1樓：七臺河李陽平
工作時間、工作崗位上突發疾病，如果死亡或經搶救無效在48小時內死亡的，視同為工傷，享受工傷保險待遇，其護理費由用人單位承擔。
在工作時間、工作崗位上突發疾病沒有死亡的，只鬧脊能享受因病或非因工負傷待遇，用人單位不承擔護理費。如果因病職工親屬不在跟前，用人單位一般會出於人道臨時派人救助性過度性護理，其產生的護李盯理費一般不會找個人追償，這是人性關照與救助，不是法定責任義務。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不哪彎和能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：潛思煙
工作時間突發疾病，那也分是什麼病？如果是屬於工傷的待遇，那肯定是費返段畢用都是單位燃喊出，如果就漏芹是普通的疾病，護理費，誤工費還是應該自己出。
員工在上班期間突發疾病注院期間有沒有基本生活費？
3樓：網友
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4樓：網友
突發疾病如果與工作有關，並且能被認定為工傷，就有。如果是自身的疾病，不能認定為工傷，沒有基本工資。
5樓：謝謝儂
員工在患病住院期間是有工資的。也就是你說的基本生活費。職工非因工患病需要出具相關的醫院**證明，可向用人單位請病假。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：元寶
員工工作期間住院，這樣的情況下是屬於工傷的，公司應該按照工傷來進行處理。
7樓：狗尾巴草
用人單位需要承擔責任 **期間需要發放你最基本的生活保障費用。
員工在工作期間突發疾病醫療費誰負責
8樓：大連寧子豪
法律分析：是參保繳費人員由醫保承擔，沒有參保繳費只能與單位協商解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
在工作期間得的大病用人單位是否負責醫療費用
9樓：
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫亮枯碼療費，要根據具體情況而定：1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待敗謹遇。如果單位未敬哪為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
在工作期間得的大病用人單位是否負責醫療費用
10樓：
親您好，如果是因工作原因引起的職業病的，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任攔虧的。
但，如果簡廳神單位未為伏弊該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
員工工作期間突發疾病醫療費用處理？
11樓：吳志傑
法律分析：根據《勞動合同法》和《社會保險法》，員工發生工作期間突發疾病需要處理醫療費用。如果符合工傷認定標準，應由單位按照工傷保險規定進行報銷；如果未達到工傷認定標準，但是符合醫療保險規定，應由單位按照醫療保敗纖險規定進行報銷；如果既不符合工傷認定標準，也不符合醫療保險規定，應由雙方協商處理。
法律依據：1.《勞動合同法》第四十二條：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，提供勞動者所需的勞動保護、勞動條件和勞動場所。
2.《社會保險法》第八條：用人單位應當為參加社會保險的勞動者繳納社會保險費。
3.《社會保險法》第二喊枯賣十條：因工作原因或者工作期間發生的職業病、職業傷害和工傷事故，依照本法和其他有關法律的規定，由用人單位按照工傷保險制度予以賠償。
4.《社會保險法實施條例》第三十八條：工傷保險**應當負擔下列費用：..二）因工作原因或者工作期間發生的醫療費用、**費用、交通費和住院伙食補助費等。
5.《社會保險法實施條例》第四十八條：用人單位應當為參加基本醫療保險的參保人繳納醫療保險費。..
6.《社會保險法實施條例》第六十三條：用鄭逗人單位應當按照本條例和有關規定報銷參保人的醫療費用。..
在工作時間突發疾病,未死亡單位事否負擔醫藥費及誤工時的工資。
12樓：
摘要。根據工傷保險條例的規定，不能認定為工傷，那麼從法理上說，不能認定為工傷，則與用人單位沒有責任關係。用人單位沒有義務負責醫藥費和誤工工資。
在工作時間突發疾病，未死亡單位事否負擔醫藥費及誤工時的工資。
根據工傷保險條例培歷的規定，不能認定為派橡工傷，那麼從塵中旁法理上說，不能認定為工傷，則與用人單位沒有責任關係。用人單位沒有義務負責醫藥費和誤工工資。
根據工傷保險條例培歷的規定，不能認定為派橡工傷，那麼從塵中旁法理上說，不能認定為工傷，則與用人單位沒有責任關係。用人單位沒有義務負責醫藥費和誤工工資。
員工在工作期間突發疾病醫療費誰負責
13樓：
上班時突發疾病的，如果在48小時之公升灶內吵伍扮經搶救橘枝無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。如果不是工傷的，可以根據已提供服務年限，依法享受相應的醫療期。醫療期內單位不得擅自解除或終止勞動合同。
如果是工傷的，可按照《工傷保險條例》的規定要求賠償。
員工在非工作時間突發腦溢血，單位沒有為其繳納社保，單位應承擔什麼責任
不屬於工傷啊，可以找單位協商處理解除勞動合同事宜，按年限，支付補償金，一年補償乙個月，另外沒有繳納社保可以起訴處理，當地找個律師，人民法院勞動爭議司法解釋有規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作...
勞動法 工作時間標準，勞動法規定工作時間是多久？
標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。我國實行的是每日工作不超過8小時 每週工作不超過40小時的工時制度。根據 勞動法 和 關於職工工作時間的規定 我國的標準工作時間適用於我國境內的一切國家機關 社會團體 企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。工作時間又稱勞動時間。是指...
勞動法 工作時間
肯定是不合理的。根據我國勞動法和勞動合同法。每週的法定工作時間不應該超過44小時，至少要保證一天的休息時間，如果要加班，必須要和勞動者商量。如遇緊急事件必須加班，每次也不能超過3小時，並必須支付加班費。違法的。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你才能知道用人單位到底在那些方面...