1樓：匿名使用者
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資是用人單位按照法律法規的規定，與勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性按出勤結清工資，一般應在解除合同3日內結清。
勞動部。《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
被公司辭退了，但是工資要下個月發薪日發怎麼辦？
2樓：fia我娶妳
只能等到下個月發工資了，這種一般不會拖欠，工資不會少，就是心裡隔應！
3樓：匿名使用者
被公司辭退。
一般單位都是在下個月發工資時才會給結清工資。
4樓：欺日無窮
這沒有辦法，大多數單位的薪酬制度都是這樣的，耐心等乙個月吧，錢是不會少的。
5樓：有沛容
合法，因為每個公司都是這個流程，其實不用單心那點工資不發給你，這個是公司原則上的問題，不可能你被辭退馬上就給你算帳拿錢。
6樓：風雨無阻
辭退了就趕緊再找別的工作。工資下月發就下月發了。找新的工作室唯一。
7樓：網友
不合法，法律依據：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。
8樓：淡人似悠失季
一般都會是這樣的 所以還是找機會去做別的工作吧。
為什麼要等到分手才會有感覺， 為什麼要等到分手才會有感覺！？
戀愛初期是把對方的優點擴大 生活在一起時是把對方的缺點擴大分開初期會覺得少了負擔 分開後期會覺得多了懷念常常不自禁的想起她 因為習慣了有她的日子如果雙方都沒有犯什麼原則性的錯誤 就和好吧 把她追回來祝你們幸福 因為習慣問題 分手的時候沒什麼特別感覺 但過後一段時間常會不適應單身的感覺 比如 在馬路上...
為什麼要等到0點說晚安女生，每次都要等到晚上0點整才給我說晚安。有什麼特別的用意嗎？我知道
因為這樣就算是每天第乙個跟你道安的人 她就是要引起你的注意。晚上睡前，對異性說 晚安 有什麼特別的意思麼？0.0請說明一下，那得看說晚安的那一方是怎麼想的咯。有可能是喜歡對方才說，也可能是出於禮貌 對別人的尊重才說，這要看說晚安的人是什麼性格的。比如說說的人是乙個平日很沒禮貌的 很少跟別人說晚安的人...
傷殘監定為什麼要等到傷好了才能做
您好！不是等傷好了才做，應當是 結束後才能鑑定。需要病歷材料和檢測報告等。故意傷害案件中，其中最主要問題的還是 傷情鑑定 因為其關係著故意傷害案如何處理，賠償等直接問題 而 傷殘鑑定 不同於 傷情鑑定 這是傷害形成殘疾後的最終結論，必須等到傷情穩定後才能作出結論。一 故意傷害案中傷情鑑定是指什麼？在...