1樓：讚讚團隊
一、在醫療期不提供病假條怎麼辦。
在醫療期不提供病假條的，公司可以主張解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
二、病假超過醫療期怎麼辦。
員工患病超過醫療期仍然不能**的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
三、醫療期內的待遇。
1、病假工資（或疾病救濟費）標準：按照當地的規定執行，沒有全國統一的標準。
2、醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。
3、對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
2樓：浮雲
公司規定偶爾請一天病假不需要病假條，如果員工鑽空子的話，可以重新制定規定，要求請病假的提供醫院診斷證明，或者醫療費用發票的。
法律分析
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，，應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在勞動紀律管理制度等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。可以按曠工處理。每個公司有不同的處理方式，未提交說明情況補交就行了。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。
法律依據
《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規範公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。法律、行政法規規定設立公司必須報經批准的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
在廠裡請事假請不到我就請的病假,可是沒開到病假條怎麼辦?
3樓：匿名使用者
可是沒開到病假條怎麼辦？
可是沒開到病假條怎麼辦？
一、首先在開機時按f8,進入安全模式介面。但是進去的時候如果等待了幾分。
鐘都無反應，上面一直顯示請稍等的話就復位鍵重啟電腦，如果電腦之前裝有一鍵ghost備份，就可以果斷還原試一下，但是假如還原之後還是如此。
二、電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住的話，那麼久進入pe系統再次設定，重啟按delete鍵，進入boot介面，設定開機為u盤啟動，進入pe系統，三、在pe系統中用新準備的windows7重新安裝，安裝重啟即可。
四、假如電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住，那麼就對機箱內部進行灰塵的清理。
五、首先在開機時按f8,進入安全模式介面。但是進去的時候如果等待了幾分鐘都無反應，上面一直顯示請稍等的話就復位鍵重啟電腦，如果電腦之前裝有一鍵ghost備份，就可以果斷還原試一下，但是假如還原之後還是如此。
六、電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住的話，那麼久進入pe系統再次設定，重啟按delete鍵，進入boot介面，設定開機為u盤啟動，進入pe系統，七、在pe系統中用新準備的windows7重新安裝，安裝重啟即可。
八、假如電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住，那麼就對機箱內部進行灰塵的清理。
九、首先在開機時按f8,進入安全模式介面。但是進去的時候如果等待了幾分鐘都無反應，上面一直顯示請稍等的話就復位鍵重啟電腦，如果電腦之前裝有一鍵ghost備份，就可以果斷還原試一下，但是假如還原之後還是如此。
十、電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住的話，那麼久進入pe系統再次設定，重啟按delete鍵，進入boot介面，設定開機為u盤啟動，進入pe系統，十。
一、在pe系統中用新準備的windows7重新安裝，安裝重啟即可。
十。二、假如電腦開機還是在正在啟動windows介面卡住，那麼就對機箱內部進行灰塵的清理。
4樓：匿名使用者
沒開到病假條人事部門按事假處理，正符合你當初的想法；
實在想開病假條，換一家醫院試試，一般醫生都會同情女性的。
5樓：佳
如果有病可以去醫院開，沒有生病肯定開不出來的。
6樓：網友
找找看能不能有人幫你開假病例，如果不行就要扣錢了。
7樓：珈v開
你好，病假單是因病由醫院出具的假條，根據病情開休息時間，休息一週至二周必須要經用用人單位位認定才可以。希望能幫到你。
員工生病未提交病假條如何處理
8樓：匿名使用者
對於勞動者生病，但未按公司規章制度提交病假條的，違反公司規章制度的，按公司規章制度進行處理。另外，如果勞動者的行為嚴重違反公司的規章制度的，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
病假沒有病假條怎麼辦
9樓：餘曉恩律師
法律分析：勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
單位拿著員工的病假條可以查員工的病歷嗎
單位不可以僅憑病假條查職工病歷。根據國家衛生計生委 中醫藥管理局 醫療機構病歷管理規定 2013年版 國衛醫發 2013 31號 的規定，單位是醫療機構不得為單位提供職工病歷查詢，單位不可以憑病假單查詢職工病歷。單位對醫療機構病假條有異議的，可以向醫療機構提出，醫療機構應當予以說明，經過衛生行政部門...
軍訓不想去，開什麼病假條合適
當然要有醫院的病歷的吧，哮喘病可以的，不傳染，平時不發病，對自己也沒有什麼不好的影響，而且關鍵可以免軍訓。如果你能找到人根本不用寫假條。但是，軍訓挺好玩的，能認識不少人呢。軍訓，在我國是根據 中華人民共和國國防法 中華人民共和國教育法 中華人民共和國兵役法 中華人民共和國國防教育法 和 中共 關於教...
員工請病假一直不來上班怎麼辦
如果員工請假病假，也就是 泡病假 的，應該嚴肅處理 經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工 主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在 勞動紀律管理制度 等規章制度或...