1樓：華律網
在勞動合同中bai有約定的
，按du照勞動合同的約定基數計zhi算，但約定的基數不能dao低於對應的職版位的工資標準權。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
bai一般勞動者病假工資可du以低於當zhi地最低工資標準支付，dao
但不內能低於最低工資標準的容80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3樓：
我不知你是在bai校生實習，還是du畢業後的實習期。
zhi建議你用一dao小時看一下《
回勞動合同答法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
4樓：匿名使用者
私企當然為0.國企扣完也沒多少錢了
請病假工資怎麼算，工作期間請病假工資一般是怎麼算的
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大學生實習期間工資是多少,大學生實習期有時間和工資的規定麼
您好！大學生實習期間依然是在校生，不是實習單位的員工，是沒有工資的。實習單位會發放生活津貼。生活津貼的金額，各地各單位不一樣，從1000元到3000元都有。有些單位還提供免費的午餐。謝謝閱讀！大學生實習期有時間和工資的規定麼 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第12條的規定 在校生...