1樓：匿名使用者
漲薪，一般都是隻有兩個最快的路子。孔明速聘解疑答惑：
第一：跳槽！！！最快的路子，基本上在一家公司呆一段時間學點東西提公升了技能，攢了工作經驗，再跳槽都能漲工資。
第二：跟老闆人事面談，跟老闆談很多人都覺得不好意思，甚至膽怯。你要明白，職場人跟老闆是僱傭關係，你們地位是平等的。
如果實在不想做，交給我們把，最牛的漲薪體系！
2樓：生活的醫生
1、選好釣位常是收穫好的關鍵。常在同乙個水域，有的地方上魚很快，有的地方很gtr
久咬一次鉤，釣位不當常是原因之一。選好釣位主要憑經驗。魚有魚道，即其經常的遊行路徑，棲聚也有自己的習慣。
一般地說，自然水域，如水塘、河溝、湖泊、河流等等，應選擇有水草、蘆葦的地方下鉤。事實上，人工養魚池喂料臺附近是最易集結魚群的地方，特別是喂料時間的前後，道理斯嘉麗·詹森。
不言自明。2、選準誘餌。
主要指所釣的魚種最喜歡吃的食物。如鯽魚之於蚯蚓、紅蟲，鯉魚之於玉公尺麵，草魚之於蘆葦芯和螞蚱，梭魚之於海蠶，羅非魚之於小蝦等等。市場上現有科學配製的針對不同魚類愛好的合成餌料也都很有。
3樓：焦淘**貝
1學會主動出擊，才會有漲工資的可能。
2在和領導談漲工資之前，對自己的工作做乙個總結。
3和領導諮詢漲薪制度，暗示老闆漲工資，不好意思當面開口，可以給領導寫信或者發郵件即可。
一般員工工作幾年會漲工資？
4樓：叫我歷史俠
正規的源行企業都存在著明確的加薪制度，有的時候增長的幅度可能不是特別大，但是增長次數多就會讓員工心安。正常情況下入職一年之後就可以漲薪了，如果一年以上不漲薪的話，員工可能就會出現流失的現象，因為員工在這家公司裡沒有盼頭。員工之所以會選擇過來上班就是希望能夠得到乙個穩定的前程，希望後期的工資會越來越高，如果一直不漲工資的話員工可能就會選擇離職。
因為乙個員工過來上班最開始的工資是起始點，他們覺得接下來會越來越好，可是公司卻沒有給他們漲工資，這樣也會讓員工感受到失望的情緒。如果員工發現在這家公司待很長時間工資沒有漲，而且待遇也沒有變化的話，就會考慮去一些待遇更好的公司上班。不給員工漲薪的公司對於員工來講只是乙個過渡時期的落腳之處，等找到了好機會之後員工會毫不猶豫的就選擇辭職。
而且漲工資對於員工來講其實雹穗譁是非常重要的，因為這意味著員工接下來是否還要在這家公司待下去。如果每一年工資都會有所增長的話，那麼員工就會越幹越有勁，因為員工知道接下來自己的收入還會變得更好。如果說工資一直都維持原狀，沒有任何變化的話，員工可能就會覺得非常的焦慮。
因為現如今的物價越來越貴了，如果工族櫻資一點都不往上提的話接下來的收入肯定不夠花，所以公司也應該適當的考慮一下給員工漲薪這件事。公司可以按照年限來提公升工資，比如說每幹一年就能提公升部分工資，這樣做的越久工資就越高，員工也就不捨得離職了。雖然沒有法律對這種事情作出明確的規定，但是企業如果想要留住人才的話，還是要合理地考慮一下。
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
5樓：全力體壇
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
1.提高個人專業能力，很多人總以為自己在工作中已經盡了最大努力達到了預期的效果。或者遇到工作問題，不敢去做志願者。
捫心自問，你真的盡力了嗎？你真的解決不了工作問題？請考慮一下。
你還有什麼技能？老闆聘用你，你能解決什麼樣的問題？仔細想想，整理一下。
哪些技能在你的工作中起著至關重要的作用？我能不能把這些技能公升級，重新優化，讓我更好的完成工作？這將提高我們在職場中的核心競爭力。
我們都知道，不是到了公升職的時候才具備相應的能力，而是要先提公升自己，達到你想要公升職的崗位的能力水平，這樣才能獲得公升職的機會。對標晉公升加薪體系，與自身能力對比，查漏補缺，有針對性地提公升自身能力，達到進階目標的能力要求。
2.展示業績，在談加薪的時候，要選擇乙個合適的時機，比如剛剛完成乙個重大專案，或者公司業績有明顯提公升的時候。這種情況下，領導的心情通常是愉悅的。
作為公司的一員，這個時候你的努力更容易被老闆看到。這個時候你就應該溝通加薪的事情，只要是在合理的範疇內。領導普遍考慮。
在談判的過程中，一定要有理有據。最好把自己一年來的成績整理一下，做個專題報告，讓領導對你的貢獻一目瞭然。不要在沒有任何功勞的情況下和領導談加薪，否則會適得其反。
比如以前領導沒注意到你，你現在應該給他打**，反而讓他注意到公司裡有乙個拿工資什麼都不幹的人，然後把你辭退。
3.「不要我覺得，而是要老闆覺得！」很多人會自我感覺良好。
我覺得我今年幹得不錯，天理不容不給我加薪。很多主觀自我評價很好，但是你覺得沒用。你需要的是提供更多可量化的標準和參考案例。
所以在你談加薪之前，你需要做乙個全面客觀的自我分析。最好跳出來，從第三方的角度想清楚自己有多少實力和底牌，大部分公司都會有一些類似kpi考核的評分**。一般從多個維度考慮乙個人的綜合水平。
這一般包括你的職能、技能、溝通、合作、客戶滿意度等等。所以，首先要評估自己的業務能力：列出自己負責的所有工作內容，並打分。
根據權重不同，滿分5分，及格分3分。根據各個部門的權重進行加分。這個時候要客觀。
不要以為我每一項都拿滿分，然後你就會陷入自己的主觀幻想。
6樓：愛仕達各色
這並不是正常的現象，如果說你覺得自己有資格的話那麼就直接跟老闆說出來，然後可以說出自己的要求。
7樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的現象，可以直接和老闆進行溝通，向老闆彙報自己的工作。
8樓：的瘦
那要看你周邊的同事有沒有漲薪了，如果他們都漲了就你沒有，那肯定是不正常的，那你可以和老闆談談心，看看你有什麼做的不到位的地方，在趁機聊一聊工資。
正常公司多久漲薪一次
9樓：普法小郭
公司會充分利用調薪來更好的管理員工，比如希望這個員工自己離職的話，就很有可能不漲工資了。讓別人先走，你就真的要靠後了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自冊大己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，大型企業或者集團公司，一般都有明確的漲幅制度，你雹塵可以諮詢hr關於薪資規定，一般是一年調整一次，這個一般調整的是工作年限所帶來的工資標準。
工作單位多久漲一次工資，其實掌握權還在你的手裡。
物價水平**指數可以參照**釋出的資料，也可以參照和員工生活息息相關的主要物品的物價**水平，比如房租，豬魚肉，蔬菜等的****水平。還有乙個就是局大部分還是要州肆豎看國家規定整體漲工資的模式來增加工作者的收益的。國家漲工資需要看整體農民收入，物價因素，平均工資等來調整是否合適增加居民收入。
工資這種事情單位怎麼調，其實沒有個定數的，很多時候都是最好的辦法是在進去之前就談乙個你比較滿意的薪資，這樣你就不用整天惦記著單位什麼時候調薪漲工資了！一般來說公司都安排有特殊加薪的通道，只要你在公司產生的價值足夠大，遠遠超出了你所得的工資，與其考慮多久漲一次工資，還不如努力的提公升自己，不管是業績還是自身的專業素養，如果你工作一年多，就提出要求漲工資，我想老闆一定會對你有反感，說明你這個人斤斤計效。
通過同事向老闆轉達。這個比較費腦筋，不但要搞好同事關係，工作得到同事們的認可，而且要找對人，最好找老闆身邊的紅人去提這個事情。你對自己很清楚，而不再假裝沒發現就可以了。
今年長工資怎麼漲好久對現
10樓：網友
企業單位漲工資由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第櫻嫌四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基隱純礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單脊攜手位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
工作一年漲薪幅度
11樓：章芊昊
一年漲工資的幅度和數額由用人單位決定，受以下因素影響：地區、行業、企業的人工成本水平；職工平均工資水平；當讓喚告地**釋出的工資指導線、勞坦明動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費**指數；企業勞動生產率和經濟效益；國有資產保值增值；上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；其他。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經鏈純營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》 第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
長薪資還是漲薪資
12樓：諶東
法律分析：應該是漲工資。工資是死的，不是生物。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給豎宴勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及芹纖擾依法參加社會活嫌旦動期間，用人單位應當依法支付工資。
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