1樓：baby無知的螞蟻
無論是工傷假還是病假，都需要員工攜帶醫院開具的疾病證明書到單位請假，單位應該告知員工需要此證明。如果員工不能提供就要求他來上班。拒絕上班就是屬於曠工，曠工時間長了就是可以辭退的。
2樓：泰魘狂未獎
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
提問。你好。
員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。依據《勞動法》第二十六？有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。補助費相關的規定：《勞動部辦公廳關於對勞部發1996354號檔案有關問題解釋的通知》199718號規定勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應支付不低於6個月工資的醫療補助費，該醫療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑑定委員會鑑定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低於6個月的醫療補助費；對於被鑑定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇的，用人單位也應支付醫療補助費。
提問。有乙個員工先後開了13次假條，一直不來上班。7個月沒來上班了。這種情況怎麼辦呢？她的病情不是手術我沒有住院。
合同怎麼簽署的。
提問。合同就是正常合同，誰也沒想到後來她️了臂叢神經炎，這個病。她就一直在家裡養著，不住院，也不**。7個月開了13次假條，不來上班。
建議您溝通下。
提問。什麼？怎麼溝通。
詢問下具體原因。
提問。已經走司法程式了。
然後呢。您目前的疑點在**。
提問。疑點就是：他的病情不需要手術也不需要**。不需要服藥也不需要住院。醫生開的病假條也只是寫著患肢避勞休息，這樣的假條，可以不來上班嗎？
合同有約定按照約定，但是不能低於當地最低工資的80%。
工傷病假到期了不上班會被開除嗎
3樓：匿名使用者
可能會的。沒單位會給你一直保留職位。
4樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，在請假期限結束之後，員工如果私自不來上班也沒有繼續請假的情況下，是屬於曠工行為，單位可以以此辭退員工。員工應該在假期結束前在醫院進行複查，根據醫院的醫囑恢復上班或者再次請假。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工工傷後，醫療期滿了還是一直請病假.可以辭退嗎
5樓：小鈴鐺
他一直請病假，說明他沒有完全恢復。他是工商，你不能隨便辭退他的。
6樓：喧___默
你可以要求他上班，如果他找理由不上的話再辭退。
7樓：在將軍山瀏覽**的黑荊樹
說明他還沒有完全恢復好，工傷期間不可以辭退該員工的。
如果由於工傷病假導致年假沒有休完該如何處理？
8樓：小小的野子
應該假期重疊了吧，畢竟老闆也不傻，總不能讓你坐在家裡賺錢，年假再怎麼說也是特定時間才能休的假，不是想什麼時候休就什麼時候休，所以沒有休完就沒有了。
9樓：盤影
由於工廠病假導致年假沒有修完，該如何處理？那就看公司怎麼貴。
10樓：金牛姐任性
這個的話情有可原，你可以向上級領導匯一下，因為畢竟是工傷三重要，所以你可以不修，也可以當做加班工資，這樣算算。
11樓：大咩說育兒
那這個年假就浪費掉了唄。
單位職工在工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同嗎？
12樓：念書宦詩珊
可以解除。但是屬違法解除。該職工可以要求繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的，按照該職工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，支付雙倍經濟賠償金，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。
13樓：黃智君大律師
1、工傷職工，如因工傷致殘的，單位不能解除勞動合同。
1）職工因工傷致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，單位不能解除勞動合同。享受相關工傷待遇。
2）職工因工傷致殘被鑑定為五級或六級傷殘的，單位不能解除或終止勞動合同。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。享受相關工傷待遇。
3）職工因工傷致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，單位不能解除勞動合同，只能在勞動合同到期後終止勞動合同，或者職工本人提出解除勞動。享受相關工傷待遇。
2、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿後，還可以享受醫療期。如工傷職工沒有因工致殘，停工留薪期、醫療期都結束了，仍繼續休病假，一般可認定為屬於《勞動合同法》第四十條規定的第一種情形，即「規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作」，單位可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第四十條的規定，此種情形解除勞動合同，單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，且需根據《勞動合同法》第四十三條的規定事先將理由通知工會，並根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
工傷員工醫療期結束後，一直說傷沒好拒絕上班，到鑑定這段時間可以算病假或事假嗎
14樓：匿名使用者
職工工傷，休息**，是很久勞動能力鑑定委員會鑑定核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定休息**的期限，一般最長不能超過1年，特殊情況，經過勞動能力鑑定委員會批准，可以再延遲一年，也就是說，最長不能超過24個月。具體要多少時間，以醫院的休假證明為準，達到期限之後，就應該上班，不能上班的，有醫院休假證明的，按照病假處理，沒有病休證明，履行請假手續的，按照事假處理，不履行請假手續的，按照曠工處理。
工傷假的工資如何發放，還有病假期間
15樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
3.至於病假工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
16樓：匿名使用者
1、工傷醫療和恢復期間需要全額發放，直到醫生證明可以上班不需**，特殊情況需要向當地勞動部門申請說明。
2、病假如果以最低標準為基數計算就80%，如果以市平均工資為基數60%
17樓：與法隨緣
1、根據《工傷保險條例》規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、病假工資可按當地最低工資標準的80%發放。
18樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
加班死在家中有賠償嗎，員工長期加班後在家猝死和在單位猝死的賠償標準一樣嗎？
有什麼證據證明是因為工作在家裡死亡？你說說看。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
想問問大家，怎麼才能當好好工長？（建築方面的工長）
施工現場 七成多 八成少，九成就能當領導 的話，其實頗有點自嘲的意思。幹了幾年施工，還是很有些體會，當是拋磚引玉吧。談我的一些施工體會與大家共同學習。技術員在工地該幹些啥？前一段有四個學工民建的大學生應聘到我們單位，他們信心很大同時又很實際，跟我說了許多遠大理想和抱負也委婉講了對薪酬的稍稍不滿，我告...