1樓：菜籃子
在疫 情隔離期間，工資正常發放。
疫 情期間員工工資這樣計算：
1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；
2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；
3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠 狀病 毒感 染的肺炎疫 情防控期間勞動關係問題的通知》
一、對新型冠狀病 毒感 染的肺炎孝罩患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫 情影響導致生產經營困難的，可以通過與做扮職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫 情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受 疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理純慎灶案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫 情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
2樓：生活導師小山
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同。
規定的標準支付職工工資。超過一棗中個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地凳伏山有關規定執行。 對新型冠狀病毒感染的肺炎。
患者、疑似病人、密切接觸者。
在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，疫情影響上班是需要發放員工工資的，但無法上班時間較長的企業可以與員工協商利用法定假期進行抵扣。根據人社部發布通知，員工因疫情被隔離、醫學觀察或**採取的其他緊急措施導致不能正常工作的，單位應該支付員工在此期間正常工資。疫情期間需要發工資，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。
超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。根據《中華人民共和國傳染病防治法。
第四十一條第二款規定，「在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。」企業因生產經營。
困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，廳枯可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在乙個月內的，應按原工資標準支付工資；超過乙個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
3樓：小小云
一、疫情期間工資的發放是怎樣的。
1、疫情期間的工資一般會正常發放，受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發放：
疫情期櫻液間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發對新型冠狀病毒孫啟感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資；企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係；對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、基本工資。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位脊凱物技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
4樓：山人老施
疫情靜默期的工資發放數額，只要高於當地最低工資標準就是合法的。
5樓：迪爾學姐
這個看你衫知纖們公司在符合勞動法之下的工資制度，是按照出勤還是績效，在家辦公也是屬於工作，這或仿猛森個如果不合理可以勞動仲裁的。
6樓：網友
疫情期間不上班工資的發放，要嚴格按照勞動法的相關規定進行，企業不得違反合同約定發放工資。
疫情期間工資正常發放嗎
7樓：何波
疫情期間會正常發工資，相關規定上明確要求用人單位在疫情期間應當按照不低於當地最低工資標準來發放的，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
法律依據 《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者 原因造成單位停工、停產在一 個握雹渣工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞肆橘動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規段悄定辦理。
試用期工資應該怎樣算 試用期工資怎麼算？
勞動合同法 對試用期的期限作出明確規定，試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動...
疫情期間企業沒錢發工資怎麼辦？
這個確實是一種很糟糕的情況，有些企業確實是經營不當，就是前期的話，可能大量的時間都投入在研發或者是一些產品投入，然後推銷打廣告，你可能你這個本身的公司就沒有想過長遠的發展才可以走到如今的地步，慢慢的被市場給淘汰，被那些其他公司給逐漸逐漸吞併，這種局勢其實對你來說是很危險的，更何況你還沒有錢發工資，我...
培訓機構疫情期間不發工資合法嗎？
疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。法律依據 中華人民共和國傳型州染病防治法 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人睜租叢民 可以實施隔離措施，並同時向上一級人民 報告 接到報...