1樓：惠企百科
由於三方協議不受《勞動合同法》保障，在試用期內容易引發勞動爭議。所以畢業生啟碰在簽訂三方協議的時候要特別注意。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第閉旁衡二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民轎做辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2樓：王巖
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
法律依據：《勞動合同法》第四條。
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
3樓：胡波
法律分析：明肆判。
三方協議和勞動合同主要有下面幾點區別：
第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協議的簽訂主體主要包括學校、畢業生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方；
第二，兩者簽訂時間不同。三方協議主要是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業生在離校後到單位正式報到時簽訂的；
第三，三方協議和勞動合同的主要內容不一樣。三雹首方協議主要內容包括了畢業生的自身情況，並且表示到用人單位就業的意願，以及用人單位願意接受畢業生、學校同意推薦畢業生列入就業方案，而勞動合同的主要內容包括勞動者和用人單位的主要權利義務，屬於確立勞動關係的法律憑證。
法律依據：根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應激改當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：
摘要。三方協議和勞動合同的區別和聯絡如下「三方協議」與勞動合同區別：三方協議是學生在校期間簽訂，勞動合同是畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂；三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；三方協議主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《民法典》，勞動合同主要適用《勞動法》、《勞動合同法》。
三方協議和勞動合同的區別和聯絡如下「三方協議」與勞動合同區別：三方協議是擾稿拆學生在校期間簽訂，勞動合同是畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂；三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動敬手合同的主體是勞動者和用人單位；三方協議主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、緩棗《民法典》，勞動合同主要適用《勞動法》、《勞動合同法》。
擴充套件資料「三方協議」與勞動合同區別：三方協議是學生在校期間簽訂，勞動合同是畢業生畢氏派業離校後到單位正式報到後簽訂；三方協議的主體是學校、畢業殲局賀生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；三方協議主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規臘擾定》、《民法典》，勞動合同主要適用《勞動法》、《勞動合同法》。《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第十一條 全國高等學校畢業生就業工作程式和時間安排由國家教委統一部署，各部委和地方應按照統一部署具體指導所屬院校畢業生的就業工作。
5樓：王金虎
三方協議是畢業生、用人單位、學校三方以書面形式明確畢業生在就業活動中的權利和義務，畢業生在受到單位正式接收後，三方協議自行終止灶搏。
勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關係，明確隱粗祥雙方權利和義務的協議。勞動合同的作用：受《勞動法》和《合同法》凳談的限制和保護，是勞動者權益的重要保障，是用人單位依法、合理使用勞動力、提高勞動紀律、勞動生產率的重要手段。
不籤勞動合同一定要雙倍工資賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是對三方協議和勞動合同問題的解答，希望對您有所幫助。
勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
畢業生，請教一下第三方協議和勞動合同的簽訂問題。。謝謝
1 在實習期間，是不需要簽訂勞動合同的，即使你提出來，公司也未必和你簽訂 即使公司同意簽了，這份 勞動合同 的效力還有待商榷。法律上，在校大學生在實習單位的實習行為不會認定為 勞動關係 這是因為在校期間你還受學校的管理，實習的行為和所要承擔的責任也與正式員工不同。2 所以，勞動合同一般不會在簽訂三方...
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1 假如我要走.他們不同意我辭職怎麼辦？不用他們同意，你通知用人單位要辭職，就算他們不同意，你也可以在乙個月後走人。也就是說你只要提前乙個月通知單位要辭職就可以了，當然你要盡量把你手裡的工作移交給別人，但是如果單位使壞故意不讓你移交的話那你就不用管了，走人就是了。2 服務協議和合同有什麼本質的區別呢...
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