1樓：農村土地流轉
一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：
就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裡就明確約定：「甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……」
畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害：用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，並可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。
應屆畢業生 《就業協議書》裡的違約金 有法律效力嗎？
2樓：匿名使用者
這裡你有乙個誤解,他又接收了你校另一句同學,並不證明那個同學佔了你的"位置",公司並不"鬆口",說明你如果這個時候去公司,公司還是會接收你.
與是否接收那位同學無關.公司接收畢業生是沒有名額限制的.
就業協議到一般到你畢業時失效,如果有到公司實習的白紙黑字,就必須到公司履行實力.不過一般公司都懶得去追究.
檔案和戶口是簽訂勞動合同後才轉接的.
所以如果想毀約,又不想交違約金,這就要看公司的態度了.
(可以找合自己的理由說服公司,自己確實不適合公司的工作,盡量客觀化,比如身體,開張假的身體體檢單不是很難的.為了治病,不能畢業就參加工作,不過這招挺損點.)
否則,只有交違約金.或是拖嚴時間,但考慮到耽誤再找合適的工作.
違約金不是很多的話,就交了吧.
3樓：匿名使用者
一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：
就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裡就明確約定：「甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……」
畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害：用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，並可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。
4樓：匿名使用者
和單位談，自己不行找老師和他們談，，不要弄僵了
《高校畢業生就業協議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區就業主管部門統一印製，由畢業生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業生就業中的權利義務的書面協議。一般稱「三方協議」。該協議是根據原國家教育委員會2023年頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求製作和簽署的。
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第24條規定：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計畫和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。
」 三方協議的簽訂程式是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業後去該單位工作的有關事項達成一致之後，首先是大學生領取就業協議書並如實填寫基本情況和應聘意見並簽名；然後由用人單位簽訂意見；最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。 三方協議是我國畢業生就業制度改革的產物。在20世紀90年代之前，我國的大學畢業生都是由國家統一分配的，因為是國家統一計畫分配就沒有必要簽訂由畢業生、用人單位、學校三方參與的就業協議。
那個時期在大學生就業過程中起著至關重要作用的是派遣證。而隨著我國大學畢業生就業制度的改革的進行，大學畢業生的就業制度由原來的國家統一計畫分配逐漸向市場化方向轉變。**和學校的畢業生就業指導部門鼓勵和引導大學畢業生自主就業，在自願、平等的原則下與用人單位就畢業後的工作問題達成一致。
在畢業生就業工作從計畫走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，**和學校需要乙個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，三方協議就是這種需要下的產物。 在三方協議的內容裡既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自願協商的內容，其中關於違約金的內容就是這種雙方平等協商後約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。
違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以後，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的後果。
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」在教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：
畢業生在協議書上簽署個人意見之後，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續。 目前，各地大學生就業協議中大都規定有違約金條款，無論協議中哪一方出現違約的情況都應按照協議中的約定承擔支付違約金的責任。
有的地方的高校就業協議中的違約金數額受到行政性規定的約束，例如2023年底頒布的《2023年上海高校畢業生就業協議書》中規定，畢業生與用人單位簽訂協議後，如果違約，違約金被限定不超過畢業生乙個月的收入。在這種情況下違約金仍是具有合同性質的內容，因為雖然違約金的數額被劃定了上限，但是具體數額還是雙方平等自願協商的結果，只是教育行政部門為了保護畢業生的利益而為其限定了最高數額。
5樓：霸氣航行天下
沒有。你可以不給，最多是學校不給你開新的就業協議而已。
6樓：真我永存
《就業協議書》是指你去某個單位工作的協議，就是去與不去的協議， 不是勞動協議合同。不需支付的
7樓：匿名使用者
如果你想在學校重新拿到《就業協議書》，那這個違約金是必須要交的，而且違約很麻煩，一般學校都不建議違約，當然如果有更好的工作肯定是可以的，如果你打算不要《就業協議書》等畢業找工作，可以不給違約金，一般公司是不會追究責任的。
8樓：炫邁
請輸入請問一下，請問一下，這件事情最後是怎麼解決的，我的情況和你相似（應屆畢業生小**違約金5000）萬分感謝！
關於畢業生就業協議違約金，畢業生就業協議違約金問題，法律好的進來！急！！！
畢業生就業協議書,只是一種用工的意向性協議,協議從雙方簽訂時生效,到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。所以,它不屬於勞動合同。真正進單位工作後,大學生還應該與單位簽訂勞動合同。因此,就業協議書屬於求職者與用人單位簽訂的民事關係合同,受 合同法 管,而不是 勞動合同法 管。所以,按照雙方約定,一方...
違反第三方就業協議書違約金
就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裡就明確約定 甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同 畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害 用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同...
畢業大學生就業協議，畢業生就業協議
畢業生就業協議 法律分析 注意是 三方 協議，也就是說學校企業和個人都是要承擔責任的。違約金一般是企業和學生雙方的約定。學校要承擔的是在簽訂三方協議以後順利負責地把乙個完完整整的你，包括你的各種檔案，關係，戶口等等按照國家規定交付出來的義務。你要做的就是好好畢業答辯，順利拿到畢業證學位證，按照公司的...