1樓：nx熙
疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
法律依據：《中華人民共和國傳型州染病防治法》第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人睜租叢民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關悉櫻決定並宣佈。
2樓：酸辣是招牌
你好，不合法羨前攔，關於疫情用兄胡工，相關部門出具的有相關規定，如正常工作，則應當正常支付工資，如停工停產，則在乙個工資支付週期內正常支付工資，如超過一悔改個工資支付週期後未提供勞動，則應當支付生活費。
3樓：船帆煇
你好，疫情期間沒有上班的也有工畢吵羨資，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動碰頌，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在乙個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付；
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。
超過一手拍個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
疫情停課培訓機構老師工資怎麼發
4樓：李楊
法律分析：企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間公司不發工資合法嗎
5樓：錢歐陽
法律分析：不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
疫情停業培訓學校怎麼發工資
6樓：溫欽友
法律分析：疫情停業培訓學校員工工資的支付，是企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同虧遲規定的標準支付職工工資。超過銷啟李乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因旁豎本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
疫情期間開培訓班怎麼處罰
7樓：姜玉萍
法律分析：按照省、市疫情防控指揮部要求，嚴禁各級各類學校（含幼兒園）和校外培訓機構在疫情防控期間違規開展線下授課、培訓等活動，對違反禁令的機構、個人將予以嚴肅處理。
法律依據：《中華人民共和國治安處罰條例》 第五十條 視情節輕重，由公安機關處以警告或者二百元以下罰款，情節嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。阻礙國家機關工作人員依法執行職務的依法從重處罰。
教育機構疫情期間發工資嗎
8樓：丁桉
法律分析：企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、皮胡隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第三十三條 疾病預防控制機構應當主動收集、分析、調查、核實傳染病疫情資訊。接到甲類、乙類傳染病疫情報告或者發現傳染病暴發、戚逗流行時，應當立燃仔攔即報告當地衛生行政部門，由當地衛生行政部門立即報告當地人民**，同時報告上級衛生行政部門和***衛生行政部門。
疾病預防控制機構應當設立或者指定專門的部門、人員負責傳染病疫情資訊管理工作，及時對疫情報告進行核實、分析。
疫情期間培訓機構停課工資怎麼發？
9樓：吉偉
法律分析：疫情期間在家辦公的工資待遇可以協商認定，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。
法律依銀鬥據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條培搏檔 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規配亂定給予勞動者經濟補償的。
公司不給工資條是否合法，企業發工資不發工資條合法嗎
法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式...
疫情期間企業沒錢發工資怎麼辦？
這個確實是一種很糟糕的情況，有些企業確實是經營不當，就是前期的話，可能大量的時間都投入在研發或者是一些產品投入，然後推銷打廣告，你可能你這個本身的公司就沒有想過長遠的發展才可以走到如今的地步，慢慢的被市場給淘汰，被那些其他公司給逐漸逐漸吞併，這種局勢其實對你來說是很危險的，更何況你還沒有錢發工資，我...
工資不發可以向12315投訴嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...