1樓：百姓的法律顧問
很遺憾 不是 參考 工傷保險條例。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作芹野衫有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊嫌腔服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險脊廳待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：捌酒不理食
不算，既然是請病假，就是說明本身已經有病了。所以不能算是病假，除非是急發性肢備，經搶坦察救在48小時內死亡歷信毀，不過能請病假，說明就不是急發性的了。因此，應該不算工傷的。
教師在48小時內死亡，算不算工傷，急請指教？
3樓：簡簡單單
如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。可以按工傷處理的。 能獲得一次性工亡補助金，和供養親屬撫卹金的。
4樓：孫法官說法
崗位上突發急病，四十八小時內死亡的，屬工傷。
屬於工傷的，按工傷保險條例享受待遇。
5樓：匿名使用者
工作中中突發疾病經搶救無效48小時內死亡的應當認定為視同工傷。
學校是事業單位，適用《工傷保險條例》，根據《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，教師在工作中突發疾病從首次診斷之時起48小時之內死亡的，應當認定為視同 工傷，享受工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
應該是的了。
縱橫法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚小輝律師。
7樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
據此，如果老師在工作崗位上突發疾病經搶救無效在48小時內死亡，可以認定為工傷。
請病假次日生病死亡，算不算工傷
8樓：七台河李陽平
如果是工作崗位上生病，經搶救無效48小時內死亡應當認定（視同）工傷。
請了病假回家途中自己死了,算不算工傷
9樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，職工清理病假回家途中死亡，並非工作時間工作崗位突發疾病死亡，不能視同工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：南海仙山
【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
工人請病假後,經過工地意外死亡屬於工傷嗎?但是工地也有安全隱換
11樓：緋月名
不屬於工傷。
如果其意外死亡是自身原因，則無需任何人承擔責任，若有過錯原因，則由過錯方，按照過錯大小承擔一定責任。
生病過程中請病假不批准,然後繼續上班暈倒算工傷嗎
在工作期間突發疾病,沒有死亡，所以不能算工傷，那請病假期間的工資怎麼算？ 病人在鐵路工作。 50
12樓：匿名使用者
。《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定，「職工患病非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第五條規定，「企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。」
工傷期間看病是否需要 另請病假？
13樓：上海笙銘律師
1、需要醫院開具的病假條，這段時間屬於停工留薪期，不需要另請病假；
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
3、法律法規依據：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：匿名使用者
不需要，而且因工受傷住院期間是享受停工留薪期的，該期間內原工資待遇不變，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
15樓：韓飛律師
傷期間看病不需要請病假，但是要保留好自己住院期間的病例資料；
一、發生工傷以後，應當積極的到當地的社保部門進行工傷認定的申請，只有認定為工傷以後，才能去做傷殘鑑定；
二、工傷期間，用人單位應當積極的支付勞動者工傷期間的工資。
16樓：匿名使用者
您好：《工傷保險條例》規定了停工留薪期（**的時間），是在工傷 鑑定 時一併作出，一般不超過12個月，最長不超過24個月，不知您目前母親的工傷 認定 辦理到什麼狀態了？就您說的情況，最好讓主治醫生出具乙個在家休養的建議提供給單位，一般情況勞動能力鑑定委員會確認停工留薪期會參照這個期限。
如果被認定為工傷，後續的開刀**不用請病假，完全屬於停工留薪期，工資待遇與滿勤所得一樣，一分不少。
不知您母親的工作是否很難得，否則的話可以考慮通過勞動仲裁解決此問題，反之，可以按照上述辦法提交醫生的休假建議。
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