1樓：大紡
不合理的吧，畢竟有事情請假是正常的啊！ 望採納 親
2樓：匿名使用者
肯定不合理，不管有沒有合同，除非你請假30天
3樓：匿名使用者
不合理，扣也扣請假的，怎麼能全月都扣。
實習期有工資嗎
4樓：小小芝麻大大夢
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
5樓：河傳楊穎
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
6樓：wu_小七
一般情況下是有的。
但是在一些醫院、學校實習的話，基本是沒有工資的。
但是在一些網際網路、金融等行業的惡化就有工資的。
尤其是在實習僧上面的工作，基本上都是有工資的。
7樓：天萱翠乙
一般實習期都有工資！不過就是少點而已…有的對看你是什麼工作！也可能是因公司而以吧！
不幹的時候要按公司規定來辭職！我去的那些公司都是實習三個月都有工資！比正常上班要少！
8樓：芕
1、你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定； 2、實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的這個酒店協商；如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
9樓：匿名使用者
很多同學剛開始考慮
實習的時候，都會問到乙個問題，實習有工資嗎？實習的待遇如何呀？今天，僧妞就來和你聊聊實習生的基本福利待遇：
一、實習生是什麼樣的狀態？
你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。
二、有工資嗎？
目前大部分企業都會給予實習生工資，因為實習生會給公司創造一定的成果，是付出了勞動成果的，但是部分機構、單位或企業，也會存在不向實習生支付工資，而是發放一定的生活費、補貼，當然，部分接受實習生來學習的機構，則可能不會支付工資。
從資料來看，目前大部分的網際網路公司的實習崗位的薪酬在每月2000-3000元左右，針對不同的地域、崗位工資均有所浮動。
三、除此以外的福利如何呢？
一般公司除了向實習生支付工資以外，還會給予一些其他的福利。但同理，針對不同的地域、公司、行業、崗位均可能有所不同。部分企業會向實習生提供電腦等辦公用品，餐補、車補、**補貼、出差補貼等，但是有的企業卻不會，因此，實習生的福利這件事，確實不好一概而論。
四、其他軟性福利
除開一些物質福利外，企業一般還會給實習生提供一些軟性福利，例如培訓、導師制，幫助實習生們成長，當然也不乏轉正的機會，免除你畢業無處可貴的後顧之憂。若你有幸獲得轉正機會且處於畢業狀態下，可以向公司申請成為正式員工，享受更多有保障的福利和權益。
最後，僧妞建議大家，綜合權衡待遇的問題，除一些特定需求以外，建議大家以經驗為重。因為實習更多的是為了積累經驗，為此後的求職做準備的，所以不用過於在於實習的待遇問題，以免因小失大。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
實習生請假，用人單位能否扣我工資？
10樓：反饋教學成果
用人單位的制度應該遵守。除了十一天法定休假日，婚喪假期間，依法參加社會活動期間（比如做證人）不能扣工資。當然你要是女的還有不少於90天的產假。
其他均應遵守單位制度，扣工資是可以的。
11樓：匿名使用者
要看你實習期的協議裡面有沒有約定工資，是按月發還是按天數的？如果按天發工資的話，就沒有所謂的扣工資了，如果是按月的話，請事假是要扣工資的。
12樓：婁海涓
不守信用的單位，靠道德看來約束不住了。你這個約定有書面材料證明嗎？
13樓：匿名使用者
剛出社會，吃一塹長一智，不要太較真。
公司新規定，只要請假一天就扣除當月工資的一半！請問公司這合理嗎？
14樓：法律實務研究
不合理。
請事假，可以不計發工資，但不得剋扣工資。
15樓：廖曉蘭
很明顯的不合理，去勞動局申請仲裁。
16樓：趙允財
不合理，向勞動部門投訴啊
在實習期應該有工資嗎,實習期有工資嗎
有的。根據教育部 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。另外，實習生願意到實...
當電工實習期多少工資算是合理？
電工在實習期，基本2000元到3000元的工資，是比較合理的情況，具體的工資，要以你們簽訂的勞動合同來確定。工資支付。我們先看規定，根據 工資支付暫行規定 第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞...
大學生實習期工資多少，大學生實習期工資待遇
看你是什麼大學copy 什麼行業 什麼公司吧 一般來說兩三千的比較常見 比如一般大專學歷建築行業的實習施工員 測量員，一般實習期2000 3500包吃住比較常見 本科學歷的技術員實習期一般至少都有4 5k包吃住像it行業的話一般實習期也有3 4k，不過不包吃住 大概 3k 5k，具體看你選哪個行業。...