1樓：修音飛以晴
就業協議嚴格來說不具備法律效力，因為只有在學生期間可以簽訂就業協議，這個東西是給學校和人才市場備案用的。以便確認你的檔案歸屬和就業情況。
勞動合同是具備法律效力的合同，是約束勞動者和用工單位之間的勞動關係。
2樓：達耘濤禽婕
就業協議書：
法律依據。是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。
內容與目的。
主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見；
時效。其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的乙份書面合同。
簽發部門。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同：
法律依據。勞動合同法。
目的。是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
內容、時效。
規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。
與單位發生勞動關係開始。
簽發部門。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。
3樓：律營科技
就業協議書與勞動合同相同點就是一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但兩者又有本質上的區別：1.
主體上：就業協議書是教育部統一印製的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方主體共同簽定的就業協議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關於權利義務的法律文書。2.
簽訂時間不同：就業協議是在畢業生派遣之前簽訂的；而勞動合同是在畢業生到單位報到後簽定的。3.
內容不同：在就業協議當中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。
學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協議是畢業生分配的具體體現。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關係，明確雙方的權利和義務的合同。4.
法律依據不同：畢業生就業協議是無名合同，適用《民法典》、國家有關畢業生就業分配的法律法規和其他相關政策規定，這個協議一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協議，需提前乙個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規範。
5.適用人員不同：勞動合同可以適用於各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。
就業協議只適用與高校畢業生。6.糾紛解決方式不同：
畢業生因就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟；仲裁是訴訟的前置程式，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
大學生就業協議與勞動合同有什麼聯絡
4樓：手機使用者
就業協議是我國相關大學生再邁出校門後，與相關用人單位簽訂的一類用人合同。如相關的大學生能夠完成相關的協議中的 試用期 ，就可以簽訂相關的 勞動合同 了。二者屬於前後的關係，對勞動者的合法權益起到積極保護的作用。
都是與大學生畢業後就業有關。畢業生就業協議履行後即終止，勞動合同在整個工作時間都有效。 畢業生就業協議書屬於一般民事合同，受《 合同法 》的規制。
即協議當事人可以約定協議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定 違約金 (所以實踐中有很多企業要求畢業生支付違約金的事例)。 但是勞動合同屬於特殊民事關係，受《 勞動合同法 》和相關 勞動法 律規制。權利義務主要涉及工作場所，工作內容， 工資 ，休假， 社保 等內容。
且勞動合同的終止條件是法定的，當事人之間不能約定終止條件。勞動 合同解除 的時候，多數情況企業是需要支付 經濟補償金 的。 一、勞動合同 是指勞動者培橡好與用人單位之間確立 勞動關係 ，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動配鉛合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、如或個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 大學生就業協議屬於一類民事合同，勞動者在進行工作時，如用人單位解除這類合同，需要支付相關的違約金。勞動合同是勞動關係的建立，對勞動者和用人單位的合法權益都進行了相關保護行為，當事人雙方應認真的執行這類合同，保護自身的合法權益。
如何區分就業協議與勞動合同，大學生如何訂立勞動合同
5樓：王長玉
一、如何區分就業協議與勞動合同不要錯誤地認為就業協議就是勞動合同。有相當大的一部分畢業生認為，有就業協議就不用簽訂勞動合同了，就業協議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。
就業協議是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。
另外，它們所包含的內容也不同，就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單埋侍猛位報到後所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。
二、大學生如何訂立勞動合同。
一）勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關係，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立」。
這樣勞動者就不用擔心是否籤合同的問題了，如果單位不和你籤合同，一年後，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規定將促使企業更主動地與學生簽訂勞動合同。
二）合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名談銀稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。
對於此必備條款，以往很多單位都規避社保問題，不給勞動者上保險，現今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業勞動合同必備條款，如果企業合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
三）試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超彎橋過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
大學生就業協議屬於合同嗎？
6樓：七鍬卣
一、大學生就業協議屬於合同嗎？ 就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位蘆兄三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立 勞動關係 ; 勞動合同 是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的合同。就業協議作為用人單位、畢業生之間雙方的乙份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時櫻譁消，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。
二、就業協議和勞動合同的區別是什麼？ 1、使用的法律、 法規 不同 勞動合同適用《 勞動法 》、勞動合同法 》及勞動人事部門頒脊知布的有關勞動人事方面的規章。而就業協議目前無法可依，只能使用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
2、適用主體不同 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等手段。經雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業協議陳畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校介入。
3、適用的人員不同 勞動合同可以適用於各類人員，凡是中華人民共和國的公民，只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面、雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位 簽訂勞動合同 。而就業協議適用的人群只限於高校畢業生、畢業研究生。 4、簽訂的內容不同 依據《勞動法》的規定，勞動合同的內容包括7項必備條款，除此之外，當事人可以協商約定其他內容，條款十分齊全。
相比之下，就業協議的條款就比較簡單。 綜上所述，大學生畢業後，如果找到單位，雙方可以在 實習期 簽署乙份就業協議。從本質上看，這份協議就是合同，只不過沒有勞動合同那麼詳細。
和勞動合同相比，就業協議簽訂的主體相對侷限，並且適用的法律法規也不同。協議經過雙方簽字後生效，具備合同效力。
畢業大學生就業協議，畢業生就業協議
畢業生就業協議 法律分析 注意是 三方 協議，也就是說學校企業和個人都是要承擔責任的。違約金一般是企業和學生雙方的約定。學校要承擔的是在簽訂三方協議以後順利負責地把乙個完完整整的你，包括你的各種檔案，關係，戶口等等按照國家規定交付出來的義務。你要做的就是好好畢業答辯，順利拿到畢業證學位證，按照公司的...
大學生就業問題（關於就業協議）
唉 就業協議就是學校提高就業率的一種手段，其實自己出去找的工作那有公司會跟你籤什麼協議啊，那些要籤協議的公司和單位都是和學校有瓜葛的。不簽協議對你的影響就是看你們學校自己是什麼規定的。有些學校就規定不簽協議不發畢業證。對你的工齡什麼的完全沒影響，工齡是從你籤勞動合同開始算的。協議完全沒屁用，個人覺得...
大學生就業協議能隨便籤嗎
不能隨便籤。1 就業協議書不要隨便亂籤，因為檔案及戶口的調動都是根據簽定的就業協議派遣的，若以後落實工作單位後，檔案和戶口等等手續需乙個部門乙個部門重新開就業調整證明。2 畢業簽訂就業協議後，學校會將你的檔案及戶口調離學校，派發位址就是就業協議書上的檔案轉寄位址。戶口遷移證 有效期截止12月31日 ...