1樓：打烊
這個確實是一種很糟糕的情況，有些企業確實是經營不當，就是前期的話，可能大量的時間都投入在研發或者是一些產品投入，然後推銷打廣告，你可能你這個本身的公司就沒有想過長遠的發展才可以走到如今的地步，慢慢的被市場給淘汰，被那些其他公司給逐漸逐漸吞併，這種局勢其實對你來說是很危險的，更何況你還沒有錢發工資，我覺得你肯定很慘，而且你現在其實面臨著破產，銀行也是很機智的，因為他覺得你現橋旅在能力已經不能達到他借錢的要求了，你自己賺不回本錢然後還要去借的話，銀行肯定是違建的，因為他也是需要回力賺錢穩固自己的資金的，你已經企業已經面臨的倒閉，還要沒有錢發工資，你向銀行貸款價錢基本是死路一條，我只能說最快的白鮮蜜什麼都停掉，而且縣公司裡面人員的簽證是很麻煩的一件事情，最好找身邊的朋友借欠工錢真的是以後對於你的創業道路其實有一定咐謹困難，你要克服這種困難趕緊去借錢吧，沒有什麼辦法，或者說你還有堅定的意志，衡消基你還想再去創業再去還錢，不過我覺得現在這裡的問題很大，你應該沒有這種心思了。
2樓：網友
疫情期間，企業沒錢發工資，可以申請銀行貸款，給尺橡予員工發工槐困穗資吧鉛卜！
也是員工可以等等吧！
3樓：寶貝馬龍
按照敗知上邊的指示，規定應該是在疫情期間，如果是不上班了燃枯清，可以正常的開工皮前資，如果實在沒有錢的話，這個可以給乙個最低生活費，來保障，職工的生活費用。
4樓：網友
這隻能看有什麼解困辦法，或者找銀行貸款。
疫情期間公司未發工資，怎麼辦？
5樓：程**律
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按橡滑液照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支讓昌付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
員工在疫情期間從事志願活動感染肺炎病毒，屬不屬於工傷？
可能被認定為工傷。
根據我國法律規定，員工局悶在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，差輪在疫情期間，員工在志願活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
總結：總而言之，疫情持續時間越長，那麼無論是對企業還是對勞動梁物者來說，帶來的經濟損失都會越來越嚴重。
疫情期間公司沒有按時發工資怎麼辦？
6樓：陳普法
因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。延遲復工期間（2月8日至2月9日除外）：
企業可與皮爛大職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能燃豎提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠端辦公條件的職工：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
法律依據：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單歷褲位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。
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