1樓：法工
與工作有關，就是工傷，向人社局申請工傷認定，
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：玻璃杯情緣
應該算，另外還要看單位在道德問題以及人權問題上怎麼思考了，
請問，不在工作時間內在工作場所做員工餐使用壓麵機導致手指壓傷，算是工傷嗎？謝謝
3樓：火了帝
您好，根據工傷保險條例，在工作時間、工作場所因為工作原因受到的傷害屬於工傷。
如果你屬於提前後者滯後的加班情況，是需要公司證明的，有加班批准證明材料。
另外，你必須是屬於該崗位的員工，或者被安排從事該工作的。
如果是私人行為，未經工作安排，包括時間和作業內容都純屬於私人行為的，不能認定工傷。
4樓：飛雪渡
這要看你的工作崗位是否就是給員工做飯的或者是單位臨時安排你給員工做飯的，如果是，這屬於工傷，如果你既不是這個崗位也不是單位臨時安排你幹的，那麼即使你是給員工做飯，也只能視為你的個人行為，不能認定為工傷。如有疑問可再討論。
壓麵機壓傷手後單位說我不是壓麵的自己故意壓傷不給認定工傷怎麼辦？
5樓：雙子
只要是領導安排的就難逃責任。
6樓：匿名使用者
可以去勞動監察部門尋問一下
7樓：
打官司起訴。去勞動部門看看。要看你的手具體是怎麼了，需要有傷殘鑑定，或者醫院證明。要是就是流了點血，那去**都沒人管。
我的手萬一飯店不管，我現在沒法生活，該怎麼辦，在飯店幹活，不小心把手壓麵機壓了，這算是工傷嗎？求主
8樓：愛拼
他是必須負責任的,如果他不管的話,要看你是什麼態度，如果還想好聚好散的話。就跟老闆溝通，如果實在不行撕破臉的話，報警。警察些介入，然後再到勞動局。
如果都不理想的話,把事情鬧大，可以打**給電視台接受採訪，爆料新聞。或是借助網路平台釋出你這個事情。在網上**，把他的詳細位址情況都自己本人**，寫清楚。
9樓：來自安貞堡款步姍姍的孫悟空
算工傷，老闆要負責任
壓麵機壓傷手後走仲裁認定工傷，結果單位同事做偽證，說我不是壓麵的，是故意壓傷手，仲裁不給認定工傷？
10樓：寶貝馬龍福
對於你提出的這種情況，我覺得對方提出了偽證，那麼你也得找出證據，這樣才能把你的責任推出去，你也就可以認定成為工傷的工傷了
11樓：法律小組長
提供證據證明自己在工作中受傷，比如監控、證人證言等，沒有證據證明自己在工作中受傷的，無法判定工傷。所以，自己去找尋證據。
員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎
12樓：
不屬於工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1、《工傷認定申請書》；
2、指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明；
3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆；
4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明；
（1）屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明；
（2）屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
（3）屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
（4）屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷**診斷證明；
（5）屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級**民政部門、公安部門出具的證明；
（6）其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6、企業工商營業執照影印件、企業勞動（人事）部門介紹信、辦理人身份證明。
企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工**事故登記表》個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交工傷職工委託證明、親屬關係證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。
13樓：
按《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。在非工作時間在工作場所受傷是不是屬於工傷，還得結合具體原因來看，建議提出工傷認定申請。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
14樓：黃艷紅律師
回答第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問你好，稍等我正描述我的問題哈
回答所以不是工作原因就不算哈
提問我是在馬術俱樂部工作的銷售接待人員，平時空閒時間可以騎馬。之前在上班時間比較空餘的時候馬術教練喊我去騎馬，之後摔傷，這屬於工傷嗎
回答按照您的描述這算是自己出於娛樂去騎馬是嗎
這個感覺就是自己的私人娛樂不能算作工傷
提問這算娛樂嘛？我們的工作是銷售馬術培訓課程，自己也需要學習和了解騎馬相關的
回答那主要就是需要界定您被馬術教練叫去騎馬算不算是工作安排了
現在您可以先提出工傷
看公司怎麼認定
提問？？？如果騎馬算作是公司福利呢？？？屬於工傷嗎
回答如果公司認為是福利的話就不算工傷了
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
可以先向公司提出
公司去做工傷認定
提問好的吧，謝謝
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