的工資，則這樣做法並不違法 2 法律依據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。上班時和你約定好發工資的日期...