1樓：超級無敵豬八戒
既然知道有個兒子，那就去找他兒子呀。
另外你不會連那司機的名字，住址，身份證這些都沒登記吧，所以你把情況形容得好象他人間蒸發一樣，在現代社會是根本不可能的，如果真是這樣，也只能算你活該了，萬一找不到人，你作為僱傭方或者車主，也是連帶責任人，那你只能全抗了。
2樓：匿名使用者
簡單，打官司，把保險公司一起起訴，你找到他也沒用，他又沒錢，把保險公司連帶責任一起告，你會少陪不少
3樓：手機使用者
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如果你陳述是真實的或者你有充分4的證據證明發生交通事故時僱員並沒有從6事僱主指派的工r作，那麼w僱主就不y應當承擔責任，應由侵權人u即僱員承擔責任
上班路上出了車禍,對方司機全責，這種情況我可以算工傷嗎，算工傷的話有什麼賠償。
4樓：匿名使用者
可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。
縱橫法律網 曾金峰律師
5樓：匿名使用者
對方司機全額承擔醫藥費、誤工費、等費用。如果他沒有能力全部承擔的話且他也是被僱傭者的話，你還可以找他的僱主或公司、單位索賠。你本人的單位可以幫你聯絡你們所交的人身保險賠償，好點的公司還會給你發放一些慰問金！
問題不復雜，最主要是你要協調好。
6樓：木凳子馬
一般來說，工傷是因為工職而造成的損害，在上班的路上，應該不算工傷，如果算的話，那麼在上班之前一系列動作都可以算工傷了，如吃飯等都為了上班，當然不能算工傷。
賠償當然是對方司機負全責，賠償你的全部損失，包括**費用以及誤工費等。
7樓：
是工傷，鑑定後享受相應待遇
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
8樓：玩世的叉燒大哥
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
我11月19日上班途中被另一輛電車撞倒，經報警對方全責，經**產生的相關費
用，找對方已賠償了（包含誤工費和醫療費交通費，醫療發票就給對方了），那麼我的用人單位就無責任給我工資賠償了。也不用報工傷了，因為沒有相關的醫療發票了報不了工傷。
10樓：匿名使用者
單位是否賠償要分情況：員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，符合《工傷保險條例》第14條第6項的規定即上下班途中發生非本人主要責任的交通事故、輪船、火車事故，應認定為工傷，單位必須在30天之內申報，個人一年之內。
上班時間出車禍，公司可以賠償嗎？ 20
11樓：聞不倒
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
12樓：匿名使用者
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；可以認定為工傷。但這是你自身的受到的傷害。
對他人造成傷害，按照司法解釋，應當由公司承擔，但因為你是全責存在明顯過錯，如果公司要你承擔一部分也是合理的，看你公司怎麼說了。
13樓：匿名使用者
公司不能報銷，《工傷保險條例》第十四條明確規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你在這個事故中負主要責任，對於自己違規行為造成的損失，只能自己承擔責任。
14樓：匿名使用者
雖然你是在工作時間內因在出工的過程中造成事故，但你駕駛電動車的時候違反交通規則，逆向行使因而造成事故發生，這本是在你本人可預知的範圍內，而公司不存在要為你違規承擔後繼的賠付後果，因此因車禍引起的賠償應該由你自己承擔。
15樓：
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
據此這些費用可以要求公司報銷
16樓：武正道
找你公司人力資源部，一般因工出事是可以報銷的，但不是全責
17樓：匿名使用者
呵呵，這屬於工傷，公司有義務賠償的
上班途中遇車禍，對方全責，單位已報工傷，請問賠償問題
18樓：匿名使用者
你好，確認傷殘等級是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
19樓：文琳兒
建議由肇事方賠償，交通事故賠償比例要高些！
單位賠償的話安裝如下規定：
在上班途中發生交通事故，對方負全責的，屬於工傷，在交通事故賠償的同時可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
單位職工因公差在外地非工作時間出了車禍,該單位無責任嗎?
20樓：郭某某律師
是不是工作時間不重要，這主要得看是不是工作原因，（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
非上班時間車禍公司會怎麼處理，還有工作怎麼算
21樓：起些什麼名字好
一般公司說明情況都會理解的吧，但最好能提供一下交通事故認定書
22樓：橢徘著詭
員工在上下班途中發生非本人主要原因的機動車道路交通事故可以按照工傷處理，非上下班時間非上下班路途中發生交通事故不能按照工傷處理，但如果是在執行公司公務過程中屬於工作時間因工作原因受傷，可以按照工傷處理，否則公司不承擔工傷責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工在上下班途中發生交通事故，用人單位應該賠償嗎？
23樓：放風箏與貓
應該賠償。
我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關係，即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。
新修訂的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
24樓：儲夢秋
具體看工傷條例，但有的企業會給員工買人身意外保險，還有商業保險中的人生意外理賠，以前硬性規定中的五險一金中包含意外險，都是有賠付的，還有用人單位中的各種工傷，勞保福利也是有賠付的
25樓：營業員嚶嚶嚶
中介和用工單位有合同，我本人沒有勞動合同，該怎麼辦
26樓：匿名使用者
現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例
27樓：鍵盤的灰
臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
28樓：中顧法律網解答
只要是存在合法勞動關係就可以求償，但是上班期間不可以
29樓：郭浩律師
檢舉 現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例
回答者： ice2002zzz - 四級 2010-5-31 12:06
1、工傷保險條例並沒有取消，員工（不論正式工還是臨時工）在上下班途中遭受的機動車傷害仍被認定為工傷。
2、但由於你父親已經退休，不屬於正式工也不屬於臨時工，與用人單位之間不存在勞動法所認定的勞動關係，只存在民法所規定的僱傭關係。
3、僱傭人員上下班途中遭到的傷害，法律並沒有將其認定為工傷。
在上班途中發生交通事故死亡，肇事司機已經賠償了，上班單位是否有責任，能不能得到賠償？
30樓：匿名使用者
如果符合《工傷保險條例》第14條第6項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。是可以申請工傷認定的。
如果認定為工傷，上班單位就要承擔責任的。
31樓：匿名使用者
死亡了還能上網。嚇死我了。
員工在非工作時間突發腦溢血，單位沒有為其繳納社保，單位應承擔什麼責任
不屬於工傷啊，可以找單位協商處理解除勞動合同事宜，按年限，支付補償金，一年補償乙個月，另外沒有繳納社保可以起訴處理，當地找個律師，人民法院勞動爭議司法解釋有規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作...
如果領導安排的工作在工作時間內完成不了怎麼辦
您好，對於 洗盤子 的問題，我們分兩部分來看，首先，您能提出以上問題，說明最起碼短期內您因為自身經濟或是其他問題不得不堅持留在這個單位繼續 洗盤子 如今我們一起來找到如何讓這個工作不再每天困擾您。領導為什麼能成為領導，說明他有一定的前瞻性，我們所說的揠苗助長會不會只是我們作為職員看得比較片面，畢竟參...
不是工作時間 在工作單位 打了正在上班的同事 被單位開除有勞動補
沒補償，你時間挑了不對，全錯 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...