1樓：養狗律師賈寶驊
在工作中如果遇到生病了，就會請病假，請病假應該按照三個原則進行計算工作。按照勞動合同法的規定，不低於崗位對應的工資標準。可以通過協商確定取得工資。
可以拿到正常出勤的70%的工資。
1、連續工齡不滿2年
職工患病連續休假6個月，企業要按照共同約定的標準進行支付。如果職工連續工齡不滿兩年，要按照職工工資60%發放。
2、連續工齡滿2年不滿4年
職工在工作中遇到了生病需要請假，連續請假6個月之內的，如果職工連續工齡滿2年不滿4年，可以按照職工工資70%發放。
3、連續工齡滿4年不滿6年
中華人民共和國勞動法規定職工在患病期間，**期間應該由企業按照相關的規定支付職工的工資。如果職工連續工齡滿4年不滿6年，按本人工資的80%發放。
4、連續工齡滿6年不滿8年
職工請了病假，並且在**期間，企業按照勞動法給職工發放工資。如果職工連續工齡滿6年不滿8年，按本人工資的90%發放。
5、連續工齡滿8年以上
職工請了病假，如果已經連續在企業工作了8年或以上，就可以由企業按照職工本人工資的100%發放。職工在本企業工作的時間越長，按照勞動法的規定，職工領到的病假工資就會越多。
6、什麼是病假？
職工在患病或非因工傷**期，職工需要停止工作，職工需要**，企業要按照相關的勞動法規定向生病的職工支付病假工資。企業也要給予患病的職工一定的醫療假期，讓職工來**疾病。
7、計算病假工資的公式
病假工資有乙個計算公式，定價的工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假的天數。
2樓：姚哥小號
請病假工資的計算方法：
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；
已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；
已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
工作期間請病假工資一般是怎麼算的
3樓：匿名使用者
病假工資最低不能低於當地最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企回業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4樓：華律網
《勞動來部關於貫徹執行〈中華人民共和自國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工
患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：匿名使用者
國家規定，病假工資按當地最低工資的80％發給．住院費用報銷，好像沒有這個規定，醫療保險你們沒有嗎？
6樓：羊與狗
反正我們公司是按全年帶薪病假五天算的。具體勞動法，怎麼規定的，你可以問下。
7樓：匿名使用者
勞動法是這樣規定的。在工作期間有病假的，假期內沒有工資，如果是月薪話，（底薪/22天-假期就是你的底薪了）
職工請病假工資怎麼算
8樓：打下大蝦的大俠
一、職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
二、職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
擴充套件資料
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
計算方式
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
公司員工請病假工資怎麼算
9樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
10樓：匿名使用者
1、按現行規定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
職工請病假期間工資怎麼計算呢？
11樓：職場螺絲釘
一、職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
二、職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
擴充套件資料
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
計算方式
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
實習期間請病假，工資怎麼算
在勞動合同中bai有約定的 按du照勞動合同的約定基數計zhi算，但約定的基數不能dao低於對應的職版位的工資標準權。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。bai一般...
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勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工 休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。執業醫師法 第二十三條 醫師實施醫療 預防 保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查 調...
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一 病假最多可以請多少天。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五...