1樓：崑崙山泉水
按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
關於實習期拖欠工資的問題！
2樓：橢徘著詭
按照《勞動法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足乙個月的，按實際天數支付。
你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位支付給你工資。
大學生實習期拖欠工資怎麼辦
3樓：未來法律
您好：一、實習生不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了乙個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：
《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
實習期間請病假，工資怎麼算
在勞動合同中bai有約定的 按du照勞動合同的約定基數計zhi算，但約定的基數不能dao低於對應的職版位的工資標準權。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。bai一般...
實習期內被扣分過了實習期去處理是怎麼算的
只要違章不是現場處理的現場違章，那麼就可以等到實習期後再去處理 扣的就是實習期後的分。如果違章已經被掛到你的駕駛證名下，那就不行了，就是扣實習期的分。駕照扣分是在處理違章的時候扣的，扣分時間就是違章的處理時間。通常交通違章的處理分2步 1.認罰 2.交錢 認罰就是駕駛人承認交通違章是自己違反的，認罰...
被拖欠了1年的工資該怎麼辦，公司拖欠我工資快一年了我該怎麼辦
你好去勞動局沒有訊息，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁！勞動爭議到勞動局只能申訴，不能強制單位支付你父親相關工資和補償！你爸在中鐵19局盤營段修鐵路，被欠了1年的工資，已經去海城勞動局告了，一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期...