1樓：匿名使用者
不屬於工傷啊，可以找單位協商處理解除勞動合同事宜，按年限，支付補償金，一年補償乙個月，另外沒有繳納社保可以起訴處理，當地找個律師，人民法院勞動爭議司法解釋有規定
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2樓：匿名使用者
工作時間裡面，突然發生腦出血，如果沒有死亡的話，就不屬於工傷的，但是如果用人單位未依法參加社保的話，導致你受到醫療保險損失的，可以要求用人單位支付賠償的。
員工在工作期間突發腦出血而公司沒有給員工購買社保屬於誰的責任？公司是不是應該賠償所有醫藥費？
3樓：碧綠市
1、是工傷，未繳納保險的，工傷待遇由單位全部承擔。
2、賠償金額不限於醫藥費，還有死亡喪葬費、死亡補助金、被撫養（贍養人）生活費等
4樓：匿名使用者
你好，公司應該承擔相應的賠償責任。
縱橫法律網-廣西匯力律師事務所-李波律師
5樓：製藥英才網豆豆
社保範圍內，該賠付的不分，由公司賠付
河南省未簽訂勞動合同未上社保，在公司宿舍突發腦出血死亡，死者生前所在單位需要如何賠償
6樓：草民學法
你這個問題的描述 實在有些讓我困惑，總是會遇到一些問題描述不詳細的，是在工作的時間內 突發疾病麼？我認為，死者工傷的界定有些困難，
因為 根據2023年1月1日修訂後的《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
你並未陳明是否是工作的時間，且宿舍並非工作的崗位，同時死者又是搶救超過48小時後無效死亡的。因此，我認為 能夠認定工傷的可能性基本可以排除。（個人觀點，對事不對人，忘別介意，你只需看我說的在理不在理即可）。
因為如果你想認定工傷，死者的相關情形必須符合本條款的規定，一點都不差的前提下，認定工傷沒有問題，否則就不行。
但是，你可以蒐集死者生前在該公司工作多久的客觀證據，之後由死者的直系親屬發起訴訟，要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，但是如果超過1年未簽訂書面合同，則無法主張雙倍工資.
未滿1年未簽訂勞動合同 可以主張雙倍工資的司法依據《中華人民共和國勞動合同法》82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面合同，應向勞動者支付每月雙倍公司。
同時，可以主張單位賠償死者生前在該企業工作期限內的應補繳的社會保險相等價的賠償。
在我看來，認定不了工傷的前提下，能獲得的合法利益 也就這些，非常抱歉 節哀順變
解答完畢
7樓：匿名使用者
此類情況不適用工傷的。員工在工作時間突發疾病48小時內死亡的，才可視為工傷處理。
可追究公司未交社保的責任，按照當地社保人員死亡的標準向公司進行索賠。另可再加上適當精神補償。
一般先和公司協商吧，如不成，還是請律師進行訴訟吧。
8樓：匿名使用者
因病與因工死亡有區別，死者在單位上班半年。單位不簽合同，就意味著不會買社保，是事實勞動關係。單位屬於違反勞動法。
你可以向勞動部門提出申請仲裁。可以享受醫療補償和少量經濟補償。這個需要看勞動部門仲裁的結果而定。
如果是工傷死亡，賠償的金額就大了。
9樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同？廠房會完全不承認有此人的存在，估計沒戲了
10樓：匿名使用者
按工傷處理,賠償額度超過5 0超過萬了.
我公司沒給員工買社保，買了商業險，工人在上班時突發腦溢血，可這自身突發疾病沒在48小時內死亡的說不
11樓：最愛只是當時
廠裡不承擔醫療費，但是沒買社保，醫保沒買就得按社保裡的醫保報銷醫療費
12樓：翹翹他爹
公司沒有給員工購買五險一金已經違反勞動法規定了，這種情況可以向當地勞動監察部門申請仲裁索要醫藥費，仲裁無果就向法院起訴公司
父親在工作期間，因突發性腦溢血死亡。當時有買一份安全事故責任險，因保險理賠，需要安監局出具一份非安
你要把保險條款拿過來看，才知道的。條款上如果明確註明需要安監局出具報告的，那麼 就可以不予理賠。如果沒有註明的，那麼 就需要理賠 上班突發腦溢血死亡,買了平安意外險,可以索賠嗎？腦溢血屬於疾病範疇，所以如果只是投保了意外險是沒有辦法理賠的 不可以，因為單純的意外險不管疾病的。除非是因摔倒或者意外導致...
請問不在工作時間內在但是在工作場所做員工餐使用壓麵機造成手部受傷算是工傷嗎
與工作有關，就是工傷，向人社局申請工傷認定，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
僱傭的外地司機，在非工作時間，非上班途中凌晨6點30出的車禍（全責），我已先賠償，現在司機跑了
既然知道有個兒子，那就去找他兒子呀。另外你不會連那司機的名字，住址，身份證這些都沒登記吧，所以你把情況形容得好象他人間蒸發一樣，在現代社會是根本不可能的，如果真是這樣，也只能算你活該了，萬一找不到人，你作為僱傭方或者車主，也是連帶責任人，那你只能全抗了。簡單，打官司，把保險公司一起起訴，你找到他也沒...