1樓：八戒財稅
有的。根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
另外，實習生願意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，並付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務並享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關係。***於2023年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規定：
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係。
實習期有工資嗎
2樓：小小芝麻大大夢
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
3樓：河傳楊穎
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
4樓：君眾律師事務所
您好，我們通常所說的實習基本分兩種情況：
一是實習人員與單位建立勞動關係，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利**條例》中規定，初次從事專利**工作的人員，實習滿一年後，專利**機構方可發給《專利**人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關係，目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。
另一種是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關係，或者因為實習人員與其他機構有關係的緣故無法建立勞動關係。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關係。
而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在於教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則試行 》中說：
「本細則所稱實習是指教學計畫規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習醫科院校 、教學實習師範院校 、社會調查等實踐性教學環節。」
今年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國範圍內比較早地對實習期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：「勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
」但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關係。
民法是一部尊重雙方意思自治的法律。所以如果想要實習工資應當和公司的相關負責人就此問題進行商議，排除雙方可能因熟人造成的意思理解上的錯誤。當然如果公司堅持實習沒有工資的話，也只能考慮一下是否要繼續實習下去了。
5樓：wu_小七
一般情況下是有的。
但是在一些醫院、學校實習的話，基本是沒有工資的。
但是在一些網際網路、金融等行業的惡化就有工資的。
尤其是在實習僧上面的工作，基本上都是有工資的。
6樓：天萱翠乙
一般實習期都有工資！不過就是少點而已…有的對看你是什麼工作！也可能是因公司而以吧！
不幹的時候要按公司規定來辭職！我去的那些公司都是實習三個月都有工資！比正常上班要少！
7樓：芕
1、你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定； 2、實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的這個酒店協商；如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
8樓：匿名使用者
很多同學剛開始考慮
實習的時候，都會問到乙個問題，實習有工資嗎？實習的待遇如何呀？今天，僧妞就來和你聊聊實習生的基本福利待遇：
一、實習生是什麼樣的狀態？
你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。
二、有工資嗎？
目前大部分企業都會給予實習生工資，因為實習生會給公司創造一定的成果，是付出了勞動成果的，但是部分機構、單位或企業，也會存在不向實習生支付工資，而是發放一定的生活費、補貼，當然，部分接受實習生來學習的機構，則可能不會支付工資。
從資料來看，目前大部分的網際網路公司的實習崗位的薪酬在每月2000-3000元左右，針對不同的地域、崗位工資均有所浮動。
三、除此以外的福利如何呢？
一般公司除了向實習生支付工資以外，還會給予一些其他的福利。但同理，針對不同的地域、公司、行業、崗位均可能有所不同。部分企業會向實習生提供電腦等辦公用品，餐補、車補、**補貼、出差補貼等，但是有的企業卻不會，因此，實習生的福利這件事，確實不好一概而論。
四、其他軟性福利
除開一些物質福利外，企業一般還會給實習生提供一些軟性福利，例如培訓、導師制，幫助實習生們成長，當然也不乏轉正的機會，免除你畢業無處可貴的後顧之憂。若你有幸獲得轉正機會且處於畢業狀態下，可以向公司申請成為正式員工，享受更多有保障的福利和權益。
最後，僧妞建議大家，綜合權衡待遇的問題，除一些特定需求以外，建議大家以經驗為重。因為實習更多的是為了積累經驗，為此後的求職做準備的，所以不用過於在於實習的待遇問題，以免因小失大。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
實習期間有工資嘛？
9樓：法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是乙個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：味之膄大廚
有的如果你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定;
實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定;
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以)，崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的單位協商;
如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
實習期當月請假扣全月工資合理嗎，實習期有工資嗎
不合理的吧，畢竟有事情請假是正常的啊！望採納 親 肯定不合理，不管有沒有合同，除非你請假30天 不合理，扣也扣請假的，怎麼能全月都扣。實習期有工資嗎 勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務...
大學生實習期工資多少，大學生實習期工資待遇
看你是什麼大學copy 什麼行業 什麼公司吧 一般來說兩三千的比較常見 比如一般大專學歷建築行業的實習施工員 測量員，一般實習期2000 3500包吃住比較常見 本科學歷的技術員實習期一般至少都有4 5k包吃住像it行業的話一般實習期也有3 4k，不過不包吃住 大概 3k 5k，具體看你選哪個行業。...
實習期工資標準，國家規定實習期一個工資是多少？
大學期間找實習分兩種 1 未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位 學習 注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受 勞動合同法 約束，單位是可以不給工資你的。2 取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該...